四大思维助力职场成长「四大思维助力职场成长」

刚刚听完一个关于职场的分享，收获一些职场的思维方式。

分享嘉宾欧小欧，一个善于思辨的90后⼤数据高级项目经理，她曾带领团队打造了大数据产品专利，相关论⽂登上国家级报刊《中国新闻》和亚洲级核⼼期刊。

她曾利用创新探索型数据产品，带领团队拿下世界500强、国内Top3的汽⻋企业的战略决策咨询项目。

……

短短3年的职场历练，她不断刻意练习如何“认识问题”和“界定问题”，拥有了一些关键性思维，助力她在职场上实现爆发式成长。

到底是什么样的一些思维呢？一起来看看。

001.公式思维（或称等号思维）

公式思维强调的一个要点是，等价意识。无论是一个项目或者个人成长，在一定程度上呈现此消彼长的趋势。保持它的对等性。

002.“先⼈后事”思维

“先⼈后事”的思维在商业实践当中其实很常⻅见，它有一个别名叫做利益相关者分析，最早是由弗里曼提出的⽤于分析一件事情实现的过程中，基于对事件相关人员态度和⾏动的推测，作出对实现这件事最优的决策。

003.反证思维

遇到不能解决或者纠结的问题时，那么反过来问一问，如果不去做这件事，会怎样？利弊如何？如果有弊端，我们要怎么做这件事，才能防⽌弊端的发生？

通过这样的思考，我们可以找到问题的关键，找到处理这件事的思路。

004.“为什么”思维

不要错把⼿段当成目的，把时间花在了“不是问题的问题”上。

也就是我们接到一项任务，或者被询问⼀个问题的时候，一般不急着马上动手，而是花点时间问问为什么？弄清楚问题和任务背后真正的关键点。

以上便是助力职场成长的四大思维，相信我们灵活运用的话，一定可以在职场大放光彩。

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