学会服从才有领导他人的机会吗「学会服从才有领导他人的机会」

很多时候，我们幻想着成为领导者，我们想要领导别人，那种管人的感觉该多好。

读书时候，我们是服从班干部的管理，工作时候，我们是服从经理的管理。

在社会上，当我们听到某某是当官的，当部门经理的，作为管理层时，那是一种仰望的存在。

我们也渴望锻炼出能力，成为领导者，能够指点部门乾坤。

所以有了服从和领导，在从一开始的过程中，我们都会讨厌被人管，想要自由。

但是在成长的过程中，我们慢慢会明白，万丈高楼平地起，没有隔空跳跃，需要夯实的基础。

我们为什么要从底层做起，才能锻炼领导力，因为我们只有被领导过，才能学会服从，从而理解被领导者的心理，能更好的表达和行事。

如果直接被赋予权利成为一个领导者，就会领导不好他人，只按照自己以为的方式来对待下属。

而在被领导的过程中，我们能够学会控制自己的情绪，即使不满也不会随时发泄，这样有利于锻炼今后自己成为优秀的领导者的一部分，不会因为自己个人的喜好，来主观判断事情。

任何的经历，只要我们善于利用，都是一笔财富。

善于运用自己的经历，不断复盘，去思考和理解，才能够成为我们成功的铺路石。

愿我们学会服从，静心沉淀，将来成为合格的领导者。

职场中为什么要“服从”领导？

那我们为什么要服从领导?
第一. 一般说来，领导的水平是要比部署高的，但是实际中也存在领导水平不如属下的。实际上长处和短处都是相对而言的。既然他能当领导，成为你的上级，肯定有他的长处和历史机遇，我们不能视而不见，不能拿自己的长处和领导的弱项比。要多看上级的长处，多学习，自觉尊重和维护上级的领导权威。
第二. 我们工作的目标是要政令畅通，把政策落实到位。如果不服从领导，甚至持着怀疑的态度去审视领导的决策，无疑是不利于工作落实，政令畅通的。
那怎么服从?
第一. 无条件执行，不理解的也要执行。我们置身领导机关，应树立起这样的观念:对领导做出的决定、指示和要求，要不讲条件，不讲价钱，想尽千方百计，吃尽千辛万苦，排除千险万难，认真贯彻执行。实际上，领导交代的任何任务，都会明了其中的难处，正因为有困难，才交给你去完成，这既是对你的信任，也是对你的考验和培养。仔细琢磨一下，如果你遇事总爱强调客观，畏难发愁，办事总是失败而归，你在领导的心中必然是个难受重托、难当大任的形象，你在领导的视野中就会慢慢消逝。有了好处和难处，领导都不会记起你，你和领导的关系也就很难搞得好。
第二. 服从的核心是负责。
1.服从并不是盲从。所谓服从，是指对事业高度负责的精神执行领导指示，只要是正确的，就不讲条件，不讲价钱，坚决贯彻落实。但我们在工作中，要多动脑筋，多想办法，多思考，不能只当传声筒。在高明的领导也会有纰漏和疏忽的时候，我们要仔细检查领导的指示，当发现有不正确，不妥当的地方要及时采取有效措施给予补台。况且一旦出了问题，追究起责任来，首当其冲的就是你。我们要讲原则，也要灵活办事。
2.尊重而不恭维。尊重是服从的前提，对上级尊重，是机关干部的本分，但尊重绝不是巴结讨好，阿谀奉承，吹吹拍拍，办事看脸色。做人要有原则，有个性，有底线。
3.适应而不迎合。一个实际问题是如何应对领导的变化。正确的方法是，机关干部要尽快了解领导，熟悉领导，适应领导，而不能让领导适应自己。适应领导的过程，实际是一个学习、尊重、理解上级的过程。适应领导，体现在工作上有主动性。要主动了解领导，主动研究领导，经常向领导请教。关键是和领导要有思想上的交流。平时多注意领导的言谈话语，最好能掌握领导的所思，所想，关注的重点和焦点。
4.请示而不推诿。遇事不擅做主张，向领导请示报告，需要注意的是，不能把请示作为上交矛盾的手段。
5.无论什么理由，绝对不能搞僵和领导的关系。

在工作中为什么要学会服从？

一是必须要有时刻接受领导批评的心态。“金无足赤、人无完人”。错误是人生的必修课，要正确地对待领导的批评。工作中，我们应该把领导的批评当作是对自己的关爱和帮助，要认真反思自己的失误和不足，把领导的批评当作是改进自己、完善自己的难得良机。切忌急于辩解、找借口和反驳，要有心悦诚服、真心实意地接受批评的宽容心态。有容批的心态，才会从自身找原因，认真反思，及时汲取教训、避免重犯；有容批的心态，即使是面对领导的误解和错批，也会欣然承受，正确地对待批评。

二是必须要有坚决维护领导形象的心态。领导作为单位或部门的决策者和指挥者，有其特殊的公信力和权威性，必须具有良好的领导形象。作为下属，无论何时何地都要坚决维护领导形象。面对批评，下属需要保持理性和清醒的头脑，即使蒙受委屈也要坦然处之、虚心聆听，在适当的时候才予以解释。而且，作为领导者，观人谋事所站的角度更具有大局观和全局感。一件事单看也许并没有错误，但放在整个大局来看就有可能不妥。作为下属，一定要懂得领导的这种良苦用心，用心去体会领导的批评，有错改之、无则加勉。要把领导的批评作为对自己的一种关心和激励，用加倍的努力去回报领导。

三是必须要有感恩的心态。花草树木、阳光雨露，让世界有了生机和灵气。阳光雨露对于一花一草而言，无疑是一种恩泽。但雷雨交加、狂风暴雨对于花草也未必不是一种惠眷，雷雨过后，海棠依旧，也许更有生命力。批评，少了和风细雨的温润，却让一个人的成长有了更多的抗打击能力。管理学有一句经典，“管理是一种严肃的爱”，作为下属，要懂得欣赏和感谢这种严肃的爱，学会感恩。