面试官为什么人们喜欢在暗地里谈恋爱小姑娘睿智作答被录取

面试官：为什么人们喜欢在暗地里谈恋爱？小姑娘睿智作答，被录取。

对于现如今的面试，许许多多的面试官往往不会在局限于一些简单的问答和专业性的提问，相比于这些，面试官往往更加侧重求职者的个人综合素养，为了能够帮企业挑选出一些合适的人才，面试官常常也是煞费苦心的出一些让人匪夷所思的题目，面试对于求职者来说，往往是一道门槛，只有能够顺利的通过这道门槛，顺利的通过面试官的严格面试，才能够有机会在自己心仪的岗位中有大展身手的机会。

小红是一位90后的小姑娘，在大学刚刚毕业以后，小红就跟很多的大学生一样，纷纷的踏上了求职的道路，小红希望能够在毕业之后早日找到一份属于自己心仪的工作岗位，于是小红在网上的招聘平台上对很多自己心仪的岗位进行了简历的投递，小红很希望能够早一些得到回复，果然功夫不负有心人，小红在投递完没多久之后，便有一家企业对小红发来的面试的邀请，小红十分珍惜这次面试的机会，于是小红为了能够顺利的通过面试官的面试，早早的准备了一番之后，来到面试的指定地点等候面试官的面试。

面试官是一位年轻的男子，看起来文质彬彬的，这位男面试官对于前来面试的众人，分别进行了一些相应的了解之后，这位男面试官便开始进入了面试的主题，这位面试官对前来面试的求职者提问了一些简单的基础问答和一些专业性的问答，在几轮的面试下来，陆陆续续的有人因为不能够很好的回答出面试官的问题而被淘汰，对于所剩无几的几个人，面试官问道：“为什么很多人都喜欢在暗地里谈恋爱？”

对于面试官的这道问题，这位男面试官话音刚落，一位小姑娘就站起来说道：“我还没谈过恋爱，我不指定是为什么”面试官听完之后微微点了点头，便让接下来的人继续作答，小红思考了片刻之后，突然灵机一动，睿智地回答道：“因为恋爱是盲目的”面试官听完之后显然对这个回答很感兴趣，于是便当场录取了小红。

在面试的时候，面试官问为什么选择我们公司？该怎么回答呢？

一、首先我们要先了解面试官想要通过这道问题“为什么选择我们公司”了解到什么：

面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。了解你的职业目标，以及这个职位怎样纳入你的计划。了解你的优先事项和偏好 :公司、或工作的哪些方面吸引了你，为什么吸引你。

面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。确保你是真的对这个工作感兴趣，并且在被雇佣后会有动力去执行。考察你对公司，行业，职位的了解（和你是否花了时间去寻找相关资料）

面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。

那么针对以上几点，我们可以做出如下分析：很求职者为了表示自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

然后针对这个问题，可以拆分成两个重要的方面：

为什么对公司感兴趣？ 

为什么对职位感兴趣？ 

二、作为求职者，在找工作参加应聘之前需要知道喜欢这家公司的什么方面？ 

如何准备

招聘经理想要寻找的是，适合这个公司并且享受在这里工作的人。一个好的回答将会显示出你对公司和行业的了解。这意味着你必须提前做好功课，这样才能找出想为公司工作的具体原因。这些原因可以包含下列的一个或多个：

公司综合信誉

关键领导者的声誉

对公司产品、服务的赞赏

对其他公司举措（营销活动，社区参与，培训计划）的赞赏

公司给员工的奖励

公司的管理理念

公司的价值观

公司在市场的定位

公司的成长成功

也可以思考一些别的原因。需要注意的是：“贵公司离我居住的地方很近”不是一个好的理由。

常见错误

（1）使用一个可以用于应聘任何公司的笼统的回答。大部分的应聘者都会犯这个错误。他们会说类似于，“这是一个很棒的公司，我非常希望在这里工作。”这个说法看上去很棒，但这并不会面试官留下深刻印象，并且也不怎么可信。

（2）使用一个不包含公司具体信息的回答，表示你没有做对该公司做任何研究。最糟糕的事情是显示出你甚至不知道这家公司是做什么的，或者你只有一个模糊的概念还期望着面试官来告诉你。

(3）使用一些不积极的回答，从而让面试官怀疑你是否真的想要这份工作。你需要说服面试官你是真的对想为这个公司工作的想法而感到兴奋愉快。注意避免这样的回答，“我听说这里招人，所以我就来了。”

参考答案 1

“ 那么摩根大通的声誉肯定是一个因素。如果能在行业中具有如此悠久的领导历史的公司工作，我将会非常自豪。同时，我的一位好朋友在摩根大通的财务部工作了两年，他告诉我贵公司的公司文化支持着员工在工作上学习和发展，并且会奖励努力工作的员工。”

为什么面试官喜欢这个答案：在这个案例里，应聘者正在面试一家非常有名的公司。在这样的情况下，许多应聘者基本上倾向于回答，“因为这可是摩根大通呀。”在如今的就业市场上，即使你的履历是一流的，这还不足以让你从所有应聘者里脱颖而出。案例中这个答案提到了公司的品牌和历史，这也表明应聘者花了时间对公司进行了研究（在面试前阅读关于如何研究公司的一些提示）。这个回答也强调了应聘者对认真工作和继续发展的兴趣。

参考答案 2 

“ 我曾经在商业周刊上看到一篇关于贵公司新的CEO约翰·雅各布斯（John Jacobs）和贵公司重新关注技术创新的文章。我认为自己是一个创新者，我很乐意为一个能导引行业未来的公司工作。”

为什么面试官喜欢这个答案：应聘者去寻找该公司最近的新闻报道是个十分明智的选择。在本案例中，应聘者提到了关于新CEO的文章，使她听上去很聪明，准备充分并且是真的对该公司有兴趣。她还从关于创新的文章中挑出一点，并表明这是该公司和她共同的价值观。称赞公司作为行业领导者无伤大雅，有点恭维是可以的—只要小心不要太过夸张。

三、为什么对这个职位感兴趣？ 

如何准备

热爱这个公司并且可以证明它，这样的回答就足够了吗？并不完全是，求职者必须准备好去谈论所应聘的职位。必须证明该公司这份工作是最完美选择。

所以问问自己：这份工作的什么吸引了你？为什么你在看到了工作简介后前来应聘呢？

你必须能够和面试官讨论你对于得到这份工作有多兴奋。毕竟每个经理都想要雇佣热爱工作并致力于做到最好的员工。

你也可以通过一个优秀的回答来暗示面试官你在这个工作方面的能力（毕竟当你擅长这个工作时，你会越容易热爱你的工作）。面试官想知道你为什么会被这个工作吸引，他会更加有兴趣听到为什么你的经验会让你在这个职位上脱颖而出。

底线：公司喜欢雇佣擅长工作，并享受他们所做的工作的人。你需要明确表明你的兴趣和能力。 

常见错误

使用一个可以用于应聘任何职位的笼统的回答。你不想给人留下这种印象 —— 你会对这个工作感兴趣只是因为它缺人手。我经常讲工作比作约会（希望约会对你而言至少有一点点乐趣）。没有一个约会对象会想要听到“你是唯一一个愿意和我约会的人。”这和面试有着异曲同工的地方，你必须告诉公司为什么这个工作是为你“量身打造”的。

使用一个不包含公司具体信息的回答，表示你并不明白这份工作要做什么。如果你不明白职位描述中的任何一个词，你得去花时间研究研究。

使用一些不积极的回答，从而让面试官怀疑你是否真的想要这份工作。如果你不能讲述为什么想要这份工作的详细信息，面试官会觉得不适合这个工作。

参考答案

参考答案 1 

“我认为我曾成功领导过多功能的团队的经验能使我成为这个工作的最佳人选。此外，这个工作中帮助开发尖端软件的初衷很吸引我，我很喜欢这点。我可以在工作的第一天就证明这点。

为什么面试官喜欢这个回答：这位应聘者告诉了面试官她喜欢这个工作具体的点，而且她的经验也十分符合工作的要求。接着她表示这个工作的定位激励着她，这点很棒，大胆地告诉面试官你想要这个工作，可以适当地热情一些。最后，应聘者给出了可以很快给出成果的承诺。

参考答案 2

“我十分欣赏贵公司的软件产品，我很开心有机会和行业领先的公司一起工作。同时，我有业内的朋友告诉我贵公司对员工的尊重，以及如何创造一个好的创新环境。我认为我积极主动的性格十分适合贵公司，特别是这个职位。”

为什么面试官喜欢这个答案：这个回答同时提到了公司和职位。他称赞公司的产品，员工和工作环境（公司都喜欢说他们是创新的，不是吗？）。他接着谈论了他的性格是适合该公司的。这里建议应聘者再加一句，为什么他的性格会在工作中得益。

四、几个研究应聘公司的办法

现在你知道了如何回答“你为什么想要在这里工作“，要在下一次面试中运用到这些方法，你需要做一些研究。

如果你已经了解了该公司的所有信息以及你为什么适合这个工作，你可以跳过这个部分，然后多练习你的回答。而对于其他还没准备完善的人来说，这里有一些做研究时的小技巧。 

公司网站

从公司的网站开始，这似乎是一个人人都会做的事，但想要做到完美，你需要花大量的时间。

一个优秀的公司网站会涵盖从公司的历史，公司产品目标，产品线，最新的获奖信息以及所有成就。阅读一切“关于我们“并且在新闻室花些时间，通常你会找到最新的新闻稿和该公司在媒体上是如何被描述的。

如果该公司有博客，你需要浏览一下。接下来，注册所有该公司所在的平台的账号，并查看该公司的社交媒体。

你还需要在公司网站上的“职业“一栏上花些时间。有些公司会提供一些关于招聘流程的一些信息，包括工作档案和一些面试实例。

根据公司的规模，是国企还是私企，你甚至可以找到该公司的财务报表，年度报表和执行记录。

媒体报道

尽管通过公司网站你已经可以了解很多信，寻找该公司最新的主流新闻和行业出版物，这些文章还可以提供有关行业最新趋势的实用信息，以及该公司与竞争对手的比较。你可以从出版物网站去寻找那些涵盖行业的、有影响力的刊物。

 你的个人关系网

你的个人关系网是最宝贵的研究来源。你可以通过接触认识的人来获取相关消息。如果你不了解你的联系人在公司内部的声誉，请务必在面试中注意不要过分“攀龙附凤“。

面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了？不会被录用？

面试官的这些表现说明你的面试基本没戏了：谈话时间、身体语言、沟通内容、经常打断你的话。

1、谈话时间

正常情况下，一个场沟通充分的面试，至少要在30分钟以上（不排除某些公司有特殊习惯）。过于简短的沟通，只涉及很基础的信息交换，基本上就是面试官并不想对候选人做更多了解的信号。

双方的发言时间，应该是各占一半左右。而如果面试出现了一边倒的情况，只是候选人自顾自地介绍，对方完全没有参与进来，正常情况下，是对方真的不太感兴趣。

2、身体语言

谈话时，如果对方对你很感兴趣，愿意认真倾听你的发言，身体会不自觉地前倾。对方双臂交叉抱在胸前，则表明，他对你所说的话并不相信和赞同，甚至，持相反观点。

3、沟通内容

如果在面试时，面试官例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题，排除面试官本身经验欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答没有引起对方任何的兴趣，他对你没有好奇。这时，虽然不能直接判定面试失败，但很大概率上，结果不乐观。

4、经常打断你的话

面试的时候一般是面试官提问，然后在求职者的完整表述中找答案。但是如果你还没说几句话，就被面试官打断，并且反驳你的话，那很可能就是不想再听你的叙述了。

扩展资料

面试注意

1、回答太敷衍

回答面试官的问题时，一定要言简意赅的阐述自己的观点，答案不要太短或者太长。面试是双方交流沟通的过程。如果时不时出现“哦”“嗯”“啊”这样的字眼，对话很难进行下去。

2、提问要看人，因人而异

如果面试官是部门领导的话，就不要问五险一金、公司福利之类的问题了，这些应该问HR；同理，面试官是HR的话，就不要问工作内容、岗位职责之类的问题了。

3、客观描述上一份工作

当面试官让你介绍上一份工作时，不要夸夸其谈。比如有小伙伴吹嘘自己做过上百万、上千万的项目，但实际上那是团队合作的项目，自己只是小螺丝钉而已。试问，你把自己说的这么厉害，应该会有猎头找你的，而不是辛苦投简历、面试啊。