薪酬管理系统的优势是什么

随着计算机技术的发展，很多传统需要人工计算的岗位都被取代，效率大大提升！当然企业的人力资源管理也与时俱进，各种人力资源管理系统应用，提高了企业人事管理效率！ 薪酬管理系统，可规避传统人工算薪模式所带来的耗时长、错误多等问题，从而来提高薪酬数据的精准度和计算效率，提升员工满意度、辅助薪酬决策。

那么，薪酬管理系统究竟适合什么样的企业呢？ 1、薪酬体系复杂 企业各不相同，有些因为企业性质的原因，其薪酬体系会非常复杂，人工核算困难！薪酬管理系统的使用，可以规避企业在考勤、绩效等数据统计方面的弊端，同时自动关联薪酬数据，从而减少人工介入出现的各种错误。 2、员工多 企业员工多，会面临多样化的薪资结构，而这正是薪酬管理系统最擅长的！企业通过系统建立不同分支机构、岗位的薪酬体系，从而更好地计算每个员工的薪酬信息和节省时间成本，提高核算效率。 3、保密性有要求 企业可以通过薪酬管理系统的权限分配来设置每个人员在系统中所能看到的数据，这样既能让管理人员看到自身职责范围的薪酬数据，也能通过系统账号的专一性来更好地追溯薪酬数据外泄的主要负责人员。 汇通科技作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，其人力资源管理系统得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。

用薪酬管理系统对企业的好处是什么?

用OA系统进行薪酬管理有什么好处？

用OA系统进行薪酬管理的好处具体有：

1、薪资体系设置规范化、人性化，提高薪酬管理的便捷度和规范度，OA系统的分权设置能够避免薪资设置“一刀切”，让员工满意、放心，使得员工的工作更具竞争力与激励性。

2、OA系统使薪资管理关联到考勤、绩效模块，提高薪酬数据获取效率，实现一体化管理，减少人工采集数据工作量大、易出错等现象。

3、薪资调整有记录，审核电子化：OA系统以线上审核方式，减少线下繁琐的审批过程，提高审批效率，快捷简约；工资相关流程有记录，随时可查看。

4、薪资推送微信端，轻松取代纸质工资条，实时查询可保密

目前，泛微OA系统能够实现统一薪资标准的自动化计算，助力薪酬管理方法更加高效精确：系统数据共享，减少人工量；人事基础数据信息高度统一；为集团业务运作实现移动化。

（微信工资单）