为什么有的女的50岁退休,有的55岁「同在企业上班为什么有些女职工50周岁退休有些55周岁退休」

我国女性职工主要有两种退休年龄，一种是50周岁退休，一种是55周岁退休，这是跟女性职工的岗位（身份）直接挂钩的。

例如，国家机关按照身份管理，女干部一般是55周岁退休，女工人一般是50周岁退休。

而企业、事业单位按照岗位管理，管理岗位、技术岗位上的女职工一般是55周岁退休，工勤岗位、生产操作岗位上的女职工一般是50周岁退休。

但是，有些工作很难界定属于管理岗位还是生产岗位，因此在实际工作中存在着很多争议。

那么，如何界定哪些女职工是50周岁退休，哪些是55周岁退休呢？

首先，介绍一下机关工作人员。

这部分人员是没有任何争议的，机关在编人员仅分为两类：一类是公务员，另一类是工勤人员。

1、公务员自然是干部身份，女性一般是55周岁退休。

2、工勤人员则是工人身份，女性一般是50周岁退休。

目前，工勤人员实行“只出不进”的政策，每退休一人就核销一个编制，在不久的将来将会彻底退出历史舞台。

另外，参公管理的女性工作人员也是与公务员一样，一般是55周岁退休。

目前，事业单位实行岗位管理制度，分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三类。但是，身份管理模式仍然存在，只是逐渐淡化。

其中，通过事业单位公开招聘考试录用的管理岗职员、专业技术人员毫无疑问属于干部身份，一般是55周岁退休。

而工勤技能岗不再对外招聘，作为退役军士（士官）安置工作使用，属于工人身份，一般是50周岁退休。

值得注意的是，事业单位工作人员可以在不同岗位之间相互转换，工勤人员可以转岗到管理岗、专业技术岗任职。

对于这类人员，根据国家的有关规定，退休年龄和条件是按照现行岗位的规定执行。

也就是说，只要有正式的岗位变动资料，工资待遇、津贴补贴按照管理岗、专业技术岗标准发放的工勤人员是参照干部55周岁退休。

国企的情况跟事业单位比较类似，以前也是按照“干部、工人”的身份区分管理，后续改为岗位管理模式。

根据规定，在实行劳动合同制之前，按"身份"办理退休；在实行劳动合同制之后，尤其是《劳动法》颁布之后，按"退休时所在岗位"办理退休。

1、如果退休前在管理岗位上工作的，就是管理人员，一般是55周岁退休。

2、如果退休前在技术岗位上工作的，就是技术人员，一般是55周岁退休。

3、如果退休前在生产岗位上工作的，就是工人，一般是50周岁退休。

就算原先是干部身份（例如有些是大中专院校分配的，档案中会标明干部身份），后续到了工人岗位工作的，就按工人的退休规定执行。

就算原先是工人身份（例如国企招工进去的），后续到了管理岗位工作的，就按干部的退休规定执行。

对于这一点，很多人有异议，但是，2017年有一个类似的官司打到了最高法，最高法就是按此裁定的，一锤定音！

（具体的案号是（2017）最高法行申7070号，感兴趣的朋友可以查一下。）

关于民营企业职工的争议是最大的，国家没有统一的、明确的规定，主要由当地的社保部门自行判断。

一般而言，社保部门会参照“职工与企业签订的劳动合同中的岗位”进行判断。例如，合同中明确是生产岗位、服务岗位的，一般是50周岁退休；合同中明确是管理岗位的，一般是55周岁退休。

但是，很多民营企业的岗位设置、岗位划分比较随意，签订合同时的岗位标注与事实不符。

例如，有些民营企业为了少缴社保，故意将管理岗位标注为生产岗位，让女职工50周岁办理退休。结果，社保部门在审核的时候不认可、不通过，导致女性职工无法办理退休，经常引发矛盾。

另外，国家规定女性灵活就业人员是55周岁退休。但是，各地在实际操作中往往会将女性灵活就业人员细分为多种情况，有些情况是50周岁退休，有些情况是55周岁退休。

所以，关于民营企业的女性职工退休年龄，社保部门会结合个人档案、工作岗位、实际情况等多方面因素进行最终确定。

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#养老手册#

女性的退休年龄到底是多少岁？为什么有50岁和55岁两种？

女性究竟是50岁办理退休呢？或是55岁办理退休呢？我相信这些事情都影响着许多的女性，因为搞不懂自己究竟可以多大来办理退休。事实上不论是50岁退休也罢或是55岁退休也罢，都是一个正常法律规定退休年纪，由于女性的法律规定退休年纪它弹力区段范畴是非常大的，它跟男性不一样，所以说，不论你是5岁和55岁都很正常法律规定退休年纪！

那样现在我们需要注意的便是，自己能依照多大来办理退休。由于50岁和55岁确实是有5年一个差异的。可以早退休，那样尽可能就不会考虑晚退休，可是，也不是说我觉得50岁退休就能50岁退休。什么样人可以50岁退休呢？

一般条件下是企业的在职员工，而且你是女性工人身份，那样完全就是可以按50岁的年龄，来办理退休享有这一养老金工资待遇。但如果自身尽管在企业单位工作中，自身并不是女性工人身份，反而是女性国家干部身份，那样那样的话就没有办法依照50岁来办理退休了，只必须按照55岁才可以办理退休享有养老金工资待遇，所以说，女性国家干部身份和女性工人身份，都是影响自己可以不可以依照50岁，办理退休的一个重要标准。

所以说50岁退休针对个人而言。肯定是有帮助的，由于这样一来的话也可以提早体验到养老保险金，而且又能够少缴5年社会养老保险，可是除非是你是女性工人，而且是公司的在职员工才能够正常，依照50岁的需求，来办理退休享有养老金工资待遇。假如说你是女性党员干部，那样只能等55岁才可以办理退休了。

还有一种比较特别的现象，便是本人依照灵活就业的方式来缴费的女性。自然并不一定是依照灵活就业的方式缴费的女性要等55岁退休，由于虽然也有具体规定，便是灵活就业的女性需到55岁才可以办理退休，可是也有一定的表明是自己曾在企业单位工作过很多年，例如参加工作时间超出10年或者15年，那样仍然还可以按照50岁的年龄来办理退休。

但如果自己从创建基本上养老保险账户一直到退休才行，都是根据灵活就业的方式来缴费的，那么这样的状况就没有办法依照50岁的年龄来办理退休了，只能够依据灵活就业人员的退休规范，55岁才可以办理退休享有这一养老金工资待遇，所以说做为灵活就业的女性而言它具体的法律规定退休年纪，应当来说是55岁而非50岁。

除非是在自己企业单位以前工作过10年至15年这样的一个期限，那样才能够依照50岁的年龄来办理退休。因此我们可以按这种大概比例计算测算，大概有一半左右的女性，能够50岁退休！一半左右的女性，只有到55岁才可以退休。

企业单位的女性是50岁退休，还是55岁退休呢？

企业单位的女性正常的是50岁离休呢？或是55岁离休呢？事实上不论是50岁或是55岁，都属于女性正常退休年龄规定。由于女性也有提早退休年纪，做为特种作业人员和患病彻底丧劳的女性，乃至45岁即可申请办理退休。因此50岁和55岁这种2个年龄层，都属于正常退休年龄规定环节。

但是个怎样的人能够50岁办理退休，什么样人又能够55岁办理退休呢，很多人是一头雾水，这个问题非常简单，针对女性工人而言可以在50周岁年龄层申请办理办理退休，如果要是女性党员干部，那就只能到55岁的年龄环节来办理退休了。这一所谓工人和党员干部不是你从业的岗位，例如你一直在厂子里的一线从业工人的工作岗位，那就自身属于工人了，其实不是那样评定的。

他评定你工人真实身份或是干部身份，通常是在于你个人档案为基础。来进行认定。假如你个人档案中的有关记述属于工人真实身份，那就可以在50周岁年龄层办理退休，享有按月领取养老保险待遇，相反如果你个人档案中史料记载是干部身份，那样只能到55岁去办理退休了。

对于一个企业单位职工而言，假如不搞清楚自己到底属于女性工人是属于女性党员干部，那可以一个人去查看个人档案个人档案，一般情况下国有制企业单位是保存在自己原所在单位之中，假如说并不是国企，那样一般是保存在人才资源开发中心里边，那样均可申请来查看一下自己的个人档案，通过你的纪录为基础，来明确自己正常的退休年龄规定。

举一个典型的例子，如果说你也是技校毕业，那样基本都是归属于女性工人的这个称号，但如果说你是中专学校之上大学毕业，例如中专学校或是专科，包含大学本科学历，那样基本都是归属于干部身份，所以和自己的学历证书是有很大关系的。做为行政事业单位而言，那它是分成了工勤岗位和管理工作，一般情况下从事的工勤岗位的女性大多都是工人真实身份，从业管理工作的女性，大多都是归属于干部身份。

但在企业单位之中也是很难分辨的，由于企业单位的工作岗位是非常多的，有的人他虽说从业党员干部办公室里的职位，可是他属于工人真实身份，这样的状况也是十分比较常见的，换句话说有的人在一线里工作中，可是他就属于干部身份这样的状况也是最常见的，因此企业单位这个岗位是非常多的，他和机关事业单位做的都是不太一样的，因此一切是要根据自已的真实记录来决定的。另外就是灵活用工的女性一般都是55岁离休，但倘若自身归属于工人真实身份，而且在企业单位缴纳了10年社会保险，那样还可以50岁离休。