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员工感染新冠肺炎不算工伤「为什么企业员工在工作中感染了新冠肺炎不能认定为工伤」

为什么企业员工在工作期间,感染新冠肺炎而不能够认定为是工伤呢?关于这个问题人社部在昨天也就是2020年2月22号出台了相关的通知,明确在工作复工期间出现新冠肺炎的情形不属于是工伤认定的范围。所以说这个问题也就是能够确定了,它不能够认定为工伤。
其实我们也不用担心为什么呢,因为在此之前,国家已经明确确诊新冠肺炎的人群是可以完全由财政兜底。那么自己在看病就医的过程中是无需花费一分钱的医疗费用的,所以说大家完全可以放心,我们这个时候直接使用自己的医疗保险来进行正常的报销就可以了,当然自费的这一部分完全

为什么企业员工在工作期间,感染新冠肺炎而不能够认定为是工伤呢?关于这个问题人社部在昨天也就是2020年2月22号出台了相关的通知,明确在工作复工期间出现新冠肺炎的情形不属于是工伤认定的范围。所以说这个问题也就是能够确定了,它不能够认定为工伤。

员工感染新冠肺炎不算工伤「为什么企业员工在工作中感染了新冠肺炎不能认定为工伤」

其实我们也不用担心为什么呢,因为在此之前,国家已经明确确诊新冠肺炎的人群是可以完全由财政兜底。那么自己在看病就医的过程中是无需花费一分钱的医疗费用的,所以说大家完全可以放心,我们这个时候直接使用自己的医疗保险来进行正常的报销就可以了,当然自费的这一部分完全是由当地的财政或者是相关的财政来给予兜底,所以自己没有任何的经济压力,即便是不会认定为工伤也是不存在问题的。

反之,如果说能够被认定为工伤,那么相对来说就会有些矛盾,因为自己不知道通过医疗保险报销合适,还是通过工伤保险报销合适,所以说对于工伤保险的支付也会形成一定的麻烦,所以说与其这样倒不如直接确定为新冠肺炎,完全是由医保方面来承担,不通过工伤保险方面来承担,相对来说这个报销的程序也会比较清晰一些。

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当然我们不希望发生这样的事情。因为毕竟一旦发生这样的事情,很有可能的结果就是不是你一个人的事情,而是很多同事都可能因此会被隔离,因为你密切接触的人群很有可能也会发生类似的情况,比方说近日北京有一家企业单位确实出现了确诊患者复工工作。导致和这名员工亲密接触过的64个人被隔离观察。

那么这样一来的话,对于企业单位本身是一个巨大的经济损失,与其这样它实际上还不如不复工生产,因为在此关键时刻实际上做到万无一失的方式方法就是延迟复工,等到真正大的环境有所改变以后,那么我们再实行复工生产对自己企业单位是有一定的好处的。

员工感染新冠肺炎不算工伤「为什么企业员工在工作中感染了新冠肺炎不能认定为工伤」

所以说我们建议想要及时复工生产的企业,那么尽量考虑错峰上班,或者说是线上办公等之类的方式方法,有效地避免人与人之间的接触。最大程度地来避免这个新冠肺炎的感染。因为一旦出现这方面的感染,无论是对于企业单位和员工双方都是没有任何的好处的,员工隔离14天,虽然说医疗费用这一块完全有财政托底,但毕竟自己的工资待遇等各个方面可能都会受到影响,对自己的身心健康也是一种极大的打击。

对企业方面也是一样的,自己的员工无法正常的工作,那么就导致这一块的工作可能就会停滞不前,原本可能还通过线上可以进行完成这样的工作,但由于员工住院治疗以后完全停止这块的工作,那么企业单位也会造成不同程度上的损失,所以说这样的做法是得不偿失的。

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