泰勒科学管理之父是谁,管理之父泰勒

弗雷德里克·温斯洛·泰勒

泰勒

1856~1915

美国著名管理学家和机械工程师。

著作有《科学管理原理》（1911）

提出四项基本原则：

以一种科学方法代替工人判断之经验法则。（动作科学化）

以科学方法选择并训练工人，分析考验他所适宜的工作，以代替任由工人自行寻求他自认为适宜的工作，以及由工人自己训练自己的办法。（科学选择工人原则）

应于工作人员与管理人员间，发展一种热忱合作之精神，以保证工作可按科学化程序完成之。（诚心合作原则）

管理人员与工人间应平等分工，使之就其所能，分掌最适宜之工作，因矫正昔日将大部分工作及责任归诸工人之弊端。（责任划分原则）

科学管理学说主张

论件计酬

工厂管理

时间研究

例外管理

专业分工

进步性：从经验之谈过渡到科学研究，使效率大大提高。

落后性：把人完全当作经济人，而忽视了人也是社会人。

被称为科学管理之父的是谁？

被称为科学管理之父的是泰勒。

弗雷德里克·温斯洛·泰勒，也被称为泰罗，美国著名管理学家，经济学家，他的主要代表作为《科学管理原理》，因为他是科学管理理论的主要代表人物，所以被后世称为“科学管理之父”。著作包括《计件工资制》（1895年）、《车间管理》（1903年）、《科学管理原理》（其中包括在国会上的证词， 1912年）。

泰勒在管理学上的贡献和地位

泰勒在管理学上的贡献：在历史上第一次使管理从经验上升为科学，极大地提高了生产率； 讲求效率的优化思想和倡导调查研究的科学方法。

泰勒在管理学上的地位：奠定了在现代管理学学术史上的奠基人地位。 泰勒科学管理谱写了管理论和实践史上新的一页，成为人类管理思想史上的一个里程碑。

科学管理之父是谁？

弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856—1915），美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》。
1856年3月20日出生于美国费城杰曼顿一个富有的律师家庭。在接受中学教育后，进入专科学校学习。
1874年，考入哈佛大学法律系，后因眼疾辍学。
1875年，进入费城一家工厂当模具工和机工学徒。
1878年，转入费城米德维尔钢铁公司工作。从机械工人做起，历任车间管理员、小组长、工长、技师、总工程师等职。
1881年，泰罗开始在该公司从事劳动时间和工作方法的研究，进行著名的“金属切削试验”。从此与管理结缘，并终身为之奋斗。
1883年，泰罗通过业余学习，获得机械工程学位。
1890年，离开米德维尔，到费城一家投资公司任总经理。
1893年辞职，独立从事工厂管理咨询工作。此后，他在多家公司进行科学管理的实验。在斯蒂尔公司创立了成本会计法；在西蒙德滚轧机公司改革了滚珠轴承的检验程序。
1895年，在美国机械工程师协会发表《计件工资制》。
1898年，在伯利恒钢铁公司大股东沃顿的鼓动下，以公司顾问身份进行了著名的“搬运生铁块试验”和“铁锹试验”。
1898年，与怀特共同发明高速工具钢，并获技术专利。
1901年开始，只从事不取报酬的管理咨询、写作和演讲，全身心地推广科学管理。
1903年，出版《工场管理》，并在美国机械工程师协会的年会上宣讲《商店管理》。
1906年，出版《论金属切削技术》。同年，当选著名的美国机械工程师协会主席，获得宾夕法尼亚大学名誉科学博士学位。
1909年，发表《制造业者为什么不喜欢大学生》一文，还在伊利诺斯大学演讲《论成功之道》。1909年冬，泰罗受哈佛大学企业管理研究生院院长盖伊的邀请，到哈佛讲授科学管理，一直持续到他去世。
1910年，洲际贸易委员会举行东部铁路公司运费听证会，科学管理开始广为传播。
1911年，发表《效率的福音》，同年正式出版《科学管理原理》。[3]