佛山国资委招聘「投资管理人才依然是重点对象佛山国资国企启动新一波招聘」

近日，佛山国资国企启动了新一轮招聘。佛山市建设发展集团有限公司（下称“建发集团”）、佛山市医药集团有限公司（下称“医药集团”）在猎聘、前程无忧等平台上发布了多个招聘岗位，佛山市地铁集团有限公司（下称“地铁集团”）则通过佛山国资委网站和自有微信公众号发布了校园招聘及其他社会招聘计划。

这些招聘计划透露了两个信号：一是佛山国企对投资管理人才需求有增无减；二是管理层的市场化选聘探索步伐加快。

投资管理人才需求有增无减

今年7月，佛山国资国企曾释放过一轮招聘信息，彼时大量释放的岗位需求中就以投资管理人才最大。相比7月，这一次放出的岗位对投资管理人才的需求有增无减。

建发集团是市属一级国有企业，下属企业超70家。它从2018年起连续多年获得AA 主体信用评级，并在2020年成功发行首笔企业债、超短融，进入资本市场。

在前述招聘网站上，它释放了12个岗位，分别是办公室主任、副总经理（城发公司/财务管理方向）、副总经理（置业公司）、风控合规部总监、资本运营部总监、投资发展部总监、风险管理岗、投资主管、会计主管、计划运营部副部长（置业公司）、会计专员（置业公司）、会计主管（置业公司）。

对比7月份，除风险管理岗、投资主管、会计主管外，其他9个岗位全部为新增的需求。这轮12个岗位中，过六成岗位的工作职责涉投融资相关内容，资本运营部总监、风险管理岗等专业性岗位明确要求具备3年或5年以上相关工作经验。

如，在资本运营部总监的岗位职责描述中提到，“建立健全企业资产管理、资产评估和产权管理体系”“统筹开展资产管理、产权管理、资产评估、资本运作（资产、股票、证券、基金投资、融资性投资等资本投资）和上市公司管理等”，其任职要求具备3年及以上相关管理工作经验，具有良好的投融资分析能力和判断能力，具有国际化视野、较强的行业研究能力和战略思维。

同为市属一级企业的医药集团则发布了7个岗位：合规管理、综合文秘、行政后勤、综合管理、医康养项目管理、供应链项目管理、副总裁/副总经理。与建发集团一样，其中多个岗位与投资管理相关。如，合规管理岗的职责描述中要求“组织、督促相关部门及下属企业编制及完善融资、对外投资、生产经营等重大业务风险管控流程”；综合管理岗的职责描述中有“负责集团资本性投资产生的增值性资产的管理工作”的要求。

放眼五区，对投资管理人才的需求不小。如，禅城国资便在近期发布了招聘公告，面向社会，为其下属企业佛山市禅城区城市设施开发建设有限公司招聘投资发展部主管。

多个管理层岗位市场化选聘

在对投资管理人才的渴求之外，佛山国资国企开展管理层市场化选聘的步伐正在加快。

例如，地铁集团正在为其全资子公司佛铁实业有限公司公开招聘总经理。上述提到的建发集团正为其下属的城发公司、置业公司招聘副总经理，医药集团正在招聘副总裁/副总经理。

当然，这些管理层岗位对人才的要求也很高。

如医药集团的副总裁/副总经理岗位要求“精通战略管理、企业管理、投资管理等专业知识，熟悉国家宏观政策、国内外行业发展趋势及市场动态等知识，了解投融资相关的财务知识”“4年以上工作经验，其中2年管理经验，具有两个以上单位工作经历优先，有公司属下企业任职经历优先”。

佛铁实业的总经理岗位要求应聘者“曾担任央企、地方一级国有企业相关部门中层副职、二级企业经营层副职及以上岗位2年以上；或在同类型、同规模其他企业相同层级岗位2年以上；或担任佛山地铁集团本部中层副职、各事业部班子副职、子公司经营层副职及以上岗位2年以上。”

构建新机制让优秀人才脱颖而出

投资管理人才需求有增无减和管理层市场化选聘步伐加快，与佛山正在深化的国资国企改革有关。

今年8月，佛山市启动新一轮的国资国企深化改革，透露了佛山国有企业资产规模迈向万亿的倍增计划，新成立的八大市属企业集团是毫无疑问的“1号主角”。

梳理八大市属企业集团的主责主业可以发现，他们全部都嵌入了“投（融）资”这一关键词，意图显而易见：佛山希望通过投资的力量培育新兴战略产业，引进优质项目集聚战略资源。

以正在开展招聘的建发集团和医药集团为例。

按照部署，建发集团将创新城市建设投资开发模式，主动参与交通沿线土地资源综合开发，以投资建设、联合开发、运营管理等多种方式，与各区国有企业开展合资开发，高质量共建佛山重大产业园区。

医药集团则是通过产业投资和投招联动方式组建，将重点打造医疗康养、医疗物资生产流通和服务、医药产业投资、生物医药产业金融等主营业务。今年10月，医药集团首个落地项目佛山市颐养院正式投入使用，相关负责人表示，这是一个医疗康养项目，其他业务板块正加快推进。

国资国企改革是一个庞大的系统工程，要撕开一道口子，得找准突破口。据《佛山市推动国资国企改革促进国资国企高质量发展的实施方案》，深化市场化选人用人机制改革正是其中的一个着力点。佛山正构建有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，市场竞争类企业经理层的市场化选聘正是具体探索之一。

【南方日报记者】何帆燕

【作者】 何帆燕

【来源】 南方报业传媒集团南方 客户端

国有企业管理人员指哪些?管理人员是不是铁饭碗?

1、国有企业管理人员主要包括两大群体：

一是国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）及其分支机构的领导班子成员。

二是对国有资产负有经营管理责任的国有企业中层和基层管理人员。

2、国企不再是"铁饭碗"。市场或是管理人员更好归宿，就业市场弹性更强，管理人员掀创新创业潮。

扩展资料：

国有企业的特征

1、具有企业的基本特征

（1）它从事生产经营活动；

（2）它是由多数人组成的组织体；

（3）依法设立，法律确认其一定权利义务。

2、兼具私法人的特点

它全部或主要由国家投资设立，由国家有关主管机关或其授权部门进行管理，在国有并国营情况下，国家还委派国家工作人员进驻企业主持生产经营活动；

3、兼具社团财团法人特点

它是一个组织体，具有"人的团体"的特征，但其并不必备"两个以上出资人"的条件而全部或主要由国家出资，体现出以国家拨付（投资）的"特定财产为中心"这一财团法人的性质；

参考资料：百度百科-国有企业

文科男生最好就业的专业有哪些

1、财务金融专业：学财务金融专业是顺应社会潮流。21世纪，最盈利的项目之一就是投资。因此，社会上越来越多的金融公司林立而起。社会对财务金融类人才需求量越来越大。

学生毕业后从事的都是比较“时尚”的行业，在基金公司主要从事基金绩效评估、风险控制、资产配置等工作;在证券公司主要从事会计、审计等工作;在银行从事财务管理、风险投资等工作。在未来几年里，财务金融还将有很大的发展空间，人们把理财放在首位将是大势所趋。

2、电子商务专业：学电子商务是很明智的选择，因为目前市场对电子商务专业人才需求量很大。从社会调查实践来看，绝大多数企业已陆续步入电子商务行列，采用传统经济与网络经济结合的方式生产经营。互联网用户正以每年100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，预计我国在未来10年大约需要200 万名电子商务专业人才。

3、民航管理专业：学民航管理专业薪资较高。近年来，我国民航业迅速发展，中国民航总局局长在全国民航工作会议上提出：到2020年，中国将再新增 2600多架飞机，民航总局将投入超过5000亿的资金用于机场建设。

而民航业却存在着巨大的人才缺口，许多民营航空公司为此展开人才大战，高薪挖角。国内主流航空公司优秀空乘人员平均年薪在几十万元人民币，国外航空公司空乘人员的薪资水平更高。就民航管理专业学生就业情形来看，薪资普遍较高并受到用人单位的广泛好评。

4、高级护理专业：随着社会经济的发展及全面建设小康社会目标的逐步实现，广大人民群众对健康的需求、对卫生服务的需求越来越高。

我国护理人力资源短缺明显，远远不能满足人们健康保健的需要，今后将加大护士的培养，预期到2015年，我国的医护比达到1:1。每年需要培养各层次护士15万人。主要是在各级医院从事护理工作，校保健室护理工作，小区公共卫生工作等，具体护理专业院校课程介绍详见智坤教育护理专业介绍。

5、保险顾问：保险产品多种多样，怎么买、选哪种都是客户的难题，保险顾问的职责就是要解决这个难题。一般来说保险顾问需要了解客户在家庭财务方面、风险保障方面存在的问题，以及根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，提供专业的理财计划方案。这类人才将相当紧俏。

6、家庭早教师：在一线城市，家政用工缺口很大，高素质家教更是“物以稀为贵”，已经在近两年成为前景广阔和高薪的职业。有资料显示，大中城市早期教育机构对各类师资人才的需求每年不少于80万人。

雇主们迫切的需求使得早教师已经成为炙手可热的追捧职位。另据某人才网站数据显示，今年一些企业最热招的职位主要集中在早教老师、早教培训师、亲子教师和早教顾问。行业细分之下，只要早人一步，相关人才都会获得满意的待遇。

7、形象设计专业：近年来，形象设计行业发展迅速，同比增长甚至超过房地产和IT行业。去年，中国的形象设计产业链服务收入达到了8000亿，未来3 年，这个数字还要持续增长，为广大毕业生提供广阔的就业和创业机会!目前二、三线城市的形象设计师、美发师和美容师的年收入集中在8万-10万元，一线城市收入可达15万以上。

8、俄语专业：俄语有着广泛的使用人群，俄语不仅是俄罗斯人的民族语言，而且是国际性的语言。目前全球使用俄语的国家有20多个，使用人数将近3 亿。随着中国与俄罗斯经贸往来的日益频繁和不断深入，以及两国迅速扩大的全面合作，俄语专业人才紧缺状况日益明显，并且在以后相当长的时间内将一直处于供不应求的局面。

9、建筑工程师：过去房地产行业的兴旺，创造了一大批人的暴富。虽然2011-2012年楼市调控频繁，不少中小房企倒闭，但调控有了放松的迹象。对于房企来说，盖出房子就能卖的时代一去不复返了。

万科金地等开发的住宅都有鲜明的品牌特色，由设计师转型而来的房地产建筑师如果既具备天马行空的规划、设计和构思能力，又不失专业判断下的分析证明能力，将是企业急需的人才。

10、零售管理：大型连锁零售商扩张的步伐并没有因为用工荒而迟缓，不少大型百货/连锁/零售服务企业大规模招人，成为该行业人才需求的旺季。零售行业门槛较低，但优秀的管理人员相当缺乏，据一些商家的HR介绍，尽管中层零售管理人才应聘者挺多，但符合条件的并不多。