在职场上高层高管岗位更换频繁相反普工最稳定为什么

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在职场上，有一种普遍的现象，拿工资越高的人，越做不长久；高层管理的职位，更换也更加频繁。反而基层的员工更加稳定，不会轻易离职。

管理层与基层的员工，就工作性质上来说，就有很大的不同。虽然都是在同一家公司，甚至在同一个部门，但是却会有天差地别的反差。为什么会有那么大的反差呢？

一、 高层管理更换频繁也有不得已的原因。

别以为是公司的管理层、高层，就轻轻松松拿着舒服的高薪，那就大错特了。往往越往高处走，越是艰难。只是你不在哪个位置之上，不知道发生什么事而已。高层之间的斗争，可就比员工的激烈多了，大多都是利益、山头、权力之争，而员工的也只是口舌之争而已。

1、 对公司文化的不认可。

如果是一个中高层，无法融入到公司的企业文化，或者不认可，那这个管理者，无论怎样，都是做不长久的。

作为一个管理者，都是自带风格、自成一体的。与企业文化不能相融，那就需要有一方要妥协，只能是后来的管理者了。所以，这样文化不能相融的管理者离开，也就成了必然。

2、 管理层内斗严重。

有些公司无论大小，就是这么一种氛围，管理层之间关系错综复杂，内斗蔚然成风。有些高管刚进公司，势单力簿，自然也就成了牺牲品。

即使斗䊨了也没什么用，最后的结果都是人仰马翻。这种结果都是老板一手促成的，有老奸巨猾的老板，就是要看到下属的你争我夺，不和谐的一面，以便他更好地管理。也有的老板，压根就没能力管，到最后，都没有能力控制了。

3、 低于老板的期望值。

有些高层管理者，都是有某一方面的特长人才进入公司，老板特别器重。但往往在实际的工作当中，却事与愿违，能力并没有说得那么响亮。

在这样情况下，老板肯定就会冷落、不会重用，他自己也都知道怎么回事了，离开或许就是他唯一的选择。

4、 有更多的选择。

在职场上，能做中高层的，无论是经济实力，还是人脉资源，都会比一般的员工要多得多。所以，这也是高层管理的底气，不怕失去当前的工作，到哪里都有机会。

二、 普通员工也有稳定的无奈。

1、 找一份适合的工作不容易。

作为基层员工，深深知道找一份适合的工作是多么的不容易。工作哪怕辛苦一点也没什么，只有公司、上司压榨到底线了，才会有想着离职的念头。他们最初的念想就是赚钱和生存，不会考虑过多的其他人和事，因为也没有更多的精力去考虑这些，工作已相当累了。

2、 基础决定了出路。

基层员工，由于没有基础，可以选择的余地就少了。 由于基础差，甚至没有钱，要等到发工资了，才有余钱转动。对员工来说，这不但是工作的问题，更是生存的问题，会牵一发而动全身，哪怕很不甘心，也得捱着，等待着不知何时才有的时机。

3、 眼界的受限。

由于眼光和认知的受限，很多东西都无法看得更长远。知识量的积累是一大局限，没有足够的知识量来分析，所遇到的问题，也不能做到深入的解读。当同样一个机会来临时，往往都没有办法抓住，而白白流失掉。

结语

高层管理者与基层员工，有着本质的区别，也有着不同的分工，没有什么可比较的。在企业当中，各自发挥着各自的角色，个人承担的责任也不一样，在不同的位置，发挥自己应有的价值。

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高层高管岗位更换频繁，为什么普工最稳定？

工资拿的越高的人往往做的越不长久，普工工资低，但是却往往很稳定，在职场里是非常常见的一个现象，当你能够理解现象背后的逻辑的时候，你也就不会觉得奇怪了。

那么下面呢，我简单说一下我的一些看法：

为什么那些工资拿的高的人为往往做的不长久，而且高层频繁换人呢？想要搞清楚这个，你首先要理解公司的一个价值关系。

我们经常讲人都是利益性动物，那么对于公司来说也是一样的，你能够为公司创造更多的价值，你自然就能够拿到更高的报酬。

这个社会变化非常的快，如果一个人，他今天是公司的一个高管，他拿的工资很高，但是他没有去持续学习，没有持续性的提升自己的能力，扩大自己的价值，很可能明天它就会被ko掉。

因为报酬和你的价值能力是匹配的，如果说你拿着高工资，但是你的能力跟不上去了，你为公司创造的利益，创造的价值少了，那么你自然会被公司给裁掉。

公司不是搞人情关系的，不是你在公司待的时间久了，你的工资就越高，公司永远要看你的实力说话，如果说你在这个岗位上拿着高工资，但是为公司创造的利益，却达不到高工资的价值，那公司绝对会换掉你。

所以说，你会发现高层岗位往往变换很频繁，因为公司不是傻子，如果说你的能力不达标了，它不会依然支付你更多的工资，他就会把你换下来。

在每个公司都有普通员工和高层员工之分，普通员工就具有很强的可替代性，也就是说这件工作你可以做，我随便再找个人他也可以做，所以说公司对普通员工的要求并不是很高的，因为它是起不到关键性作用的。

但是对于高层员工就不一样了，很多高层员工他们负责管理，团队负责跟进项目等等，他们的作用就非常大，如果说高层员工能力不足，那很可能会影响到整个公司的利益和发展。

所以说，在职场上你会发现这样一种情况，越是高层的员工他们的岗位变化很频繁，因为公司要定期的对他们进行筛选，他们到底有没有这个能力，他们到底能不能够让公司向更好的方向发展，他们是公司的核心力量，如果说这一块就出了问题，那公司整个就会受到很大的影响，所以对于高层员工的筛选来说，公司会更为严格。

但是作为普通员工，他们就对公司整个的发展造成不了很大的影响，所以说只要基本过得去，公司都不会轻易调换他们，因为如果再去培养新的员工，招新人，需要花费更多的成本，没这个必要。

现在的企业竞争是非常严峻的，很多人都说，现在的竞争就是人才的竞争，所以说公司是愿意为人才买单的，只要你是人才，只要你的能力很强，他们愿意付给你更高的工资，也愿意想方设法把你留在公司里。

公司看重人才，但是如果你是个假人才，那公司也不会白白的在你身上浪费钱。

简单来说，公司要不要换掉你，取决于你的价值报酬占比，也就是说你的价值和你的报酬是不是匹配的，你的价值是大于你的报酬，还是小于你的报酬，如果说你对公司做出的贡献，能够为公司带来的利益，是达不到你的薪资水准的，那么公司肯定要换掉你。

总之，为什么在每个公司都会出现题主所说的这种情况，也就是高工资的人往往做不长久，高层岗位变换频繁，而普工却相对稳定，这背后是与公司的价值薪酬衡量体系有关系的。

通过上面三个方面的论述，我相信你已经明白了这个逻辑关系，那么在职场中，我们接下来要做的就是不断提升自己的价值，提升自己的能力，当你能为公司带来更多利益的时候，你就拥有了更多的话语权，也能够在职场更好的发展。

在职场上，有时候高层岗位更换频繁，相反普工却稳定，为什么？

想弄明白这个问题，你得先清楚爬到高层的人和普通员工有什么区别。很简单，如果所有公司都规定，所有管理岗位不需文化，不需专业技能就能上岗，你看看打普的兄弟姐妹们不频繁换岗，换公司才怪呢！

在一家公司做，就是为了榨取这家公司的资源，等和一把手混熟了，公司的上下游关系我全有了，也培养了几个自己的门生了，就可以跳槽了，跳之前在旧公司里留下几个亲信当钉子就行。

悄悄的告诉你，高管都有圈子，除非年龄和能力确实不具备优势了，不然跳槽真的不算什么。另外，高管的工作，特别是到战略规划、投创层面，真的不仅仅是能力和资源就能做好的，所以跳槽很正常。

大家只说到老板，老板之下的人的原因也很重要。一个是老板的要求，另一个是同事的配合度，还有部下的原因，最后是与自己成长相关。

本人在的公司项目一年内换了4个副总，走了4个主管，目前也就来了一个新主管，是走之前副总介绍来的，其他岗位主管空缺半年了，这绝对是公司的架构有问题，每次新上任的新官都胸有成竹信誓旦旦，一副要把工作都完善到位的样子！到头来给我们的感觉就是，死规定越来越严格，就知道抓卫生抓纪律抓着装，各种绩效考核，增加基层工作难度，实际上又没有任何服务品质上的提升和改善，实际问题都不去优先解决，设备损坏都是将就着继续用，涉及到需要开支的整改措施只会吩咐中层想办法去解决，中层则吩咐到基层想办法去解决，到下个检查周期又来围绕着这些解决不了的事做文章，然后绩效考核！往后下次还是这样继续循环！物业行业，求行家解密他们这是在搞啥子？？

很多公司老板，看中高管背后多年积累的人脉，特别是一些大客户(央企、国企)为主的公司！老板在面试高管的时候就会了解高管掌握的人脉资源，觉得有用，就招聘下来，无非是每个月发个几万高工资而已，但这个高管引荐的人脉起作用，为公司谈下一个业务，基本都是百万级别以上的！老板都精明着呢，有些员工觉得不服，总想老板闭塞视听，不会选人用人！不当老板，永远不知道老板的想法！

其实原因很简单，如果一个公司高管频繁更换那么这个公司内部一定有很严重且不可调解的问题。大部分问题都是老板本身对新招聘来的高管既不信任放心又想对方能给他带来惊喜，但是这本身就是一个矛盾体了。高管有自己的管理和经营理念这经常是与老板相冲突的，高管想放手大干一场结果老板各种不放心不放手各种干预和否定，高管觉得老板理念老旧不合理，老板觉得高管和自己不是一条心。自然分道扬镳！

不要说高管，普通管理也一样，相比普工离职率大很多，这也就是很多普工不明白的地方，某某管理工资那么高，不用做事，坐在办公室喝茶，我们普工累死累活的养活他们几个人，只能说外行人说外行活。我做水电施工管理，最近几年基本上一年做一家公司，需要独立面对工作，天塌下来要自己扛，所以换工作频繁。14年前在一家公司干了七年，普通管理有事不用自己扛，所以能做那么久。如果同样的待遇，我会选择做普工，只要老板愿意，当然那是不可能的，拿多一份情肯定要出多一分力。

高管说得最直白一点就是中间商的作用，而且是拿最高工资的中间商，并且高管很难创造实际收益，可能他的价值就比较看不见摸不着，因为是管理，管人。做出来的成绩也还是员工的。如果员工能做出金钱价值是不会轻易让他离职的，但是高管不一样，可有可无，换人管理也无所谓，有很多时候，高管的工资不比下面员工高，现在的老板也是越来越喜欢花最少工资请优秀的管理了。