月入万元招快递员保底7千「月薪1万5招快递员春节留工要有真金白银」

月薪1万5招快递员，春节留工要有真金白银00:0004:38未加入合集

文 | 张永群

据媒体报道，春节临近，不少快递公司开始高薪招聘快递员。“招快递员，月薪10000到15000元”“招快递分拣300元/天，物流装卸500元/天”“小件快递350元/天，日结”……不少招聘网站上标明的薪酬都远高于平时，有的甚至接近双十一电商大促期间的水平。

春节期间快递员的高薪，其实很好理解。一方面是人手减少，而人们的网购需求不减，在岗快递小哥们这一时期的工作量更大。高薪体现了快递员的劳动价值，也是遵循市场规律的结果。另一方面，春节假期是法定节假日，初一到初三本来就应该三倍薪酬。

今年春节和前两年不同，随着我国防疫政策的调整，很多人都选择回家过年。尤其是前两年选择了“就地过年”的人们，今年回家的意愿就更加强烈。再加上，历年春节期间，都是劳动力频繁流动的时段，想要稳岗留人，就要拿出更多的诚意。

更高的派件费、分拣和装卸费，是快递企业最直接的留人方式。我们也期望，招聘广告上的这些数字背后没有套路，提到的“日结”等承诺真实兑现，让真金白银进到小哥的口袋里。

资料图：物流工作人员分拣快递。中新社记者 张宇 摄

对于企业来说，留人的意义自不必说。疫情防控政策调整以来，不少企业都在抓紧加快复工，甚至过年期间安排不停工不停产，加班加点地赶订单。消费市场的加速回暖，同样刺激着企业的用工需求。与之相对，员工感染新冠、回乡过年等因素都成为企业阶段性用工短缺的原因。缓解这一问题，企业还应该拿出实招。真金白银要有，保障措施也要有。让员工们不仅有钱挣，还能健康、安心地过个好年。

也不仅是企业，近期很多地方政府都出台了有含金量的稳岗留工政策。比如，上海鼓励电商平台和邮政快递企业持续提供快递、外卖服务，春节期间上岗工作的一线人员，给予每人每天150元补贴；江苏苏州，春节期间全市国有景区将实行免费开放，公交、轨道、有轨电车也将免费乘坐，并引导公共体育场馆免费或低收费开放；福建泉州鼓励非泉州籍职工的父母来泉团圆过年，对父母来泉团圆过年的部分一线职工家庭按每户1000元标准开展关爱慰问活动……还有很多地方同样拿出真金白银的补贴，并给出消费券、流量包，组织多彩的假期活动。

各地“红包雨”的花样很多，目的也是为了让留岗人员感受到尊重和温暖。让他们在保障城市运行、企业运转的同时，也能感受浓浓的年味，在岗同样过好年。这些政策，同样也是一个企业或者一座城市吸引力的重要组成部分，给劳动者更多呵护和善意，就能获得更多来自劳动者的归属感。

其实，最好的稳岗留人方式，无非是大家常提的“用薪”和“用情”。破解过年期间的劳动力短缺，还是要多想点办法。毕竟，天平的另一端是亲情是乡愁，人们不免有权衡和纠结，足够的诚意才抵得上一句“我留下”。

文字：张永群

图片：北京商报、中新网等