解除三方的原因,和公司解除三方协议理由怎么说

劳权观点

尊重别人 尊重自己

小高是一名高校学生，和大多数应届毕业生一样，在有了意向单位后，订立了三方协议。所谓三方协议是指个人、单位、高校之间的权利义务的书面确定，之所以有此类协议的存在，是因为应届毕业生在毕业前，不具备主体资格，无法以劳动者的身份参与到一段正常的劳动关系中，接受劳动法律法规的约制。在此背景下，三方协议作为学生向职场人身份转变的一个“护身符”被广泛运用，并且，在订立过程中引入了高校，作为双方约定的“第三视角”，见证承诺的同时，对双方协议履行情况进行监督。

从三方协议存在的价值来看，主要发挥的是“补缺”的作用，帮助应届毕业生度过较为尴尬的身份转换期，这也同时证明，法律对应届毕业生在此期间所付出的劳动是同等重视的。

或许，尚未毕业的学生，在职场经验上尚有欠缺，但并不影响他们为单位付出的劳动仍是积极有益的本质，既然这份付出是有创造性的诚实劳动，就理应得到对等的尊重，不以他的身份而有所改变。一些不法企业企图利用学生充当廉价劳力，其根源是对于劳动的轻视。

说回本次调查中的事件，既然双方订立了三方协议，即在约定的权利义务上已经形成了合意，企业不可能不知晓学生只有在没领到毕业证时，订立的才是三方协议，之后以此为由解除协议，似乎有些牵强。其次，既然单方面的违约造成了对方损失，支付违约赔偿也是情理之事。若是在没有特别情况下，出尔反尔，三方协议便是一纸空文，企业也将由此失去信誉。

企业和劳动者孰强孰弱的话题时有争辩，撇开结论不说，和谐的关系一定是建立在互相尊重、平等对待的基础之上。合法合规地用好人力资源不仅仅是对他人的尊重，也是对企业自身形象的维护，即便面对的是一个涉世不深、初入职场的毕业生。

文 李轶捷

公司一楼展厅一角。摄/柴一森