罗兰贝格招春季实习生在准一流咨询公司工作有啥与众不同
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据“青青湾求职”青青君所知，不少同学都知道，管理咨询行业光鲜亮丽，毕业就拿几十万年薪，接触的都是企业高管，又是五星级宾馆常客，出差“飞的”来回……
但这些其实都是表象。每个行业都有各自的难处，比如，咨询公司加班严重，常年居无定所，做的项目充满虚无感，也常常为人所诟病。
而且，国际知名的咨询公司也有三六九等之分。第一梯队，多年不变是MBB，也就是大家喜闻乐见的大麦、波士顿和贝恩。
这几天，成立于德国慕尼黑的咨询公司罗兰贝格（Roland Berger）开启了春季实习生招聘。
据“青青湾求职”青青君所知，不少同学都知道，管理咨询行业光鲜亮丽，毕业就拿几十万年薪，接触的都是企业高管，又是五星级宾馆常客，出差“飞的”来回……
但这些其实都是表象。每个行业都有各自的难处，比如，咨询公司加班严重，常年居无定所，做的项目充满虚无感，也常常为人所诟病。
而且，国际知名的咨询公司也有三六九等之分。第一梯队，多年不变是MBB，也就是大家喜闻乐见的大麦、波士顿和贝恩。
而在Booz &Allen没有被普华永道收购前，罗兰贝格可以算作“准一流”咨询公司。但由于最近这几年扩张太快，case质量参差不齐，RB已然划入二线咨询公司的行列。
不过，话说回来，作为少见的诞生于欧洲，业务扩展至全球的管理咨询公司，RB仍然有它的独特优势。特别是在中国大陆地区，罗兰贝格因为十分强调帮助客户实施战略落地，获得了好评。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就和大家聊聊罗兰贝格，以及他们家的春季实习生项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
罗兰贝格招实习生 这家来自欧洲的咨询公司是一股“清流”？
“准一流”咨询公司
“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君想帮大家厘清一下有关于咨询行业的诸多概念。
咨询行业按照工作内容划分，可以分为战略咨询（Strategy Consulting）和运营咨询（Operation Strategy）。
而按照咨询公司与客户的关系划分，可以分为外部咨询和内部咨询。比如，大家熟知的麦肯锡、波士顿、贝恩、罗兰贝格，都是外部咨询公司。而内部咨询公司，以西门子管理咨询为例，是西门子集团的顶级战略管理咨询公司，也是世界上最大的集团内部咨询公司之一。
如果按照涉及的行业划分，有些咨询公司覆盖全行业，比如前面提到的MBB；但也有些主要集中在某一领域，比如擅长做IT咨询的埃森哲和IBM等。
其中，战略咨询的项目收费高，相对高端，薪酬可观，所以，一些顶级战略咨询公司就成了很多同学梦想中的企业了。
不过，“战略”这个词，再怎么看，都比较虚。所以随着咨询行业的发展，纯粹的战略咨询，已经显得不合时宜了。很多公司现在接战略咨询项目，都承诺帮助客户将项目实施落地。
举个例子，麦肯锡几年前就开始布局自己的运营部门，帮助客户战略落地。波士顿这几年从埃森哲和IBM也挖了不少做IT实施的人，专门负责项目的实施。
而在这方面，罗兰贝格显然是众多外资咨询公司中的翘楚。他们家重视帮助客户将项目实施落地，因而在中国大陆地区赢得了较好的口碑。甚至，RB在中国大陆地区的业务量一度能比肩在欧洲的业务量。
目前，罗兰贝格的咨询项目中，高新科技、汽车、工业领域比较有优势。
不过，在文章开头时，“青青湾求职”青青君已经说过了，这几年罗兰贝格的扩张速度有些快，导致项目质量参差不齐，这给公司声誉蒙上了一层阴影。
而且，随着信息技术发展，“信息差”被逐渐抹平，咨询业务变得越来越不好做。咨询行业的洗牌渐渐来临，这对于任何咨询公司，都是非常大的挑战。
解读罗兰贝格2020春季实习生项目
作为跨国公司，如果大家在罗兰贝格工作，可以有机会去其他国家做项目。例如，欧洲是RB的发源地，RB的顾问们当然就能去欧洲做项目。另外，也有一些顾问能去韩国、迪拜等地工作。
而即使是在中国大陆地区，身边工作的同事可能来自不同国家，会有不同文化的体验和碰撞。
这里“青青湾求职”青青君想要说明的是，咨询公司普遍员工人数较少，采用精英化管理。而在罗兰贝格，同样鼓励企业家精神，希望员工展现领导才能，掌握工作节奏，积极实现自我价值。
按照内部员工的说法，自我驱动类型的人在这里发展较快，专注和勇于承担责任的性格会让你得到赏识，发展得更好。
而这次的罗兰贝格春季实习生项目，官宣的申请条件为：将于2021年毕业的本科生、硕士生或博士生，对咨询行业充满热情且有基本的商业常识，中英文表达和沟通能力都要优秀。
项目为期3个月(2020年3月-6月)，工作地点是上海或者北京。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给各位整理了罗兰贝格2019春季实习生（上海）的应聘经验：
Pre-talk：
会按照简历问一些问题，然后会问到对行业的理解，现象的总结。Pre-talk里面也有可能会被问到case（和中美贸易战相关），不过，通常而言，面试官会引导你解决问题，所以最重要的是分析问题的过程和方法。期间，面试官会时不时用到英文。
Mini-case：
可能全英文，有过market-sizing问题（预估2030年成都的电动物流车市场规模）。如果问题是自己不熟悉的领域也不要慌，要积极跟面试官沟通，因为面试官会提供一些很重要的信息，你只需要搭建好基本的解决问题的框架就可以。
具体面试风格会因为面试官不同而千差万别。
大家在准备罗兰贝格case面的时候，可以多准备些汽车行业的case，比如某些事件对汽车行业的影响等。毕竟，他们家在汽车行业的咨询项目上比较有优势，面试时问到汽车行业的概率也比较高。
最后，祝大家应聘成功吧。
像麦肯锡、罗兰贝格这样的咨询公司一般招收什么专业？最低学位和英语要求？
一般都是国际顶尖MBA。本科需要国内名校，英语一流，连前台都是如此。
扩展资料 :
一 工作内容：做PPT，调研，经常出差，待遇很不错，补贴，超5星酒店，接触的也都是好公司的CEO。
二 咨询公司 属于商业性公司，可分为传统咨询公司和以微咨询网为代表的新型咨询公司。
主要服务于企业和企业家，从事软科学研究开发，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。
咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”。这类公司属于商业性公司，接收委托者的意向和要求，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。
咨询公司是帮助企业和企业家，通过解决管理和经营问题，鉴别和抓住新机会，强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务机构。
三 招聘流程(以麦肯锡为例）
笔试
麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子。介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。
在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
2. reception
考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的。
3. 面试
麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview。
Tips:
1. 要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。
2. 参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。
3. 学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。商学院的同学不妨学学GMAT，这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）
参考资料：
百度百科-麦肯锡
百度百科-罗兰贝格咨询管理公司
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