为什么工厂不招60岁以上工人「为什么工厂不愿意招50岁以上的大龄职工年纪大了再就业怎么办」

用人单位不招超过50岁的工人，这是一个市场竞争的结果。为什么工厂不招年龄大的职工呢？

第一，劳动力充沛，可以招用更好的年轻人。

不管怎样，我国始终是一个劳动力充沛的国家。2018年我国实现就业人口数量高达77586万人，其中城镇就业人员43419万人，还有34167万人在乡村就业。

工厂的工资待遇，远远要比务农要强，再加上基本是按劳分配，对于精力、体力更好的年轻人自然是更有吸引力的，能招到年轻人工厂肯定不愿意招老年人。2018年农民工月收入达到了3751元。

第二，年龄大的职工事情比较多，工作效率差。年纪大了，身体和精力已经不如年轻人，加班也加不来。其实中层管理人员会发现老年职工较大概率不好带，毕竟我们传统上还是尊老爱幼的，可是安排工作不少老年职工找出一大堆理由不按你的想法干，虽然说他们经验多、见识广，但是对于带领团队影响不好。如果有更好的选择的话，人们肯定不会选择年纪大的工作人员。而且老年人的社会阅历较多，经验丰富，关系背景复杂，根本不可能像年轻人那样管教。万一没落实清楚情况，有可能会造成大麻烦，这些都是用工企业要考虑的。

第三，老年职工有风险，雇佣成本更高。

一般工龄10年以上，一年内可以有6个月的病假待遇。得病请假是不可以解除劳动合同的，年纪越大得病的概率就越大，不仅会影响工作，单位成本还会更高。

另外，老年人由于年龄原因，更容易出错，更容易产生工伤。产生工伤，要在工伤治疗期内发放工资待遇，而且离职时还有一次性就业补助金等支出，这都是额外的成本。企业自然想避免这些风险。

第四，老年职工没有多少发展前途，不如年轻职工有创新创造能力。

很多老年职工工作都是为了熬到退休去工作。年轻人还有奔头儿，想努力，能够不停的提高工厂的生产效率，甚至有创新性的想法，也说不定能够让工厂发生巨大改变。任何工厂都希望雇用到脑子活泛的年轻人，所以老年人一般不吃香。

实际上，国家也考虑到了老年职工的求职困难，因此将女满40周岁、男满50周岁设置为4050就业困难群体，可以享受到国家的社会保险补贴政策，每月能够为企业降低负担七八百元。国家也开发了大量公益性岗位，安置需要工作的中老年人。

对于中老年人，如果找不上专业经验对口的工作，那么只能是自己摆摊、干零活，或者就找保安、保洁工作岗位了。如果是自谋职业，可以向当地就业部门申请享受灵活就业人员社保补贴，最高能补贴三分之二个人缴费，缴纳社保负担也能够大大减轻。

不过对于中老年人就业，还是建议：一方面要端正自己的心态，未来是属于年轻人，但自己该努力还要努力；另一方面，一定要有自己的知识和技能，这样才能让自己到哪里都有竞争力。