加班拒绝外派拒绝为什么现在的员工越来越难管理了「加班拒绝外派拒绝为什么现在的员工越来越难管理了」

有个做老板的朋友问我：加班拒绝！外派拒绝！为什么现在的员工越来越难管理了？

巧得很，我前几天还在某论坛上看到有网友在讨论“为什么现在的老板越来越压榨员工了？”当管理者在思考员工难管理的时候，员工也在思考管理者的问题。

时代真的不一样了，如果做领导的只会埋怨员工怎么不好，怎么无能，这样的领导也注定管不好人！

下面，就这个话题，我说说个人的一些看法。

你要说十几二十年前，老板随便画几个大饼，让员工加班加点做出业绩来就给予加薪升职，还真有很多人信。

哪怕到头来并没有真正兑现，后续还是有员工愿意相信老板这么做。

但现在这个社会太不一样了，一方面是互联网非常发达，职场上发生些什么事情，很快能传播到全国。包括一些自媒体文章也是，传播很快也很光，哪里的公司忽悠员工做什么事，就当成新闻来讨论了。所以员工自然就吸取别人的教训，不敢轻易相信老板了。另一方面是现在的员工知识文化程度高，法律意识也很强，明知道老板不会遵守劳动法给加班费或者外派补贴的，为啥要傻傻地答应干呢？有本事你开除了我，我还能去劳动仲裁申请一笔不菲的补偿金呢！

总之，就是现在的员工不太好骗了！管理者还用旧有的思维方法去管理员工，那注定是失败的，也难以持续！

二、员工敢于拒绝加班拒绝外派，也是由于人力资源市场的流动性

放到如今的职场，很少有员工可以在一家公司干一辈子，尤其是民企，年轻人跳槽频繁再正常不过了！

你如果敢压榨员工，必须996加班做的，员工分分钟玩裸辞给你看！

赚你这点工资收入，员工哪里不能干呢？换一家更人性化的企业，说不定还可以收入更好。

老板们总抱怨员工稳定性差，却不反思下为啥自己的企业留不住人，这是现在挺大的一个矛盾。

曾经有位老板来咨询我：为啥我刚招来的10个大学生，受不了加班，一年内就走了一大半，他们难道不清楚外面的形势吗？哪里还有我给这么好的待遇？

我问：那王总您给了什么样的待遇？

王总说：你看，3000多的底薪，绩效还有奖金，社保都交了，这还不够吗？唯一我没给的就只有加班费了。

我哭笑说：王总，这不是最基本的了吗？现在还哪家公司不交社保小心要被举报了，还有3000多这底薪您放在杭州真不算高，大学生我相信换到哪里都有这个水平了！再说您让他们加班不给加班费，谁情愿啊！

王总被我说的有些尴尬，后来我给了他一份本地区的薪酬调查报告，包括他这个行业的收入水平，这才明白自己才是那个不了解行情之人。

三、现代职场人的需求不一样了，也不会一切向“钱”看

按照马斯洛需求理论，人的需要从低到高分别是生理需要、安全需要、社会交往的需要，受人尊重的需要，自我实现的需要。

现代的职场人，普遍家庭物质条件都不错了，尤其是城市里生活和工作的人，如果有套房子，靠工资养活自己还是不成问题的。

更不要说越来越多的拆迁户土豪都不愁房子和钱了！

当人们的物质需求不是主要矛盾时，他就会关注其他更高层的需要，例如社会交往、受人尊重等等。

作为老板，你让一个单身小姑娘天天加班，人家会抵触很可能是因为没时间去相亲谈恋爱了！对她来说，主要任务也许不是在你这样工作，而是找一个适合的对象嫁人。

作为老板，你让一个已婚员工外派到外省去工作，人家会抵触也正常！毕竟和家人孩子分离了这种影响比失去工作还要大！只要自己有本事，哪里不能赚钱养家啊，非要选一个外派出去的公司吗？

我发现很多老板会如此膨胀，就是搞不清如今的员工在想什么，老板眼里只知道钱重要，怎么懂得员工的心呢？