日本人为何不愿考公务员,28岁到34岁不建议考公务员吗

在日本，公务员似乎并不是「香饽饽」。

近年来日本报考公务员的人数在逐年减少。根据日本人事院统计，日本国家公务员考试报考人数已连降5年，报录比已连降7年。而日本各大名校的学生也不再热衷成为公务员，有日媒称，公务员这一工作正被日本名校学生所抛弃。日本内阁官房长官就此公开表示，由于日本年轻人考公志愿下降，日本政府已感到危机。

为什么日本公务员考试持续遇冷?日本年轻人又为何不愿考公?

日本公务员考试报名人数连续5年降低，正在被东大学生「抛弃」

日本国家公务员分为综合职位和一般职位。综合职位公务员，被定义为「从事政策企划立案等需要高级知识、技术或经验等业务的公务员」，指的是日本中央省厅的干部候补，主西从事政策制定企划，类似于我国的中央选调生;国家一般职位公务员则指的是从事事务处理等固定业务的职员，属于政策执行者，工作单位分为中央省厅(本府省)和地方机关(派出机构)。如果是中央省厅的一般职位公务员，也将与国家综合职位公务员一起参与国家政策的制定。

据日本人事院今年4月发布的消息，日本国家公务员无论是综合职位考试，还是一般职位考试，报考人数均已连续5年下降。具体来看，2021年国家公务员录用综合职位考试的报考人数为1.43万人，与2020年度相比减少2420人，降幅约为14.5%，创下2012年度以来实施现行考试制度的最大降幅;一般职位报考人数为2.73万人，比去年减少了4.2%。

人数减少，也带来竞争率的逐年降低。根据日本人事院统计，日本公务员考试综合职位报录比已连降7年，2021年度国家公务员考试综合职位的合格者名单，共1834人合格，报录比为7.8∶1，也再次创下2012年度以来的新低。

此外，年轻公务员的离职倾向也在不断升高。根据日本人事局调查，2019年以自我情况由而辞职的20多岁国家综合职位公务员共有87人，比6年前增加了4倍。在其他人事局的调查中，不满30岁的年轻男性公务员里，每7人中就有1人表示将在1~3年内辞职。

不仅考生减少，公务员职位也可能正逐渐被日本优秀的大学生所抛弃。

据日媒报道，曾几何时，东京大学法学部的毕业生往往以成为学者或公务员为目标，在民间企业就职则被认为是降级。但是近年来，报考公务员考试的东京大学学生人数正逐年减少。2020年日本公务员考试合格人员中，东京大学毕业生占16.8%，是有史以来比例最小的一年，比2010年减少了一半。有日媒称，「公务员正在被东大抛弃」。而外资金融机关和咨询公司等高收入工作在日本名校学生中的人气则很高。

有东京大学学生接受日本NHK采访时表示，日本名校学生不再热衷「考公」主要有以下几点原因:其一，长时间的加班劳动;其二，由于经济复苏，日本民间企业的魅力增加;其三.日本公务员待遇比大企业低，国民评价很低，没有回报。

面对报考人数的连续减少，日本政府也表示了担忧。今年6月，时任日本官房长官的加藤胜信在记者会上公开表示:「(公务员)报考人数有减少趋势，对此我们抱有危机感。」

加班加到凌晨4点，日本公务员担忧健康

有日媒分析称，报考人员的减少，或来自日本公务员恶劣的职场环境，尤其是近年来日本公务员加班严重，面临着「过劳死」的威胁。而新冠肺炎疫情的到来，让日本公务员的加班情况更加严重。

据朝日新闻报道，2020年12月至2021年2月的3个月内，在中央省厅工作的国家公务员中，每月加班超过80小时，即所谓的「过劳死亡线!的共有6532人。其中，每月超过100小时加班时间的员工总计2999人。

这些部门中，尤以在应对新冠肺炎疫情最前线的厚生劳动省加班最为严重。据厚生劳动省消息，今年4月加班超过「过劳死亡线」的。约830人，占整个部门工作的1/5，更有员工一个月加班时间达到226个小时。

一位30多岁的厚生劳动省公务员向朝日新闻透露，工作到凌晨3~4点回家的情况并不少见，其至忙的时候部门七到八成的工作人员在末班车结束后也在工作。(编者注:日本大部分电车末班车时间在凌晨以后。)这位公务员称:「我有一种这份工作会影响我生命健康的紧张感，休息日也会很紧张，这根本不是一个能让人保持健康的长期工作环境。」

近两年，公务员「过劳死!的案例也常见于各大媒体的报道。2020年年底，日本甲府市政府的一位男性公务员，在最长一个月加班超过180小时后，选择了自杀，引起舆论轩然大波。

加班过长是因为效率太低?

日本拟推政务电子化以减少加班

有日本媒体分析称，日本公务员之所以加班时间长，不仅仅是因为工作量大，很大程度。自效率低下的工作方式。

据了解，长期以来，日本许多地方的政府部门还未实施电子化办公，许多工作都是通过传统方式完成。例如，资料管理方面依然沿用过去的纸质保管形式，上下班打卡也是通过一天一次手动盖章。

「当公务员需要寻找资料的时候，往往需要在几一年的纸质资料中找出相应文件，实在是一件很辛苦的事情。」有媒体如此写道。

这样的传统办公模式，付出的不仅仅是时间成本，也有工作质量的降低。近日，有日媒指出，在政府发布的相关文字消息中，出现了错别字。

在这样的情况下，业务的电子化、系统化迫在眉睫。

针对此现象，今年，日本政府时隔5年修改了国家公务员工作环境的方针，决定从2021年开始，推进政府部门业务的数字化和效率化致力于削减公务员的加班时间，并声明将!解决以下4点以改进公务员的工作环境:第一，推进远程办公;第二，推动行政文件的电子化;第三，实现国会相关业务的网络化;第四，导入工作时间管理电子系统，要求各部门正确把握工作时间，减少加班。

此外，有日媒反映，许多政府部门没有根据实际情况支付公务员的加班费。对此，今年1月，时任日本规制改革相的河野太郎公开表示，要求将国家公务员远程办公的加班时间也纳入正式加班时间，并要全额支付加班费。

(编译自:日本经济新闻、日本朝日新闻、 NHK) 转载自：《中国经济周刊》2022年第1期)

为什么很多人考公务员，985高校的学生有必要考公务员吗？

不仅有必要，而且非常非常的有必要——

笔者之所以回答的如此肯定，是根据中国历史的发展而形成的一种固有态势而言的！

自从公元606年隋炀帝首开科举取仕先河以来，无论朝代如何更替；治国策略如何变化，但通过科举考试取录官员的制度却是一代又一代地被延续下来。直到淸朝末年慈禧太后废除科举制度，前后总共传承了1299年之久！

中国儒家鼻祖孔子对这种科举制度是高度赞赏，他用不容置疑的口吻将其总结为“学而优则仕”！

所以中国人世世代代都将“寒门出贵子”的希望，寄托在三年举办一次的科举考试之上。从而也就有了元代戏曲家高明的由衷感叹“十年寒窗无人问，一举成名天下知”！

说穿了，科举考试是历朝历代的中国平民百姓改变“治于人”命运的不二途径！

自从慈禧太后废除了科举制度后，无形中便堵死了普通百姓改变命运进入“治人”的统治阶层的唯一阶梯。

新中国建立以来，对正规大学的毕业生实行了包分配制度。也就是一旦你迈进了大学的校门，就铁定的有了干部的身份。

故而当时人们普遍羡慕的将大学生称为“天之骄子”！

1993年国务院正式提出“改革高等院校毕业生统包统分的制度”，大学毕业生“包当干部”瞬间成为了历史。

但1994年8月好消息再度传出，中央机关首次面向大学生招考公务员。人们形容当时的考试场景是“千军万马过独木桥”！

从此，大学毕业生若想进入到体制内。通过公务员公开招录考试，便成为千千万万大学生试图改变自身命运的有效途径。

现在，中国每年的大学毕业生已逼近千万。可以说：就业形势是无比严峻！虽然说985大学每年毕业的学生仅占百分之二左右，但也达到了近二万人之多。可实话实说，985的学生虽然出自名校。但走上社会以后论人际交往能力；论对各种问题处理的应变能力，并不见得要比普通大学的毕业生强出多少。

社会是现实的，社会更是残酷的！市场经济社会，企业追求的是效益、是利润。假如身为985大学毕业的学生，在单位上缺乏竞争力，所得薪酬与你为所在单位创造的利益不相匹配，单位同样可以随时将你扫地出门。

可进入机关单位成为国家公务员，情况就完全不同。

不管你能力强弱？水平高低？是否努力？业绩如何？只要你不犯错误；不违法乱纪，你就可以在机关事业单位这个超级保险箱中安稳度日、高枕无忧！

虽然说公务员不算是富人，但却怎么算也是令众人艳羡的高收入人群。而且公务员的收入不存在忽高忽低的顾虑，不仅步步递升还可以说是旱涝保收。尤其是退休之后，他（她）们的退休收入要远远高于其他的退休老人！

尽管我们经常会听到有公务员感叹：辛苦、不自由、高风险等等。

可干哪一行不辛苦？干哪一行很自由？至于说什么高风险，只要你不贪、不用人民赋予的权力寻租、不违法乱纪又何来风险可言？

眼下跳槽之风日盛，无论那个行业每年都有大把的人员流动。可唯独在机关事业单位工作的，几乎鲜有提出辞职的公务人员。

再说人生在世，谁人不希望能出人头地？又有谁不希望能够光宗耀祖？而你唯有走上仕途，才有可能为这一切提供无限空间！

笔者早年有位同事，在厂里是看澡堂子的。他老婆多病常年卧床，就靠他一人拉扯着二男一女三个子女。

他女儿是老大还算争气，从华东政法大学毕业生后分配到市政法委工作；老二是儿子，从当年的江西大学毕业。因为学的是理科，被分配到南昌的一家工厂做技术员。1995年企业改制，他下岗了成为失业人员。

算是命好，1996年下半年，南昌第一次面向历届本科生招考公务员。

背水一战，他在父亲的恳求和亲友的力劝下报了名——

笔试第一、面试第二他很幸运的被招录进南昌市政府一个很有权力的单位！

2006年我到他所在的单位办事，方知他已经是该单位人事处处长。自从他考取公务员进入机关后，所有的熟人见了他父亲一改过去那种不屑的神态，有些势利之人甚至近乎于讨好谄媚！

现在，虽然说干部任用凭德、凭才、不唯文凭。但在实际工作中，因为有名牌大学毕业的文凭、有硕士、博士毕业的文凭被破格提拔的官员可以说是比比皆是！

这也正是众多博士、博士后不愿安下心来做学问，纷纷涌入官场的根本原因所在。近日三位晋升省委常委的70后官员中，就有二位具有博士学位就很能说明问题。据有关统计数据，我们国家现在具有博士学位的人员已近百万。博士尚且心心念念要进入到体制内工作，985大学毕业的本科学生在这种滚滚大潮面前那里还具备有矫情的资本？

以上仅仅是笔者个人一孔之见，欢迎友友们见仁见智、批评指教！

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所以中国人世世代代都将“寒门出贵子”的希望，寄托在三年举办一次的科举考试之上。从而也就有了元代戏曲家高明的由衷感叹“十年寒窗无人问，一举成名天下知”！

说穿了，科举考试是历朝历代的中国平民百姓改变“治于人”命运的不二途径！

自从慈禧太后废除了科举制度后，无形中便堵死了普通百姓改变命运进入“治人”的统治阶层的唯一阶梯。

新中国建立以来，对正规大学的毕业生实行了包分配制度。也就是一旦你迈进了大学的校门，就铁定的有了干部的身份。

故而当时人们普遍羡慕的将大学生称为“天之骄子”！

1993年国务院正式提出“改革高等院校毕业生统包统分的制度”，大学毕业生“包当干部”瞬间成为了历史。

但1994年8月好消息再度传出，中央机关首次面向大学生招考公务员。人们形容当时的考试场景是“千军万马过独木桥”！

从此，大学毕业生若想进入到体制内。通过公务员公开招录考试，便成为千千万万大学生试图改变自身命运的有效途径。

现在，中国每年的大学毕业生已逼近千万。可以说：就业形势是无比严峻！虽然说985大学每年毕业的学生仅占百分之二左右，但也达到了近二万人之多。可实话实说，985的学生虽然出自名校。但走上社会以后论人际交往能力；论对各种问题处理的应变能力，并不见得要比普通大学的毕业生强出多少。

社会是现实的，社会更是残酷的！市场经济社会，企业追求的是效益、是利润。假如身为985大学毕业的学生，在单位上缺乏竞争力，所得薪酬与你为所在单位创造的利益不相匹配，单位同样可以随时将你扫地出门。

可进入机关单位成为国家公务员，情况就完全不同。

不管你能力强弱？水平高低？是否努力？业绩如何？只要你不犯错误；不违法乱纪，你就可以在机关事业单位这个超级保险箱中安稳度日、高枕无忧！

虽然说公务员不算是富人，但却怎么算也是令众人艳羡的高收入人群。而且公务员的收入不存在忽高忽低的顾虑，不仅步步递升还可以说是旱涝保收。尤其是退休之后，他（她）们的退休收入要远远高于其他的退休老人！

尽管我们经常会听到有公务员感叹：辛苦、不自由、高风险等等。

可干哪一行不辛苦？干哪一行很自由？至于说什么高风险，只要你不贪、不用人民赋予的权力寻租、不违法乱纪又何来风险可言？

眼下跳槽之风日盛，无论那个行业每年都有大把的人员流动。可唯独在机关事业单位工作的，几乎鲜有提出辞职的公务人员。

再说人生在世，谁人不希望能出人头地？又有谁不希望能够光宗耀祖？而你唯有走上仕途，才有可能为这一切提供无限空间！

笔者早年有位同事，在厂里是看澡堂子的。他老婆多病常年卧床，就靠他一人拉扯着二男一女三个子女。

他女儿是老大还算争气，从华东政法大学毕业生后分配到市政法委工作；老二是儿子，从当年的江西大学毕业。因为学的是理科，被分配到南昌的一家工厂做技术员。1995年企业改制，他下岗了成为失业人员。

算是命好，1996年下半年，南昌第一次面向历届本科生招考公务员。

背水一战，他在父亲的恳求和亲友的力劝下报了名——

笔试第一、面试第二他很幸运的被招录进南昌市政府一个很有权力的单位！

2006年我到他所在的单位办事，方知他已经是该单位人事处处长。自从他考取公务员进入机关后，所有的熟人见了他父亲一改过去那种不屑的神态，有些势利之人甚至近乎于讨好谄媚！

现在，虽然说干部任用凭德、凭才、不唯文凭。但在实际工作中，因为有名牌大学毕业的文凭、有硕士、博士毕业的文凭被破格提拔的官员可以说是比比皆是！

这也正是众多博士、博士后不愿安下心来做学问，纷纷涌入官场的根本原因所在。近日三位晋升省委常委的70后官员中，就有二位具有博士学位就很能说明问题。据有关统计数据，我们国家现在具有博士学位的人员已近百万。博士尚且心心念念要进入到体制内工作，985大学毕业的本科学生在这种滚滚大潮面前那里还具备有矫情的资本？

以上仅仅是笔者个人一孔之见，欢迎友友们见仁见智、批评指教！

为什么很多人考公务员，985高校的学生有必要考公务员吗？

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中国儒家鼻祖孔子对这种科举制度是高度赞赏，他用不容置疑的口吻将其总结为“学而优则仕”！

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说穿了，科举考试是历朝历代的中国平民百姓改变“治于人”命运的不二途径！

自从慈禧太后废除了科举制度后，无形中便堵死了普通百姓改变命运进入“治人”的统治阶层的唯一阶梯。

新中国建立以来，对正规大学的毕业生实行了包分配制度。也就是一旦你迈进了大学的校门，就铁定的有了干部的身份。

故而当时人们普遍羡慕的将大学生称为“天之骄子”！

1993年国务院正式提出“改革高等院校毕业生统包统分的制度”，大学毕业生“包当干部”瞬间成为了历史。

但1994年8月好消息再度传出，中央机关首次面向大学生招考公务员。人们形容当时的考试场景是“千军万马过独木桥”！

从此，大学毕业生若想进入到体制内。通过公务员公开招录考试，便成为千千万万大学生试图改变自身命运的有效途径。

现在，中国每年的大学毕业生已逼近千万。可以说：就业形势是无比严峻！虽然说985大学每年毕业的学生仅占百分之二左右，但也达到了近二万人之多。可实话实说，985的学生虽然出自名校。但走上社会以后论人际交往能力；论对各种问题处理的应变能力，并不见得要比普通大学的毕业生强出多少。

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笔试第一、面试第二他很幸运的被招录进南昌市政府一个很有权力的单位！

2006年我到他所在的单位办事，方知他已经是该单位人事处处长。自从他考取公务员进入机关后，所有的熟人见了他父亲一改过去那种不屑的神态，有些势利之人甚至近乎于讨好谄媚！

现在，虽然说干部任用凭德、凭才、不唯文凭。但在实际工作中，因为有名牌大学毕业的文凭、有硕士、博士毕业的文凭被破格提拔的官员可以说是比比皆是！

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中国几百万人考公务员，日本人却不爱，这是为什么？

日本的职场本来就是终身雇佣制，这种终身雇佣制使得所有的工作岗位都像是公务员一样，非常有保障。日本的职场工资差别并不是特别的大，不管是做什么工作都是差不多的。日本人并没有考公务员的传统，所以很多的人都不想考公务员。在中国，每年都有几百万人去考公务员，但是在日本却很少有人去争相的考公务员。关于这到底是因为什么？以下是我的看法：

一、日本的职场是终身雇佣制

日本的职场在全球各个国家的职场上来说都是非常特殊的，因为日本的职场采取的是终身雇佣制。一旦一个企业雇佣了一位正社员，那么这个员工在工作中如果不出什么特别大的差错的话，就可以终身都在这个企业工作。正是因为日本的职场采取的是终身雇佣制，做公务员和做其他的工作性质是一样的，所以日本人才不爱考公务员。

二、在日本不管做什么工作，工资待遇的差距都不是特别的大

日本是一个发达国家，这个国家的贫富差距并不是特别的大。在日本，不管是蓝领工人，还是在公司上班的白领，还是公务员，他们能够得到的薪资待遇都是没有特别大的差别的。正是因为日本的贫富差距不大，工资差距也不大，所以日本人才不爱考公务员。

三、日本并没有考公务员这个传统，日本人也并不热衷于官场

很多的日本人都非常享受自己的生活，对于官场上的很多事情，并不是特别的感兴趣，对于政治也特别不感兴趣。更是因为日本人不热衷于官场，日本没有考公务员这个传统，所以日本人才不爱考公务员。

你觉得为什么日本人不爱考公务员呢？欢迎评论区下方留言！

退休潮遇上疫情：日本公务员缺口扩大报考却“遇冷”，日本人为何不愿考公？

       不像别的国家那样，考公务员是一个很热门的职业选择，在日本人事院近期发布的消息可以看出，在日本的日本公务员缺口一再扩大，但是报考的人数却一直在减少，报考的人数趋于下降，一个有着很高人数需求的日本公务员缺口却“遇冷”，这在很多人看来都是很突兀、不能理解的。那么，为什么有那么多的日本人不愿意考公务员呢？

       首先，日本不像其他的国家那样有着很浓厚的考公务员的氛围，没有那种所谓的“考公热”，最直接影响到日本人不爱考公务员的就是收入不丰厚的原因。日本的公务员的收入水平和福利待遇要比日本国内同样工作压力、工作强度的公司职员的收入水平和福利待遇差得多，且按照一贯喜欢论资排辈的日本公司中，只要在公司的资历上升，自己的工资水平和福利待遇也可以随之上升，这一个好处，也要比日本的公务员好了很多。相比之下，要是做着一份差不多工作强度、工作压力的工作，人们自然会选择那个收入水平高、福利待遇好的。

       其次，日本的公务员的加班频次要比公司职员多得多，超过54%的日本国家公务员每周要加班20小时以上，这相比于有着加班文化的日本职场，还是要强上不少，很多年轻的公务员进入单位之后，都会被派分到活最多最累的岗位上去，很多年轻的公务员因为加班而“过劳死”、工作压力大到自杀的情况时有发生。

       最后，日本大多数企业受到了“终身雇佣制”的影响，不会随意开除员工，对于很多人来说，公司职员也是一个“铁饭碗”，对比与工作强度高、工作压力大、加班次数多的公务员岗位，大家选择公司职员，还有更多的选择空间。