男公务员择偶要求高,找公务员当对象条件

现在的年轻人，愿意结婚的少了，结婚年龄越来越大了，离婚的倒越来越多了。

好像看起来今天的多数年轻人对结婚这个事儿根本没有兴趣了。——官方统计也佐证了这一点（结婚率自2013年开始下滑以来，已经连续8年下滑。最新的适婚青年结婚率已经跌到了6.6‰。也就是说，1000个年轻人，只有7个人愿意结婚！）

很多年轻人直言，现在的好男人，好女人都很难找了，大部分都不靠谱，不如一个人单过——这是造成年轻人不愿意结婚，不愿意为结婚付出沉没成本的心理症结！

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但是，对于已经进入体制内工作的80后，90后青壮年男公务员，貌似一枝独秀，成为了这个“拒婚”时代里婚恋市场的香饽饽。

据笔者查阅资料和日常的寻访观察统计，在县城这个层级，90%的80后90后男性公务员在婚恋市场都十分抢手。

在地级市和省城这个层级，70%的男性公务员不愁找不到媳妇。

在一线城市这个层级，80后90后男性公务员的婚配率也远远超过普通的打工人。

80后90后男性公务员婚配的对象主要集中在三大类型：

第一类，男性公务员喜欢找同样在体制内（包括国企）工作的女性结婚。

第二类，男性公务员喜欢找当地中产以上的女性结婚。

第三类，男性公务员不拒绝“攀附婚姻”（你懂的），为了仕途会故意选择家世雄厚之女（商贾 行政两类）作为进步阶梯。

可见，男性公务员所选择的三类婚配对象，都是这个社会的中上阶层甚至上等阶层。男性公务员之所以能选择这些中上阶层之女作为婚配对象，是因为他们有能力也有底气赢得中上层的整体认可。

80后90后男性公务员在当今婚恋市场得到中上阶层女性认可的三大原因：

第一，80后90后男性公务员在智力方面，学历方面，基础能力方面，品行方面，身体素质方面等关键指标已经被国家“帮忙”过了一遍筛子。

诚然，通过了20年左右系统教育培养，然后又过五关斩六将杀出重围跻身体制的青年男人，从男性核心“硬件“和综合竞争力来看，已经超越了80%以上的同龄男性了！

第二，80后90后男性公务员工作稳定，收入待遇稳定，社会地位尚可，工作也不用风餐露宿经常出差，也不需要两地分居，可以很好的担起养家顾家陪伴妻儿的责任。——这一项因素，又再次超越大部分男性！

第三，80后90后男性公务员被严格的制度管束，被单位的领导管束，被强大的监督机制管束，不敢散漫，不敢乱来。公务员职业，现在有点类似于半军事化管理的意思，要求公务员本身必须严于律己，严于修身。如果像社会青年一样，行为放浪，吃喝piaodu，那一定会吃不了兜着走，甚至丢掉饭碗的。

所以，绝大部分男性公务员的日常行为都会中规中矩，不会有太大恶习，也不会出现家暴等极端情况。——这让女人们得省多少心！

你想啊，一个男人，品正貌端，身体健康，有稳定的工作和经济支持，有较高的社会地位，勤俭顾家，无不良恶习。而且，国家还帮你筛选，帮你管着，哪个女人不喜欢呢？虽然不能大富大贵，但基本都能平稳和睦地过一辈子啊，多好，多暖，多甜！

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经上述分析，80后90后男性公务员为何能成为婚恋市场的香饽饽，已经一目了然了。

但奇怪的是，同为一个职业的80后90后女性公务员，却远远没有男公务员这样幸运地成为婚恋的香饽饽，而是成为了难嫁，恨嫁的群体。

据网上一份调查统计显示，有60%的女性公务员找对象比较困难。女性公务员的整体单身率很高。

客观而言，女性公务员同样经过了国家层层选拔，也是更方面过硬的优秀女青年啊，为何在婚恋这件事上，就不讨巧呢？

下面我们不妨来分析分析女性公务员难嫁的症结出在哪里？

综合来看，女性公务员对象不好找，难嫁的主要原因大概有三个：

第一，在公职队伍已经出现“阴盛阳衰”的比例倒挂现象

公职队伍分为公务员和事业单位两拨人。公务员和事业单位合起来总计4000多万人。其中公务员在1000万以内，事业单位占到了3500万左右。

在公务员队伍，男女比例还相对比较协调。但是在事业单位，性别比例就严重失调了。因为，事业单位队伍里有教师和医生两大群体。

毋庸置疑，在县级及以下的基础教育层次，女教师与男教师的比例已经是7:3，也就是说，在基层学校，女教师占7成，男教师占3成。如果一个乡镇小学有50名教师，女教师可能就多达40人，男教师可能只有10人！

同时，在整个医疗系统，女医务工作者的比例也远远高于男性。如果一座三甲医院有1000名医务工作者，可能女性护士和女性医生加起来就能占到700名！

正因为整个体制内岗位“大盘子”的男女比例不均，所以就造成了这样一种情况：

在体制内群体，平均每3个女性去争抢1名男性谈恋爱，最后这个男性还不一定在本单位选配偶，可能选了其他单位的配偶。

因此，在体制内单位的群体内部，女多男少的基本状况就造成了女性想找个和自己工作相当，地位相当的同龄男性伴侣其实是很难的！

事实也证实了这种情况。比如一个公务员单位的男性，往往不会选本单位的女公务员结婚，而且跨行业去选择了某某中小学的美女教师结婚。甚至有很多同区域的中小学女教师和女医生，会主动示好当地的男公务员，甚至出现女追男的“倒追”现象。

二、女公务员在婚配问题上“讲究不将就”宁缺毋滥，择偶眼光偏高

（1）一般情况，已经考上公务员的女性，大部分学历在本科及以上。对女性而言，已经属于高学历。高学历意味着年龄也不小了。本科毕业正常年龄23岁，如果是研究生毕业就是26岁，另外加上考公务员不一定一次能考上，耽搁两三年很正常，于是，一个新入职不久的女公务员的实际年龄可能已经在27—30岁之间了！

（2）在传统择偶意识中，男性择偶，尤其是优质男性择偶偏向于年轻化。女孩儿越年轻越好。最佳年龄是20岁—25岁。

（3）基于上述两点可知，一个女性公务员，从男性的角度而已，她大概率已经错过了优秀男人们选择她的最佳年龄。（当然大学时就开始谈恋爱最后结婚的除外）

（4）女性公务员择偶倾向和男公务员高度一致：第一，选择同为体制内的同龄人；第二，选择家庭条件在当地属于中上条件的男性；第三，如果有机会，攀上当地的“阔少”，携公务员之身嫁入“小豪门”也未尝不可。

（5）女性择偶优选的三类人，在如今的择偶市场已经是中上水平，甚至上流水平，总体属于全社会前10%的人群，资源稀缺，竞争激烈，女性公务员仅仅凭借一个公务员身份其实并没有太多优势，很难捕获到中上层优质青年的择偶目光。当然，长得很漂亮的女公务员除外，毕竟，全社会任何阶层的男人，在择偶方面摆着第一位的都是女人的长相和身处！女性的长相身材在男人择偶选择权重中占到80%。事实上，在真实的公务员队伍，长得漂亮的女公务员其实很少。（不知道什么原因，可能就是因为长得不漂亮才拼命用功读书吧，长得漂亮的都不太用功，最后凭颜值嫁入了hao门或者进某圈了）

（6）女公务员想嫁的三类优质青年她们排不上队，在她们的眼中，除了上述三类优质青年能够配得上她们之外，其他男人在她们眼中都属于屌丝了！

（7）从第四点，第五点，第六点可知，女公务员的求偶期望值与婚恋市场的优质男性供应量严重错位了。

于是，女公务员的择偶就成了高不成低不就的状态。想嫁好的，没有资源了，差点的她们看不上，于是就只能单着了。

三、女公务员经济独立，很多单身女公务员形成了“俱乐部文化”，这就暂时抵消了寂寞降低了她们的求偶欲望

由于大量女公务员都出现单身的状况，众人争抢优质资源而不得，其他的普通追求者她们看不上眼。很快就混过了30岁，过了30岁才猛然发现，青春易逝，人老珠黄。她们在婚恋市场的竞争力更弱了。于是她们开始跳出热衷于求偶的状态，去找自己的乐子。——于是她们惊奇地发现，社会上有很多和她们自己处于一样的窘境，一样单着的大龄女公务员。

最后，一群未婚的大龄女公务员抱团取暖，逐步形成了“未婚女公务员社群”，无数的社群组织起来就形成了独特的“未婚女公务员俱乐部文化”。她们在工作岗位基本躺平，没有任何进取之意，干完自己那点分内的活儿，立马下班。一群未婚的大龄女公务员相约逛街，相约购物，相约美容spa，相约旅行.....过得优哉游哉，于是乎，她们突然发现，单身其实真的挺好，没有柴米油盐的琐事缠身，没有孩子老公的要吃要喝，没有辅导子女学业的恼火上头。虽然偶尔看着别人一家三口欢乐和谐的氛围稍有失落，但总体而言，自己的生活状态也很不错。

于是，这些大龄女公务员很快就混过了40岁大坎——更年期很快来了，皮肤迅速松弛，不化浓妆都不敢上街了，她们就再也不敢想择偶的事儿了。

到了40岁的年纪，可能仍有一部分人在心里隐隐地期待着某一天，还能遇到一段善缘吧！

女性公务员找对象比较难，原因是什么？

对于大学毕业生来说，在毕业以后首要的任务就是找工作，而在找到合适的工作以后，接着就是成家立业，这些似乎是顺理成章的事情，而大学生毕业以后选择公务员作为自己的就业方向，也是属于比较热门的选择，但是，在考上公务员的求职者当中，对于婚姻方面的问题，男性往往会在短时间内解决，而对于女性公务员来说，找对象困难这个问题似乎比较突出，这是什么原因呢？

首先，对于女性公务员群体来说，找对象的范围是相对狭窄的。一方面，公务员由于工作的原因，很多时候其交友范围是相当狭窄的，大部分都局限于公务员系统以及相关的事业单位系统，而对于这些系统内的男性来说，更多的希望自己的另一半从事教师等职业，而对于其他行业的男性，政府内部的女性公务员即使有所接触，时间久了也很难看上，因此在这种情况之下想要找到合适的就比较困难。

同时，对于女性公务员来说，由于自身所处的位置导致在本就狭窄的范围内，能够做的选择更加稀少。对于女性公务员来说，如果其在地市级部门工作，即使选择另一半，也多数只能集中在这些部门或者部分地方国企，这样想要找到合适的就需要花费更多的时间，同时，如果其在乡镇基层工作，那么能够遇到合适的更少，对于同样是公务员的男性，由于其工作的原因，在一起的时间就很少，即使处了对象时间久了分手的可能性也很大。

其次，对于公务员这份工作本身来说，虽然收入有限但是个人的职业优越感却无限。对于体制内的女性公务员来说，想要顺利取得这份工作付出的艰辛肯定不会少，而且由于整个社会对于公务员行业的认可度极其高，甚至有些让人难以理解，因此，部分从事公务员工作的女性，对于自身的认知偏高，很多时候不能够正确的看待自己的优缺点，导致在处对象的过程中挑肥拣瘦，觉得别人都不如自己，时间久了过了是婚年纪，想要在找一个合适的人来就会十分困难，这也是部分女性公务员处对象难的原因。

最后，对于女性公务员来说，个人的性格和工作性质也是其处对象难的原因。公务员由于处在社会的管理层上，其个人在工作当中，性格都比较强势，久而久之就会将这样的性格带入到生活当中去，这样会给另一半难以接受的感觉，而且公务员由于工作性质的原因，需要不时的参加一些应酬，如果对事业没有想法的固然可以直接拒绝，但凡是对于个人前途有着一定的追求，这个时候应酬多了难免会引起另一半的不高兴甚至不舒服，从而造成对象难处的情形。事实上，只要体制内的女性公务员对于另一半不是过分挑剔或者苛刻，想要处对象还是比较容易的，而且也比较容易找到条件较好的另一半。

女性公务员找对象比较难，原因是什么

女性公务员找对象比较难，原因是什么？结合自己身边的例子，女生公务员找对象比较难。坐标四线城市小县城，我是2019年考上的公务员，当时一起考上的有四十多个人，基本男女各半吧，认识的有三十来个人，玩的比较好的有十来个，但到目前为止，男生基本上都结婚了，而女生则大多数没有结婚。我觉得，女生公务员不好找对象的原因大概有以下几点：工作原因，因为是公务员，作为女生来说，基本已经到达事业的巅峰了，由于高处不胜寒，身在高处是很孤独的，无形之中已经把大多数职业排除在外了，经商的觉得不稳定不行，打工的也不行，教师不行，事业编还不行，数来数去只能找公务员，而自己本来已经是公务员了，再找个公务员则必须要找个最优秀的，这样一局限，就没有几个人了。

一个朋友就是，家里也一直催，介绍了好几个，不是嫌弃人家长得丑，就是嫌弃人家工作不好，可是找个优秀的稳定的工作的男生吧，大多数已经老婆孩子热炕头了，也是很无奈。找对象竞争压力大，不光在县城，即便在市里，也会发现男生公务员是香饽饽，而女生公务员则面临较大的找对象竞争，因为男生的选择性太多了，可以是老师，也可以是医生，还可以是公务员，而女生的选择只能在公务员里边选择了，而在男女恋爱中，由于传统观念影响，大多数情况下是男生占据主动，女生不好意思主动出击，导致男生早早结婚了，而女生则面临找不上对象的尴尬。

就像我一起考上的，男生很快就结婚生孩子了，而女生们还在默默的挑三拣四找对象，当初很想撮合其中一对公务员来，结果女生不愿意，最后就是男生找了个老师，女生还单身。现实和理想的差距，大多数县城的女生，很多心气高，想要找个市里的男生，觉得我都这么优秀了，未来的白马王子一定要比我更加优秀才能配得上我，而市里的男生，除非你特殊优秀，否则人家干嘛不在市里找个，非要舍近求远在县城找呢，这就导致高不成低不就，很久都找不上对象。也有比较好的，一个同事就找了个公务员，但男的在外县，正在努力往本地考。总之就是各种不合适，女生公务员在找对象方面真的是有很大的难度。