为什么要考证书青少儿体适能教练该怎样选择权威的体适能教练证
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1. 为什么要考证书
近年来，有许多体能馆的体适能教练由于没有相关的正规体适能教练证书，就被处罚了，其实就可以看得出如今行业对于相关资格证的看重。由于存在安全隐患，一部分体适能教练不具备专业技能和知识，从而导致在指导学员的过程中使其受伤，这个主要都是出在一些没有经过专业培训的教练身上。而取得教练资格证书的教练，是已经掌握了教
随着儿童体适能行业的发展越来越迅速，自然体适能行业也开始逐渐规范化，凡是从事教学工作的人员都需要有对应资格证，于是想要成为体适能教练的话，就需要考取对应的证件了。
1. 为什么要考证书
近年来，有许多体能馆的体适能教练由于没有相关的正规体适能教练证书，就被处罚了，其实就可以看得出如今行业对于相关资格证的看重。由于存在安全隐患，一部分体适能教练不具备专业技能和知识，从而导致在指导学员的过程中使其受伤，这个主要都是出在一些没有经过专业培训的教练身上。而取得教练资格证书的教练，是已经掌握了教学方法，以及相关人体运动的理论，能够为孩子制定一个合理安全的训练计划。
2.持证上岗的重要性
对于想要从事体适能教练的朋友来说，如果没有体适能教练资质证书，那么就业的时候可能会遇到许多的阻碍。因为现在大部分的体能馆在招体适能教练的时候，主要还是看应聘人员的专业水平，只有经过专业的培训，熟练掌握各种教学技能，才是首要考虑的人才。在招聘体适能教练的时候，往往都会要求应聘人员出示相关的教练资质证书，因为通过证书可以直观的了解到这个人的专业能力，并且没有持证上岗，体能馆也会受到惩罚的。
没有什么证书是白考的。虽然所有的工作看的都是能力，但是证书能起到“敲门砖”的作用，进门之前得敲门，不敲门你要怎么进去呢？体适能教练需要学习的东西是非常多的，专业的体适能教练证书的考核内容正是这些基本的专业知识与技能，如果你能成功地考取下来，那就说明你是具备基本的体适能教练知识的。所以，体适能教练证对于想要进入体能体适能培训行业的朋友来说是挺重要的。
未来所有水平评价类技能人员职业资格将全部取消，仅保留准入类职业资格。取消职业资格，不是取消职业和职业标准，而是由“职业资格评价”改为“职业（专业）技能等级认定”。
而现在体适能最高级的也就是专业技能证书，他是由国际事业单位登记管理局登记的事业单位颁发授权的证书，职业（专业）技能证书是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。由国家相应机关或由中央编制办公室直接认定的事业单位核发的，证明其职业技术能力等级的证明文件，具有法律效力，各级机关，企事业单位在进行岗位聘任、加薪调级等方面给予承认，并优先录用。
那么体适能教练员具体该考什么证书呢？那就是由国家事业单位中国关工委健体中心颁发认证的《青少儿体适能教师资格证书》，此证书是国内目前权威的国字头职业技能等级证书，国内体适能专家经过2年研发制定的教学方案，教学大纲，适合社会体育从业者学习的青少儿体适能证书。
儿童体适能教练证书怎么考？
当少儿体适能教练是需要经过培训的，教练需要有职业技能和职业素养。职业技能包括理论储备及应用，动作示范能力，临场执教能力；职业素养包括管理能力，沟通能力，形象气质，能针对每个儿童的制定一套不同的体适能方案。而学习这些需要去专业的培训学校学习，考证。
主要岗位职责：
1、按公司教学定位及要求，负责教学工作的开展及完成学员定期，确保教学成果和质量。
2、与学员保持良好沟通及时向学员家长反馈学习进度及效果，提高学员续费率。
3、配合顾问进行意向客户销售，如：上体验课程及课程的专业讲解。
儿童体适能教练证书任职要求：
1、体育教育类相关专业，大专及以上学历（无本职工作亦可，公司有系统的教练课程培训）。
2、热爱健身运动，对青少年儿童体能发展训练有经验者优先。
课程定位：2-12岁少儿 体适能课程、专项课程
薪资待遇：底薪4000-6000元/月+课时费+体验课奖金+续费奖金（月薪轻松过万）
作息时间： 每周40小时工作制（相关于双休）
福利待遇：享有五险一金、旅行及节假日福利、少儿体适能系统培训课程。
职业成长：助教——主教练——教学主管——教学总监（校长）
儿童体适能教练证书怎么考？
当少儿体适能教练是需要经过培训的，教练需要有职业技能和职业素养。职业技能包括理论储备及应用，动作示范能力，临场执教能力；职业素养包括管理能力，沟通能力，形象气质，能针对每个儿童的制定一套不同的体适能方案。而学习这些需要去专业的培训学校学习，考证。
主要岗位职责：
1、按公司教学定位及要求，负责教学工作的开展及完成学员定期，确保教学成果和质量。
2、与学员保持良好沟通及时向学员家长反馈学习进度及效果，提高学员续费率。
3、配合顾问进行意向客户销售，如：上体验课程及课程的专业讲解。
儿童体适能教练证书任职要求：
1、体育教育类相关专业，大专及以上学历（无本职工作亦可，公司有系统的教练课程培训）。
2、热爱健身运动，对青少年儿童体能发展训练有经验者优先。
课程定位：2-12岁少儿 体适能课程、专项课程
薪资待遇：底薪4000-6000元/月+课时费+体验课奖金+续费奖金（月薪轻松过万）
作息时间： 每周40小时工作制（相关于双休）
福利待遇：享有五险一金、旅行及节假日福利、少儿体适能系统培训课程。
职业成长：助教——主教练——教学主管——教学总监（校长）
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