体制内一直得不到晋升,体制内得不到提拔

一、体制内大多数工作不需要能力特别强的人

在体制内工作，尤其是在一般城市或者基层工作，实际上人和人的能力对比并没有那么突出。因为工作本身并不难，只要按照上级的指示去落实就可以了，很多工作也都是反复去做的，工作流程也非常清晰，只要按部就班去做就可以。所以说体制内，没有谁能力特别突出，只有你想干不想干，只要你努力干，那么你的能力就会显得很突出！

二、你的努力和能力，大领导根本看不见

很多刚进体制内的年轻人能力很强，干工作也非常努力，经常受到科室同事的称赞，但是到年底评优评先的时候却唯独没有自己，这是因为你平日发力不对，自己的努力实际上是在为同事打工，上面的领导根本不知道你能力突出，工作努力。所以说在工作的同时一定要学会看路，让领导看到你的能力和努力，你才会有被重用的可能！

三、能者多劳，多劳者多错

现在体制内普遍存在的现象，你能力越强，你干的就越多，因为别人不会(不愿意)做，所以领导只有把无穷无尽的工作都交给你来做，经常一个人当几个人使唤，做的越多，也越容易出错，出了小错还可以弥补，有时候出了大错，那可是会影响自己的前途的。

四、不能给领导带来实际价值

你工作能力再强，工作再努力，实际上对领导来说影响也不大，单位离开谁都能正常运转，你也给领导带不来什么实际的好处。从古至今，体制内都是任人唯亲，很少有任人为疏的，所以说工作能力只是你晋升的一个加分项，而你与领导的亲密程度才是关键点！

五、因为工作而得罪人

能力强的人，尤其是一些业务科室的业务骨干，都有一个特点，那就是持才傲物，认为自己是靠本事吃饭，看不上其他人，他们在工作中也比较死板，喜欢较真，这样无形之中就会得罪领导和身边的同事，所以很多业务骨干虽然能力很强，工作也很努力，但是到头来也只能是个干活的！

体制内十余年得不到提拔怎么办？体制内十余年得不到提拔怎么办？我的十条小建议。那么体制内十余年得不到提拔怎么办？

实话实说，其实，体制内有些人是不适合提拔当领导干部的。

一路走来一路看。体制内的人员大致有这么几种类型：

一种是老黄牛型。这种类型的人，干活不是问题。交办的工作都能努力完成。但有可能埋头于交办的工作，习惯于单打独斗，站位思考、团队协作意识有些就欠缺些。这种人其实更适合当骨干，而不是领导。

一种是钻营型。这种类型的人，有些也是有能力的。但他的关注点不是工作业务本身，而是领导的喜好、关系的处理、圈子的构建。所以，有些不在岗位履职的状态。这种人，往往一山望着一山高，当了领导还谋求更大的岗位。当了领导也是“身在曹营心在汉”，干事发现不是他的目标，而是他的谋求个人进步的垫脚石。这种人当领导，是福是祸很难说，因为为了进步他也会努力干点事，但他干事的出发点又是为了进步[捂脸][捂脸][捂脸]！

一种是圆润型。是圆润不是圆滑哦?。这种类型的人，既专注于本职工作，又勤于学习思考??，善于连天线接地气，同事有注重处理好方方面面的关系，在领导在同事中都有较强的认可度。这种人才是体制内真正适合当领导的。

以前，体制内体现个人价值貌似“自古华山⛰️一条道”，除了提拔当领导还是提拔当领导，没有其他的途径。而现在，体制内推行职务职级并行制度。为有业绩肯实干，但不一定适合当领导带团队的人，开辟了一条新道路。这是一件好事。

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实话实说，其实，体制内有些人是不适合提拔当领导干部的。

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一种是老黄牛型。这种类型的人，干活不是问题。交办的工作都能努力完成。但有可能埋头于交办的工作，习惯于单打独斗，站位思考、团队协作意识有些就欠缺些。这种人其实更适合当骨干，而不是领导。

一种是钻营型。这种类型的人，有些也是有能力的。但他的关注点不是工作业务本身，而是领导的喜好、关系的处理、圈子的构建。所以，有些不在岗位履职的状态。这种人，往往一山望着一山高，当了领导还谋求更大的岗位。当了领导也是“身在曹营心在汉”，干事发现不是他的目标，而是他的谋求个人进步的垫脚石。这种人当领导，是福是祸很难说，因为为了进步他也会努力干点事，但他干事的出发点又是为了进步[捂脸][捂脸][捂脸]！

一种是圆润型。是圆润不是圆滑哦?。这种类型的人，既专注于本职工作，又勤于学习思考??，善于连天线接地气，同事有注重处理好方方面面的关系，在领导在同事中都有较强的认可度。这种人才是体制内真正适合当领导的。

以前，体制内体现个人价值貌似“自古华山⛰️一条道”，除了提拔当领导还是提拔当领导，没有其他的途径。而现在，体制内推行职务职级并行制度。为有业绩肯实干，但不一定适合当领导带团队的人，开辟了一条新道路。这是一件好事。

为什么有的人明明很有能力，却一直得不到提拔？

仗着自己有能力挑战权威，不受领导的信任等等，都无法得到提拔。有些人在岗位上工作了好多年，明明各项方面都很有能力，但每次提拔却总没有他的名字。与其在这边怨天尤人，我们还不如从自己身上找找原因，只有这样才能够得到提升。

首先，有些人总是仗着自己能力出众，不断的挑战权威。要知道职场中虽然能力很重要，但和同事们相处更加重要。不管是对待身边的同事还是自己的顶头上司，都一定要客客气气。像这种恃才傲物的情绪，一定要尽量避免。一个普通的员工如果总是对待领导表现出傲慢的样子，会非常让人讨厌，这样的人也不配作为一个管理者。不仅不能受到领导的重视，还无法服众。

其次，有时候信任才是最重要的。其实被晋升的那个人不一定是能力出众，但一定要受到领导的信任，很多人恰恰没有注意这一点，才导致错失了很多机会。无论是大公司还是小公司，领导在提拔时都会找一个自己充分信任的人，因为只有这样才能够放心敢用。同时要注意不要在背后说别人坏话，平时将关注点多放在工作上，可以努力不断提升自己，相信之后一定会找到合适的机会。

最后，有些人因为能力太强，所以无法得到提拔。可能很多人看到这里都会感觉矛盾，能力太强难道不好吗？其实有时候这项技能可能会成为自己晋升的绊脚石。试想一下，如果你的能力在公司里是无人可以替代，那领导当然不可能轻易让你晋升，毕竟你走了这个岗位是没有人能够接替的。这种情况，我们只能先培养自己身边的人，或者是寻找跳槽的机会，只有这样才能获得更多机会。

为什么有些人工作一直很努力可就是得不到提拔？

在职场中，确实存在有些人工作一直很努力可就是得不到提拔的情况，之所以会这样，一方面可能是因为这些人没办法得到领导的赏识，另一方面可能是因为这些人虽然努力，但做的都是无用功。

一、没办法得到领导赏识是原因之一

在职场中要想得到提拔，除了工作努力、做出成绩外，领导的赏识也非常关键。要知道，如果没有领导的赏识，那么即便工作很认真，做出的成绩也非常不错，也很难有机会获得提拔。毕竟像这种情况其实在职场中并不少见，而且领导作为员工的顶头上司，在是否提拔员工上有着不小的话语权，因此领导的意见其实非常重要。说得再简单一点，如果领导不喜欢一名员工，那么在有其它选择的情况下，领导很大可能会去提拔别人，即便说别人在工作能力不如自己也是如此。

二、做的都是无用功也是原因之一

有的人虽然说工作很努力，但努力并不代表着员工有很强的工作能力，也不代表着能将事情都办好。要知道，工作都是要看结果的，因此即便过程努力，但如果做的都是无用功，导致结果并不好，那么自然也很难得到提拔。这种情况在职场里其实也并不少见，有的人可能每天都在公司兢兢业业的加班，但工作进度推动得很慢，并且完成的结果并不理想，这样的人领导其实并不放心重要他，更别说提拔他了，毕竟职场在某种程度上来说是很残酷的，有能力的人在碰上机会时自然可以得到提拔，但如果没有能力，是很难获得提拔的机会。

总的来说，我认为工作努力却一直得不到提拔的原因有两方面，一是得不到领导赏识，二是做的都是无用功。