腾迅2021校园招聘,飞腾体育招聘

中国电信优才计划好进吗

好进。中国电信优才计划主要你是本科以上文化，吃苦耐劳，乐于学习，就有很大可能录取。据悉，招聘单位主要为中国电信各级分子公司，招聘对象为2022届国内外普通高等院校毕业的本科生、硕士生及博士生，工作地点主要分布在全国各省的城市、县区及乡镇，而招聘的岗位主要有、涉及市场、销售与服务、企业信息化、网发建设、产品、研发、网络维护与服务支撑、综合支撑等领域。据中国电信“校园招聘”微信公众号消息显示，2022年2月21日中国电信正式启动2022年春季校园招聘活动，其中还将推出“优才计划”，聚焦引进云改数转领域相关技术类专业毕业生。

中兴通讯2022校招火热来袭！6000+优质岗位培养未来数智化人才

作为5G领军企业，中兴通讯正式启动2022年度校园招聘，面向全球高校学子，开放6000+优质工作岗位，覆盖研发、营销、运营支撑等多个重点领域，为毕业生提供广阔的事业发展空间。

目前，以5G为代表的新一代数字化技术与实体经济加速融合，在壮大数字经济发展发展方面发挥愈加重要的作用。5G驱动的数智化转型升级正掀起浪潮，相应的数智化人才成为影响产业发展的重要力量。

面对未来数字化人才缺口，作为全球5G领军企业和“数字经济筑路者”，中兴通讯承担着产业发展使命，持续投入培养产业人才，强化具有国际领先水平的 科技 人才领军队伍和高水平创新团队，推动5G支撑 社会 各行各业的数字化转型打造坚实的人才基础。

在创新战略的驱动下，中兴通讯连续多年研发投入超100亿元，2021年上半年研发投入达88.6亿元人民币，占营业收入比例16.7%。截至目前，中兴通讯全球专利申请量8万余件、历年全球累积授权专利4万余件；芯片专利申请4400件，授权超过1950件，今年4月，根据仲量联行发布的报告，中兴通讯的专利技术价值已超过450亿元人民币。

作为全球5G领军者，中兴通讯认为，高校作为人才引进的主渠道，从高校中选拔高素质人才，组建一流人才队伍是中兴通讯保持持续进步发展的底气和动力，正因如此，中兴通讯持续推进全方位的校企合作，不断 探索 校企联合培养新模式，这不仅让中兴通讯拥有了源源不断的创新血液，更为产业与 社会 输送了更多“数智”型复合人才。

科技 行业的竞争，归根到底是人才特别是创新型人才的竞争，中兴通讯通过校园招聘，不仅最大限度的发掘出了更多的创新型人才，更是在其后的培养中，积极创造良性人才发展环境，使拔尖人才脱颖而出，同时为人才提供快速晋升平台。

据了解，中兴通讯不仅逐年加大校园招聘力度，更是始终将高校作为人才引进的主渠道，自2014年开启的“蓝剑计划”，是中兴通讯的核心人才战略，旨在为中兴通讯选拔培养顶尖人才。公司为每名蓝剑成员配备专业导师及职业导师，从日常工作、专业方向、职业发展三维度对其进行指导，全方位提升其行业视角和战略高度，并制定突破性职业发展通道，实现了远超其他毕业生的加速职业发展。

七年过去，最早的一批蓝剑成员在公司培育下已取得飞速成长，成为了中兴通讯领军人才和核心骨干。

特别值得一提的是，在中兴通讯高速发展的背景下，引入人才是基础，全心全意的培养人才才是重中之重，中兴通讯致力于学习型组织的建设，为每位员工设计完备的培养体系与晋升机制，针对新入职员工，以三级培养维度建立“立体化培训体系”，进行入职导向、跨岗位共性知识、岗位专业技能等多种培训。

与此同时，中兴通讯还坚持以人为本，为每位新进毕业生配备1对1专属导师，帮助毕业生快速适应从校园人向 社会 人的转变。在关心员工身心 健康 方面，公司员工帮助计划（EAP）为员工及家庭提供心理援助服务；在文化氛围营造方面，公司支持创设文体协会，营造互相尊重、和谐的文化氛围，保障员工工作与生活平衡。

中兴通讯连续两年荣获被誉为人才发展领域的“奥斯卡”奖项——“卓越实践奖（EIP）”，人才发展工作获得业界的高度认可。

人才是中兴通讯三大基石之一，是企业发展的核心动能，面向未来，中兴通讯将持续加强人才的吸引和激励，积极助力产业数智化人才的培养，进一步实现人才与公司的双赢发展。