管理者骂员工「为什么有些管理者会在工作中骂骂咧咧真的是因为个人素质低」

小李最近很郁闷，他说在一次和公司中层领导吃饭的饭局中，自己好心好意，满心欢喜，甚至略带巴结的向这位刘姓中层领导敬酒，结果，这位刘姓领导不但不领情，还直接张嘴以开玩笑的形式骂起了小李：“你看你长那样子，跟一只猴子一样，还过来给我敬酒呢，蹲下吧，别过来！”酒局之中，立马哄笑起来，小李尴尬的要死，心中即使有一万个不愿意，但又不敢，又不能说什么，只能陪着笑脸坐下。

酒局结束之后，小李整整郁闷了两个礼拜，越想越生气，又越想越恐惧。生气的是，老刘素质真低，所谓伸手不打笑脸人，自己好心好意给你敬酒，你让我当众出丑干什么？恐惧的是，老刘是不是要整我啊！我哪里得罪他了？

郁闷的小李，找到了公司里面的“百事通”老周，向老周诉说自己的委屈。

老周听后哈哈大笑，小李以为老周也在嘲笑他。于是更加生气。

谁知，老周笑完之后问到，那老刘有没有真正修理你或者修理你这个部门呢？

小李仔细想了想说，没有，这个倒没有，相反在很多事情上，自己或者本部门明明有错，但老刘就不管，他也没勇气硬去管，因为这样太得罪人！

老周说，这就对了，职场中没有一个人会是疯子，对人骂骂咧咧还伤害别人的核心利益，因为这样做明显不符合常理，会迅速使自己成为围攻的目标，天怒人怨，大家都是与人为善，与人为伴，你没有必要通过这么极端的形式去侮辱一个人的人格啊！之所以这么做，无非是出于以下几点需求：

一、树立权威的需要！

老刘自身工作能力不行，依靠资历才在公司里面当了个中层，他最怕的就是别人看穿他，小看他，所以他是需要一定的形式来伪装自己的，骂人，以最外露，最直接，最粗暴，最简单，最不经大脑的方式，可以迅速设立一个人设！第一，我是个粗人，我既然是个粗人，那我就没必要去学习，去提升自己的专业技能，因为我也学不会，我也干不了，我就是个粗人，我不会，我有理。第二，我粗人的办事方式就是这个简单粗暴，你对我笑脸相迎，我还对你骂骂咧咧，那你在工作中不听我的话，试一试，我不但要骂，说不定会有更加极端的行为发生！

说到底，这是掩饰自己无能，掩饰自己没有安全感的需要！不自信，所以才会十分急躁，暴跳如雷！

二、向上交差的需要！

老刘自己工作能力不行，自己干吧，干不了活，带着下属去干吧，带不了人，但是工作任务是明摆着的啊，不干不行啊！

老刘不傻，他明知道自己部门完不成工作，做不好工作，所以他才得塑造一种强势的势头，这样才好向上面，向总经理交差！

他可以完美的说，我手下的兵都不干活，都是在混日子，我再气死了，什么办法都使尽了，我真是恨铁不成钢，天天骂他们，但人家就是不干活，你说气人不气人？

领导，看到老刘如此卖力的在工作，即使有些意见，估计也不会多批评老刘。

这是老刘的生存之道！

你从老刘，只会欺软怕硬的表现中就能看出，老刘不傻，并不是见任何人都去骂骂咧咧与人为敌的！

三、索要好处的需要！

小李，你被骂以后很恐惧吧，你是不是想着给老刘赔礼道歉，是不是想着请老刘吃饭？你如果这样做，那你就陷入老刘的套路之中了，人家就是想让你害怕，然后让你给他好处的！

什么叫做小人？——老刘这种人就是典型的小人！无才无德，欺软怕硬，还及其贪婪！

对付这种人怎么办？

第一，你自身硬起来，为什么被人骂了，还畏畏缩缩，话都不敢说，还想着道歉呢？你越这样，老刘越欺负你！

第二，你远离他，你就不搭理他，不给他骂你的机会。

第三，不替他干活，让他知道他这种行为只会让自己的工作效果越来越差！

放心吧，老刘不敢怎么你的，他只是过过嘴瘾。

小李，一听，恍然大悟！

工作上下属做错了事，管理者总是骂骂咧咧的，这是一种什么心理。

领导素质不高，开会老是骂骂咧咧，这样的领导可以追随吗？

我觉得不可以追随这样的领导。因为这样的领导所拥有的素质并不是很高，只会让自己在工作的过程中觉得特别不舒适。

我们都会觉得领导所拥有的素质一般都是比较高的。与此同时也会认为领导所用的文化水平也比较高。所以我们每个人都会觉得领导通常都是比较优秀的。但是在职场中也会存在一些素质不高的领导。

我觉得不可以追随这样的领导。

之所以这样说，主要是因为领导在开会的过程中总是骂骂咧咧。总会让自己内心拥有一种特别不舒适的感觉，与此同时也会觉得这种领导特别的没有素质。从而会让自己在工作的过程中，受到一些不好的影响。并且表现出一种特别不好的状态。所以总体上来说，我个人觉得不可以追随这样的领导。

值得我们追随的领导。

而且我个人觉得在工作的过程中值得我们进行追随的领导，一般都是需要拥有比较素质。而且在工作的过程中能够站在员工的角度去进行思考问题，当员工遇到困难的时候，也愿意对员工进行最大的帮助。最主要的就是能够通过一些方式提高员工的薪资待遇。因为这种领导会让每一个员工内衣都会拥有一种舒适的感觉，而且我也认为跟随这样的领导会拥有比较好的发展前途。

领导应该拥有比较高的素质。

这个我个人觉得每一位领导都应该拥有比较高的素质。因为领导每一天都会和很多的人进行交流，所以领导所拥有的素质，也会给很多人带来相对的影响。因此我个人觉得领导在拥有比较高的素质之后，通常都会去让人觉得这种领导给人的感觉特别优秀。而且也会觉得这种领导所拥有的状态也是比较不错的。