为什么有些人工作好几年反而越来越差了「为什么现在的工作越来越难做」
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这本来是一件利民的好事，却没想到，遭到了收费站工作人员的集体反对，因为这意味着让他们失去了铁饭碗工作。
“我现在36了，学东西也学不了了，比20多岁的都慢了，也都不方便了，都不喜
去年河北唐山所有收费站都被撤销了，工作人员进行分流安置，其中部分符合事业单位要求的工作人员，通过考核后可以去其他事业单位，但不符合要求，能力不达标的，按照《劳动法》规定，给赔偿予以解聘处理。
这本来是一件利民的好事，却没想到，遭到了收费站工作人员的集体反对，因为这意味着让他们失去了铁饭碗工作。
“我现在36了，学东西也学不了了，比20多岁的都慢了，也都不方便了，都不喜欢我们这样的劳动力了。”
“如果在饭店端盘子，知道我会报菜名，但现在我啥也不会啊，我就会收费，我们把青春都耗在这了。”
这些人看上去都是经验丰富，至少有十年工作经验了，却只是把一年工作经验重复用了十年而已。这些人原本可以在工作之余学习其他的知识，甚至有机会开启第二职业发展的可能性，但是他们思想却还停留在“一个工作干到退休”、“找个单位养老”的计划经济时代。
收费站的突然撤销，他们不仅没有想着尽快发挥自己的优势或者学习一些什么技能来赚钱，反而用“只会收费，别的啥也不会，青春都耗在这了”为理由，抵触再次就业机会。
很多人都没有这个意识，其实我们不论在什么岗位，都要保持持续学习的习惯，只有不断的自我成长，才能不畏惧任何工作上的调整。
晓华是个普通二本学校毕业，大学学的是软件工程专业，毕业5年都在做产品的工作。
刚开始有一个不错的起点，在大三通过内推进入一家大型网络公司，免去了面试复试等一系列流程，甚至在做了几个月的竞品分析后就直接担任产品经理岗位了。
公司实行的是扁平化管理，这让晓华如鱼得水，成长飞速，从产品小白一跃成为了大型公司成长为可以独立负责一款产品的产品经理了。
但因为前期太过于顺利，自己有点飘飘然了，竟然在大型公司工作三四年后和领导拌嘴后，裸辞去旅行了。
旅行回来后，去了一家海外公司做商业化产品经理，没多久又跳槽去京东做VR开放平台，后来朋友说干脆一起创业吧，说干就干，可惜创业失败了，目前在家待业。
看看同期进入大型网络公司的同事，有的去了中小型公司担任产品总监，有的在原公司已经得到了相应的升职加薪，但自己还在苦苦寻找工作，差距也越来越大了。
为什么当初水平还不及晓华的人，能比晓华过得越来越好呢？
一、对自己的职业生涯没有规划，没有深耕本职行业晓华虽然在大型网络公司做了三四年，但基本都是在做0到1的项目，基本每年都在做不同的产品，涉及社交、金融、AR、出海工具等，其实每换一个项目都意味着一次新的征途，刚开始对某个行业有一定的了解，就换成了其他方向，又要归零从新开始积累。最后的结果是做的产品项目虽然多，但每个行业的了解都在浅层，就像冰山理论，只能看到表层的内容，挖掘不到冰山下面的知识，直接导致晓华没有核心竞争力。
所以，如果你选择好一个行业后，最好不要频繁的跳槽更换发展方向，在同一个行业内资历越深，竞争力就越强，提前做好自己3-5年的职业规划，打造自己的核心竞争力。
二、我只是一个打工仔，活的舒服就行
晓华在刚开始工作时，还是非常上进的，每天早上七点半到公司，晚上时间多下班回家，周末也基本泡在公司加班，深耕自己领域的知识，所以才能成长飞速。
仅仅过了一年，自己的心态发生了很大的变化，本身下班后就很少有自己的时间了，于是在工作之外就把工作相关的内容抛到九霄云外了，只要提到工作就很烦，就别说下班后还要学习工作短板了。
追求安逸、没有压力的想法越来越强大，晓华还这样安慰自己，这只是一份工作，做好自己分内的事情就可以了，能偷懒就偷懒，在工作的八小时之外再也不愿意思考工作的事情了。
一旦你有这种想法，就很容易陷入被动的境地，凡是得同事、领导推着你前进，有新工作时也会鸵鸟心态，多一事不如少一事，早点回家进入王者峡谷或者吃鸡放松自己，更严重的是再也不愿意承担具有挑战性的工作了。
加上在工作八小时之外没有对本职工作的思考，导致对工作整体认真有偏差，领导找晓华谈话让他反思下最近的工作状态，晓华嘴上答应的好好的，说一定会改会反思的，但内心却在想“我只是一个打工的，不是我工作范围内的事情我凭什么要干？就算是我的本职工作，糊弄糊弄也就算了，毕竟我只是一个打工的，钱还不都被老板给赚走了啊”，没过多久，晓华感觉到公司正在将他边缘化，到最后没什么活可干了，就干脆裸辞了。
在校学习时间，主要的知识来源于上课，而进入社会后，成长最直接的方式就是工作，例如在工作中遇到的问题，过程中是如何解决的，最终形成自己积累的经验。不论什么问题，什么事情，多承担一点就能多学到一点知识，每件事情都是自己成长的机会，除了把自己本职工作尽善尽美之外，多钻研本职工作的部分，把这些经验都总结成自己的知识，这个才是多少金钱也换不来的瑰宝。
三、没有持续复盘经验
对于晓华来说，明明在一个非常好的公司里可以拥有其他人获取不到的资源，但是自认清高，觉得自己非常了不起，导致盲目自信，拒绝成长。
而他对于工作上的短板也没有及时补齐，自己不懂的内容也混混就过去了，没有付出额外的时间深耕行业市场，终日沉迷王者峡谷，浪费了大好时光。
同时没有养成对自己工作的复盘，反省自己哪些优势可以发扬光大，哪些劣势可以加以改进，年复一年，只有工龄和年龄在虚增，而工作经验如同上面的收费站大姐似的，把一年工作经验重复用好几年。
时代的脚步越来越快，只有不断学习，强迫自己成长才能勉强追上时代进步的步伐，对于刚入职或者已经步入职场几年的人来说，充分利用工作八小时之外的时间学习，才能让自己更具有核心竞争力。
《我的前半生》贺涵曾说过：首先要做到可以取代任何人，然后再考虑做到任何人都不可以取代你。
打造你的核心竞争力，就是不断的学习和复盘，发现自己的不足和缺点并加以改善，也可以和自己的同事、领导等多沟通交流，听取他们的经验和意见。
只有不断的学习和成长，总结和规划好自己的人生，才能让自己越来越好。
有些职场人士工作越久，却混得越差， 这是为什么呢?
几年后，为什么你会混合，变得更糟，原因如下：不要正确地了解自己，过分低估或高估你的能力。人们有自我知识，如果他们能够在特定时期正确地了解自己，给他们一个正确的定位，他们不会变得如此漂浮或在未来的工作场所不吻合。许多人在工作场所都不自信，或者只是看自己，最后在合适的时间做出不切实际的选择，最后葬礼是一个美好的未来。在工作场所，如果一个人估计了他的能力，那么在关键时刻就会非常困难，那么你将非常难以站在工作场所；与此同时，如果一个人压倒性似乎并不自信。当你遇到一个很好的机会时，你不会为它而战，这是一个畅销的机会。
总有没有选择和坚持，最终导致犹豫和试验错误。“了解选择，学会放弃，生活寂寞，可以得到诱惑”，只有这才可以让自己在未来的工作场所少走。由于您自己的经验，经验，理解没有达到高度，我们将不可避免地逐步逐步逐步逐步逐步逐步犯错误。但生活的关键选择只是几个，关键选择是错的，而且弥补了很困难。选择方向后，其余的是持续存在。坚持可以带来的好处，没有人无法真正觉得它。不幸的是，很多人太容易做出选择，他们从未以各种原因持续存在，最终错过了坚持不懈的好处。
始终为谋生而工作，而不是实现职业生涯，在工作场所，有些人居住，有些人为自己的职业生涯占据了一定程度的积累力量。工作的目标是不同的。几年后，甚至更长，最终结果很棒。在过去的几年里，由于我没有工作经验，我需要尽快积累工作经验，所以我们可以选择一些工作以谋生。但在毕业后几年后，我们仍然为你的生活工作，仍然对你的未来混淆，这有点。对于别人来说，他们没有在一天中，但他们没有感觉到一开始，但时间长了，当我真的觉得我不会离开公司，这有点尴尬。
频繁跳跃和多次，垂直场中没有持续的积累和升华，在工作场所，有一个句子叫：有一天，辞职很酷，而且自上午，每天都很酷。辞职后，由于工作场所没有压力，工作场所有一点骗局，很多人突然很容易感受到。在不上班的日子里，你可以自然地睡觉，每天都在，它也是由你自己主导的，这种感觉真的很舒服。但如果经常跳跃或多次，那么你之前有一个良好的卓越，据估计下一家公司不敢轻易想要你。毕竟，一方面，公司价值是一个人的稳定性，另一方面，这是一个人的能力。如果一个人经常留在公司，它不久在一个领域，那么你想要获得公司的信任，想在垂直的领域采取行动，这似乎很困难。
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