缴纳社保了还算应届生吗,交了社保的考公还算应届生吗

公务员考试越来越偏向应届生，绝大多数岗位都允许应届生报考。所以，应届生在公务员考试中的地位举足轻重，拥有更多的岗位选择权。只要能接受基层岗位、能吃苦耐劳，专业和岗位要求吻合，就能在公务员考试中一展身手。

在历年公务员岗位中，符合应届生可报的岗位占了绝大多数。

为了解决应届生的就业问题，也为了吸引应届生报考，公务员考试对“应届生”的要求越来越宽松。不仅当年毕业的大学生叫应届毕业生，且毕业两年内未就业的大学生也能以应届生身份参加公务员考试，大多数岗位只是要求应届生可报，只有少数岗位会要求“仅限当年应届毕业生”。在历年省考中，就有部分岗位要求为某一年应届生可报，如2021年省考中，部分岗位要求“仅限2021届应届生”或“仅限应届生”，应届生的优势比往届生更大。

那么，应届生身份在公务员考试中有多重要？我们今天一起来聊聊这个话题。

应届生分为两种：

一种是即将毕业，还没有拿到毕业证的大学生。比如即将在2022年6月份毕业的大学生可称为2022届应届生。这类应届生的优势最大，不仅可以报考“仅限应届生”岗位，也可以报考“仅限当年毕业的应届生”岗位，还可以选择往届生岗位。如果满足其他要求，可以通过精准报考缩小竞争压力，满足条件越多竞争压力越小。

还有一种是已经毕业离校，但在择业期内且未就业的大学生。根据规定，普通高校毕业生毕业两年内未落实工作，其档案、组织关系仍在学校保留，或在各级毕业生就业主管部门保留，或是在各大是人才招聘机构的大学生，可按应届生身份对待。这类考生在报考前需咨询报考单位，只要符合“仅限应届生报考”岗位的其他要求，即可报名参加。

已缴纳社保、签订三方协议，算应届生吗？

已缴纳社保的考生，到底算不算应届生？这是由用人单位决定的。一般来说，只要能顺利改派就没有关系，不过有些单位就认为大学生缴纳社保后就算就业，不算应届生身份。

已签订三方协议，未缴纳社保，未签订劳动合同的算应届生。三方协议充其量只是个人与用人单位之间的一份约束性文件，没有任何法律效益，考生即便与用人单位签订三方协议，也是可以参加公务员考试的，一旦考上了公务员，只需要在去单位报道前与原单位解除三方协议就行。

2022省考越来越近，公务员工作稳定、待遇好、旱涝保收、社会地位高，是应届生最合适的就业机会。图图也希望各位应届生能抓住机会，好好备考接下来的省考，争取一次上岸，实现远大的理想和抱负。

缴纳了社保，还算应届生吗？

公务员招考，应届生的身份优势还是非常明显的，尤其是国考岗位中，绝大多数都是为应届生敞开大门。其实，事业单位的招聘，也有很多岗位是面向应届生的。
那在事业编和公务员招聘考试中，应届生身份要如何界定？这4种情况可以认定为“应届生”，可以放心报考。
缴纳了社保，是否会丢失“应届生身份”？
这种情况要分开讨论，如果考生是毕业之后，参加了工作，有了社保记录，那就不算应届生了，这样就不能以“应届生”身份参加编制考试了，哪怕是一个月也不行。
值得一提的是，有些在校大学生，从事兼职或者实习工作，公司缴纳过社保，但是在未毕业之前的记录，这类考生，毕业时候，还是属于应届生，不用担心社保问题。
三方协议和劳动合同，对“应届生”身份无影响。
对于有些同学毕业之际，提前和企业签订了三方协议或者劳动合同的，只要企业没有为你购买社保，就不影响以“应届生”身份报考公务员或者事业单位。
不买社保，应届生身份最多保留2年
大学毕业两年内，如果考生没有参加工作，或者参加工作了没有缴纳社保，都可以保留应届生身份2年。所以，考生如果立志要进入体制内，那就在这2年内孤注一掷，努力一把，或者提前和工作单位说明情况，暂时不缴纳社保，从事就业工作。
避开与社会人士的竞争，应届生身份本身就能在编制考试和公务员考试中，有着明显的优势，因为应届生报考基数小，竞争激烈程度就不如往届生了。
对于：缴纳了社保，还算应届生吗？事业编和公务员招考，优待这4类人，这个话题，你有什么看法？欢迎大家在评论区留言讨论！
（图片来源于网络，侵权请联系删除）

缴纳了社保，还算应届生吗？

公务员招考，应届生的身份优势还是非常明显的，尤其是国考岗位中，绝大多数都是为应届生敞开大门。其实，事业单位的招聘，也有很多岗位是面向应届生的。
那在事业编和公务员招聘考试中，应届生身份要如何界定？这4种情况可以认定为“应届生”，可以放心报考。
缴纳了社保，是否会丢失“应届生身份”？
这种情况要分开讨论，如果考生是毕业之后，参加了工作，有了社保记录，那就不算应届生了，这样就不能以“应届生”身份参加编制考试了，哪怕是一个月也不行。
值得一提的是，有些在校大学生，从事兼职或者实习工作，公司缴纳过社保，但是在未毕业之前的记录，这类考生，毕业时候，还是属于应届生，不用担心社保问题。
三方协议和劳动合同，对“应届生”身份无影响。
对于有些同学毕业之际，提前和企业签订了三方协议或者劳动合同的，只要企业没有为你购买社保，就不影响以“应届生”身份报考公务员或者事业单位。
不买社保，应届生身份最多保留2年
大学毕业两年内，如果考生没有参加工作，或者参加工作了没有缴纳社保，都可以保留应届生身份2年。所以，考生如果立志要进入体制内，那就在这2年内孤注一掷，努力一把，或者提前和工作单位说明情况，暂时不缴纳社保，从事就业工作。
避开与社会人士的竞争，应届生身份本身就能在编制考试和公务员考试中，有着明显的优势，因为应届生报考基数小，竞争激烈程度就不如往届生了。
对于：缴纳了社保，还算应届生吗？事业编和公务员招考，优待这4类人，这个话题，你有什么看法？欢迎大家在评论区留言讨论！
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