全国招聘特岗教师10.5万名「特岗教师上热搜67万招聘计划带来哪些利好」

中新网北京6月18日电(记者 阚枫)近日，2022年义务教育阶段中央“特岗计划”招聘工作启动，全国计划招聘特岗教师6.7万人，“特岗教师”的话题也随之冲上网络热搜榜。“特岗教师”是什么？乡村教育如何让人才招得来、留得住、能扎根？

招聘6.7万人，各省份特岗教师计划公布

按照教育部办公厅、财政部办公厅近日联合印发的《关于做好2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》，今年计划招聘的中央“特岗计划”教师达到67000名。

中央“特岗计划”仍面向中西部省份实施，重点向原“三区三州”、国家乡村振兴重点帮扶县、少数民族地区等地区倾斜；重点为乡村学校补充特岗教师，持续优化教师队伍结构，进一步加强思想政治、体音美、外语、科学、劳动、心理健康、信息技术、特殊教育等紧缺薄弱学科教师的补充。

上述文件还明确，边远艰苦地区和急需紧缺专业的特岗教师招聘，可以结合实际情况适当降低开考比例、或不设开考比例，采取面试、直接考察的方式公开招聘，划定成绩合格线。对于特别边远艰苦、教师流失较严重的地区可向本地生源倾斜。

近期，多省份也公布了各地“特岗计划”的招聘规模。

例如，今年湖南省计划招聘特岗教师3984人，其中，中央特岗计划3800人，省特岗计划184人。山西省2022年共招聘特岗教师3500人，其中，中央特岗计划2500人，省特岗计划1000人。

特岗教师带来哪些利好？

“特岗教师”的称呼其实已经持续了十几年。

2006年5月15日，教育部、财政部、人事部、中央编办联合印发通知，决定实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划。通过公开招募高校毕业生到西部“两基”攻坚县农村学校任教，逐步解决农村师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质。

去年9月，教育部曾介绍，“特岗计划”实施16年来已为中西部地区乡村学校补充特岗教师103万人。

中国教育科学研究院研究员储朝晖表示，特岗计划的作用体现在两个方面，对于高校毕业生，特别是师范生来说，特岗教师丰富了就业机会，让毕业生有更多选择，对于广大中西部地区乡村学校来说，由中央财政支持的特岗教师给他们解决了教师招人难的问题。

从各地招聘政策来看，多地给予政策支持，鼓励大学生到基层从事教师职业。例如，山西就明确，此次招聘对象以普通高校本科及以上毕业生为主，鼓励本科师范专业毕业生应聘，可适当招聘高等师范专科毕业生。

“各地大都明确以普通高校本科及以上毕业生为主，大部分省份特岗教师服务期为三年。”华图教育研究院专家张晓静表示，从各地发布的招聘计划观察，部分省份对于参加过“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶计划”有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和在校大学生士兵退役复学毕业生和全日制硕士及以上毕业研究生，同等条件下优先聘用。

从岗位待遇来看，按照今年“特岗计划”的要求，除了薪酬待遇方面的补助，还明确严格按照有关文件精神，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位。

让乡村教师招得来、留得住、能扎根

近年来，“教师热”的话题曾引发舆论热议，不过，与一些发达地区“教师热”形成对比的是，中西部欠发达地区和乡村教师的“招人难、留人难”问题依然存在。

去年，深圳某中学招聘时硕博扎堆的现象就曾引发舆论热议，不少网友感慨“教师的尽头是博士”，而与之形成鲜明对比的是，河南、安徽部分基层中小学，新任教师招聘中曝出招聘岗位因报名人数达不到开考比例而取消的现象。

对于当前教师招聘存在的冷热不均现象，储朝晖说，现阶段我国教师队伍存在结构性不平衡，“面上看着很‘热’，但是具体到地区间、城乡间甚至科目间，依然存在不均衡，比如音体美、信息技术等学科教师短缺，乡村和偏远地区教师短缺。”

21世纪教育研究院院长熊丙奇分析，教师“冷热”之间的不均与基础教育资源的统筹配置有关，财政实力强的地区，教育投入力度大，教师工资待遇高，岗位吸引力自然就高。从长远来看，应该提高不发达地区的教育投入水平以及教师的整体待遇，需要强化地方财政对基础教育资源的统筹。

就特岗教师本身来说，储朝晖说，包括特岗教师在内，近年来国家层面的多项支持政策，对解决农村师资总量不足和结构不合理问题起到了明显作用。未来，应加大基础教育投入，以更全面的制度保障，来提高特岗教师等基层教育岗位的待遇地位、成长渠道和发展空间，特别是让欠发达地区的教师招得来、留得住、能扎根。(完)

来源： 中国新闻网

特岗教师的好处是什么？

第一，薪资待遇有保障。
特岗教师在其三年的服务期内，工资和福利待遇与当地的正式编制教师是一样的，而且还会有相应的地方性津贴补贴、生活补助、车补等；
第二，编制问题上。
特岗教师属于“四项目人员”，虽然不是正式的事业编，但是其福利待遇、评级评优、考核等与正式编制教师都是一样的，且三年服务期满后，如果还想从事教育事业，则可转为正式教师，拥有正式的事业编制；第三，在发展前景方面。可选择性很多，三年服务期后，可以继续任教、也可以参加公考、考研等，如果参加公考、考研等都是有相应的加分政策，拥有被优先录取的优惠政策。

21年全国招聘特岗教师8.4万余名！这个职位有何好处？

“在2021年的时候，全国大概会招聘八点四万的特岗教师。其实这个职位的好处就是，可以对农村的学生提供优质的教育。其实在很多农村地区，师资力量都是比较薄弱的。如果通过这种大型的考试，选取一批质量好的老师去山村服务，这样不仅可以让孩子接受到新鲜的世界，也可以开阔孩子的眼界，有利于孩子的成长。

优秀的师资力量

其实特岗教师所去的一些地方，都是偏远的山区。有很多地方的教学硬件，软件设施都是特别差的。有些孩子冬天所在的教室特别寒冷，夏天所在的教室特别炎热。如果可以给这些学生注入一批新鲜的血液，那么学生就可以接触到外面的这个世界，从而了解更多的知识。此项计划的推展有利于将学生培养成全面发展的人。

稳定的岗位

除此之外，在这个岗位上的另外一个好处就是，他们在服役三年之后就可以转正，有一个正式的编制。这对于很多人来说，是非常好的一个选择，不用面对社会上的压力，而且孩子放假也可以跟着放假。对于教师来说，每天在学校认真地完成自己的教学任务即可，所以很多人是特别想要去考一个教师编制的。为此很多人也在私底下做出了很大的努力。

其实教师在这个社会上还是有一定的地位存在的，所以受到了很多考生的欢迎。距离考试应该还有一段时间，想要报名参加特岗考试的人员一定要开始尽早的复习。只有熟练的掌握了课本知识，在考场中才可以熟练地应对。希望每一个有梦想的人，都可以在这场考试里面找到自己的位置。从而为国家，为学生奉献。这样对于他们来说，也是最好的选择。