领导为什么不让老实人升职「体制内领导为什么不愿意提拔老实人了」

单位里的小王，昨天一起喝酒又开始抱怨，为什么他和小张是同一批来的，小张现在已经是一个科室的副科长，而他自己还是一个小科员，他每天兢兢业业干工作，领导让他往东，他从不往西，经常加班到深夜，在科室里也属他干工作最多，而且从无怨言，但是领导却不提拔他，最后却提拔了一个干活一般的小张，这不就是欺负老实人吗！

想想也是，小王的确是单位的老黄牛，勤勤恳恳，干工作毫无怨言，即使领导没有提拔他，他也是发发牢骚，转头继续努力工作。而单位的小张，领导提拔他也是有道理的，小张能力很强，工作都完成的不错，并且思想活跃，有很多想法，还非常懂得领导的心思，让领导很是满意。那么为什么现在的领导都不喜欢踏实肯干的老实人了呢？

一、不懂变通

很多老实人工作太墨守成规了，不懂得创新，也不知道变通，这样就导致很多工作干起来既浪费时间、又浪费精力，有时候还干不好，不能按时完成，虽然自己看上去很努力，但是领导却认为老实人能力有限。

二、性格软弱

很多老实人不懂得拒绝，把科室里大多数的工作都包揽了，每天累死累活的，而其他人却在偷闲，自己干的好了，那是别人的功劳，犯了错误，那么自己还要挨处分，领导也不一定知道你干了多少工作，即使知道也会认为你性格太过软弱，不适合提干。

三、没有规划和野心

很多老实人都只能看到眼前的工作，没有什么规划和野心，虽然每天都是忙忙碌碌的样子，却没有忙到点子上，碌碌无为，不争也不抢，没有明确目标，得过且过，让他做什么他就做什么，所以很难入得了领导的眼。

四、不善于表现自己

大多数老实人都只知道干活，却不知道去表现自己和表达自己，他们心里认为，只要自己把工作干好，那么领导就一定能看到，殊不知领导每天都很忙，根本没有时间去考虑你干的怎么样，只有自己主动去表现，才能让领导看到你，认识你，了解你，重用你！

五、不懂人情世故

老实人一般都是独来独往，和同事关系一般般，和领导更是没有任何交集，平常逢年过节和谁也都不来往，那么碰见单位有好机会的时候，同事不会推荐你，领导也一定想不到你。