保卫管理员是短缺职业吗「保卫管理员是短缺职业」

7月21日，人社部发布2020年第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行。保卫管理员排名第55名,第一季度统计排名则是第42名。

第二季度短缺职位

第一季度短缺职位

职业的稀缺存在很多因素，保卫管理员也避无可避，甚至很多人不知道什么是保卫管理员，这个职业有什么作用，甚至在身边都没有听说过。但我肯定你一定见过，你在医院就医时他们守卫医生的安全和医院的秩序；当你在银行办理业务时，他们坚守在岗位岿然不动；疫情爆发时，他们跟随医务工作者一同走向抗战一线，协同警察一起保卫安全及秩序，是强有力的后备军。只是他们的工作一直是默默付出，也一直很少被歌颂。

从事维护机关、团体、企业、事业单位内部治安秩序，开展治安防范，预防违法犯罪，保护单位内部人员和财产安全工作的人员。

据官方统计，目前全国保卫管理员已经发展到210多万人。是一个足够庞大的群体，也是保卫安全的有力军。

1、先来看看，一个合格的保卫管理员需要具备的职业素养都有哪些？

具有职业操守、具备基础理论知识（7种）、具备专业基础知识（14种）、相关法律知识（19种）、相关法规知识（6种），同时还要具备智力、体力、观察、判断、表达、应变、协调等能力。这样严苛的职业要求，只为守护安全时多一份保障。

2、工作的性质具有一定的危险性，在工作过程中避免不了会与不法分子正面冲突，轻则受伤或者住院，重则伤痛影响后半生。

3、在采访中发现很多保卫人员说的最多的就是“不被理解”，不被群众理解、不被家人理解、不被朋友理解，顶着巨大压力坚守岗位。

4、付出与回报有时不成正比，随着社会经济的发展，一成不变的待遇不足以支撑其生活，当矛盾出现时就容易让人产生其他选择。

2020年3月6日，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，人力资源社会保障部、公安部共同制定了“保卫管理员国家职业技能标准”。标准主要包括职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个方面。标准的下达说明了国家对这一职业的认可，同时也更加约束了这一职业的高要求、高技能、高标准。有力推进保卫管理员队伍职业化建设。

《国家颁布“保卫管理员”国家职业技能标准》

05“保卫管理员”相关知识

1、分几级

三个等级的职业能力定位是：三级/高级工——贯彻与执行；二级/技师——组织与策划；一级/高级技师——规划与评估。

每一级对其相关知识要求依次递进，报考条件也更为严格。

2、考试、培训、何时落地

人社部将会同公安部等部门，建立有关技能人才队伍建设长效机制。组织编写培训大纲和培训教材，指导加强从业人员职业技能培训，开展职业技能鉴定评价工作，促进从业人员职业技能和职业素质的提升。相信不久，保卫人员期待已久的“保卫管理员”相关文件就会落地，辽宁省内保协会同时也将积极配合有关部门做好相关工作。

社会发展、科技进步和产业变化都会对职业产生影响，“安全”也一直是国家重视的问题，职业的短缺也映射了职业潜在价值与巨大的发展空间，标准的出台反映了保卫工作发展的新变化，也为社会安全注入新活力。

全国最缺工100个职业排行，哪些职业上榜了？

1月26日，人社部发布2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。

排行前10

排行显示，营销员、保洁员、保安员、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客服、车工、房地产经纪人、焊工排名前10。

排行前10职业基本保持稳定，本期焊工进入前10，快递员退出前10，位列第11位。

这100个职业中，有36个属于生产制造及有关人员，36个属于社会生产服务和生活服务人员，19个属于专业技术人员，6个属于办事人员和有关人员，1个属于党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人，1个属于农、林、牧、渔业生产及辅助人员，1个属于不便分类的其他从业人员。

人社部指出，与第三季度相比，本期排行招聘需求人数环比上升明显，“最缺工”的100个职业供求关系总体趋紧。

从“最缺工”100个职业看，招聘需求人数从三季度的131.6万人增加到141.8万人(增长7.75%)；求职人数与三季度基本持平略有下降(下降0.61%)。

缺口数从三季度82.4万人上升到92.9万人(上升12.74%)；总体求人倍率(招聘需求人数与求职人数的比值)从三季度2.67上升到2.90(上升8.61%)。

人社部表示，缺口数和总体求人倍率均居2019年第三季度首次发布排行以来的历史最高位。

排行显示，制造业人才需求继续保持旺盛势头。

新进排行25个职业中，有15个与制造业直接相关，占比60%，如“冶炼工程技术人员”“铸造工”“汽车工程技术人员”“金属热处理工”等。

短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，占比47.1%，如“钢筋工”“机修钳工”“纺织染色工”等。

人社部指出，在疫情防控常态化条件下，社会管理和社会服务事业人才需求加大。 “保卫管理员”“保安员”“社区事务员”等职业排位上升。“家政服务员”位列前十，“保育员”“养老护理员”排位上升，“婴幼儿发展引导员”“孤残儿童护理员”首次进入排行，“幼儿教育教师”重新进入排行，“中学教育教师”排位上升。

“最缺工”的100个职业，你知道有哪些吗？

”最缺工“的100个职业，你知道有哪些吗？今天就让我们一起来了解一下吧！

人力资源和社会保障部在26日的时候发布最新一期全国“最缺工”100个职业排行。据相关数据，首先是营销员、保洁员、保安、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客服人员、车工。房地产经纪人。而焊工是位于“最缺工”职业前10位。排名前十位的职业基本保持稳定，稍微有变化的就是焊工进入了前十，而快递员退出了前十，位列第11位。在这100个职业当中，有36个是属于生产制造业及有关人员，36个属于社会生产服务和生活服务人员，19个属于专业技术人员，6个属于办事人员和有关人员，1个属于党的机关人员，1个属于农、林、牧、渔业生产及辅助人员，1个属于不便分类的其他从业人员。那么在这些职业上来看，这期的统计的人员缺口数量和求人倍率均居排行以来的最高值。

另外，从本期的排行来看，快递员、市场营销人员、包装工、计算机软件技术人员、收银员、机械设备安装人员、机械制造人员、电工、保险代理人等也名列前茅。针对这次统计出来的数据，人社部新闻发言人卢爱红分析说，排行显示制造业人才需求继续保持旺盛趋势。在新进排行的25个职业中，有15个是与制造业有直接关系的，包括冶炼工程技术人员、汽车工程技术人员、铸造工、金属热处理工等等。从数据上来看，短缺程度加大的34个职业当中，有16个职业与制造业也有直接关系的，比如钢筋工、机修钳工、纺织染色工等等。

在当今疫情防控常态化下的条件下，社会管理和社会服务人才需求量也在增大。保卫管理员、保安、社区事务员、保育员、养老护理员、中学教师等职业排位呈上升的趋势。婴幼儿发展引导员、孤残儿童护理员也首次进入了排行。随着中小学开学季的到来，中学教育教师、小学教育教师也首次进入了100个最缺工职业的排行版，与疫情防控相关的职业短缺程度有明显减缓的趋势，除了缝纫工仍保留在排行榜之内外，其他相关的职业均退出了排行。

针对此次的统计结果来看，人社部也表示，一是完善稳就业政策。二是做好重点群体就业工作。三是促进多渠道灵活就业和创业。四是加强职业技能培训。五是健全全方位公共就业服务体系。