一国企开始秋招符合条件者无需笔试面试通过即可工资还不低

#教育听我说#

在大学生眼中，公务员、事业编、央企、国企等岗位，是妥妥的铁饭碗，不受市场因素影响，岗位稳定性非常强，不过大学生想要报考此类岗位，需要有一定的学习能力，已经综合素养，否则很难上岸。

越来越多的大学生，将体制内岗位作为职业首选，尤其是公务员，岗位优势十分明显，奈何岗位名额有限，绝大部分学生都是公考路上的配角。

如今大学生的就业形势比较严峻，一些聪明的大学生，开始转变就业方向，开始关注众多国企单位的招聘信息，与公务员相比，国企单位岗位名额多，可以满足更多专业学生的就业需求。

这一国企单位开始秋招，符合条件者无需参加笔试

对于即将离开校园的大学生来讲，即将面临的一大难题就是就业，近年来，毕业生人数逐年增加，企业的用人标准也不断提高，大学生想要寻求一份心仪的工作并不容易，甚至还有学生毕业即失业。

如今的社会大环境并不稳定，大学生们更想寻求一份稳定的铁饭碗岗位，此类岗位招聘时间比较固定，一般分为春招和秋招，前不久，又有一家国企单位开始秋季招聘，该企业为中国烟草。

作为我国老牌国企，中国烟草备受大学生欢迎，除了有稳定的工作性质和不错的福利待遇外，工资也非常高，该企业的很多岗位员工，工资远超过普通公务员。

每年招聘期间，不少大学生争相报考，不过今年在招聘期间，中国烟草的招聘流程稍有变动，以往的笔试环节直接取消，符合条件者无需参加笔试环节面试通过即可正式上岗。

中国烟草除了总公司有招聘外，各地分公司每年也有一定的招聘名额，但招聘时间，以及岗位均存在不同，不同地区的大学生在还需多关注官网动态，符合条件的大学生不要错过拥有铁饭碗的机会。

中国烟草迎来招聘季，此次招聘为江苏烟草公司，除了对大学生有学历要求外，还对专业有明确要求，除了烟草相关专业外，像工程热物理、生物医学、中药学等相关专业，均有相应的岗位空缺，如若大学生符合相关条件，并有较强的理论基础，被录取的几率比较大。

大学生上岸后的工资还不低，很多岗位月薪均可达9000 。这对于刚毕业的应届生而言，待遇实属不错，只要大学生能力足够强，未来发展没有上限。

大学生想要到中国烟草工作，报考难度并不小

中国烟草是公认的铁饭碗，也是众多行业中，平均工资比较高的单位，每年在招聘季，总能吸引无数大学生的眼球，其实并非所有的烟草公司都没笔试环节，很多地区不仅有笔试和面，还有严格的政审环节。

大学生在报考前，还需从多方面做好准备，尤其是专业技能，需要达到单位的要求，此外，在备考阶段，还需注意综合能力的提升。

如今是个重视学历的时代，很多用人单位不断提高报考门槛，中国烟草同样如此，大部分岗位，本科学历即可报考，部分岗位则需要研究生学历，因此那些拥有高学历的大学生，上岸几率更高。

跟公务员一样，中国烟草也有体检和政审环节，不过并没有公务员那般严格，体检环节比较容易理解，大学生需要检查一下基本项目，基本不会有太大问题。

而政审环节，主要想了解大学生的家庭以及个人情况，并不会考察三代以内的直系亲属，当然，如若大学生明知自己或者父母存在不良记录，要提前放弃，一味地坚持无疑在浪费时间。

国企单位虽好，但不能不适合所有大学生

大学生之所以对国企单位青睐有加，主要看中的是稳定的工作性质，以及不错的福利待遇，在外人看来，国企单位员工个个光鲜亮丽，其实他们也有很多苦楚。

不管大学生在校成绩如何，进入一家企业后，大多会从基础岗位做起，中国烟草同样如此，很多基层岗位，每天工作繁忙，甚至还需要出差。

再比如中国电网，虽然也是公认的铁饭碗，不少高材生好不容易被录取，不料却被分到乡镇电业公司上班，工作环境与理想大相径庭，待遇也达不到预期。

因此大学生在报考铁饭碗岗位前，还需从多方面进行了解，并结合自身的实际情况报考，对于国企单位招聘，切不可错过报考时间。

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国企可以不考试直接进吗？

国企可以不考试直接进，但是有部分的国企招聘都是需要考试的，包括笔试和面试。但是有一些国企招聘是不需要笔试的，直接面试即可。

国企招聘大致可以分为两个大类，一类是社会招聘，一类是校园招聘。社会招聘笔试内容一般涉及公共基础知识、写作这些；校园招聘笔试常见的会考行政职业能力测试加写作，或者不涉及写作，完全由客观题组成，这类笔试更倾向于机考，在很多校园招聘笔试环节中会出现。

国企招聘条件：

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行。

3、具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件。

4、具有适应岗位要求的身体、年龄条件。

5、具有岗位所需的其他条件。

怎样才能进国企或说进国企要哪些条件

中国人才热线不久前所做的一项调查显示：今年的高校毕业生中，约有21%将国有企业作为自己的就业目标。另据有关信息，目前国内的大中型企业亟需补充大学毕业生。理说，供求双方各有所需，应该“一拍即合”，但事实却并非如此。在一些招聘会上，记者常会看到听到，一些国企人事经理对招收大学毕业生顾虑重重或抱怨多多，如“现在的大学生欠职业化、不敬业、不诚信”等等。就此问题，记者日前走访了一些专家，请他们给应届大学生支招——
　　
　　国企喜好：重成绩更重“忠诚度”
　　
　　南方网讯　某人力资源公司的资深顾问介绍，国企不仅注重应聘毕业生在校成绩优秀，而且希望学生在校的各项表现均为“优等”。现在，许多求贤如渴的国企已向外企看齐，每逢年末毕业生就业高峰期间，直接去国内名牌高校觅才，它们最常用的方法便是向学校索取综合学分成绩排名在前的毕业生名单以供挑选。
　　
　　某国有大型钢铁企业这样表明自己的招聘原则：我们不会盲目追求高学历，因为要求高学历所带来的后果就是企业的“人才高消费”。据了解，该企业每年要招进180多名人才，其中有本科生、专科生，有硕士、博士，还有技校生。所招人才的学习成绩在应聘者中都是顶尖的。另外，这家国企还非常注重求职者在试用期和基层锻炼期的表现，“我们愿意花时间和精力培养人才，但不欢迎那些把企业当做跳板的人”。资深顾问说，关注应聘者对企业的忠诚度，是国企对应届毕业生的普遍要求。
　　
　　专家支招一：笔试要全力以赴
　　
　　目前一些大型国企已参照外企做法，通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前，毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题，再浏览最近一个月内发生的时事新闻，当然最好再看几本智力测验的书，这样通过笔试的概率会比较大。
　　
　　特别需注意的是，试卷上面的字迹一定要清楚美观，否则，阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试，那么你进国企就基本成功了80%。在国企，通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企，则可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。
　　
　　专家支招二：面试要稳而内敛
　　
　　相对外企形式繁多的面试，国企的面试基本采用一问一答的形式。通常是多位面试官对一个应聘者，很容易让应聘者应接不暇，顾此失彼。此时，就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中，基本不会遇到全部讲英语的场面，但回答问题时以普通话为宜。
　　
　　国企面试问题的特点是“走极端”。比如，开场时通常让人感觉很轻松，问应聘者是否独生子女，家里有几口人，住什么地方，喜欢干什么等；然后话题急转，直指“关键问题”，问应聘者对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，怎样把工作做得更好等等。可以说，最简单的和高难度的问题穿插提出，对此应聘者要做好思想准备。另外，国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者，毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。
　　
　　专家支招三：交谈要“鉴貌辨色”
　　
　　如前所述，国企更关注应聘者对企业是否忠诚、政治上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。国企人事主管大多年长，如果他在应聘者身上找到自己子女的影子，或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己，那么录取的概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看应聘者能否“见风使舵”了。比如，对于“进入本公司后，你首先应该做到的是什么”这一问题，国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好，国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。
说到底，应聘者应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等，“鉴貌辨色”，才能“投其所好”。
专家支招四：谈薪忌“锱珠必较”
国企面试官问及应聘者的薪资要求时，切忌提出过高要求。一般而言，目前对于应届毕业生而言，1000元上下较适宜，因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额，这个数字还是比较符合“市场行情”的。
假如毕业生提出的月薪数额过高，即使国企碍于一时之困愿意如数支付，其心中却难免“心存芥蒂”，这对应聘者今后职业生涯的顺利未必有利。
当然，如果某些国企说明其给出的1000元是税前月薪，而应聘者又认为确实太低，那也完全可以当面拒绝。