领导权力大薪资高为何越来越多员工不愿意从事管理工作「为什么现在不愿意结婚的人越来越多」

近年来，不知道大家有没有在职场中发现这样一个现象，有不少职场人士在公司里，只是想要稳扎稳打地把工作做好，并不愿意升职，那么为什么这些职场新人或者职场老员工在公司里并不愿意去成为管理者呢？

其实领导的权利还是蛮大的，而且薪资也很高，只需要在公司里展现出较强的管理能力，那么就能够得到老板重用，从而在行业中成为佼佼者。笔者在调查时也是发现了以下几个原因，下面简单给大家分享一下。

第一、管理难度加大

其实作为管理者，在公司里管理员工，学会跟员工相处，确实也是有一定的难度，并不是所有员工都能够在职场中踏实的工作，所以管理难度越来越大，员工不服从管理，作为管理者自然会感到非常的焦急，随着时间推移，这些管理者在公司里想要让自己的价值得到一定的体现。

但是负了很多责任，最后却发现自己并不能够在同事眼中有一定的威望，反而被同事所厌恶，所以管理者的难度增强，对于管理的要求越高，这些员工才拒绝去从事管理。

第二、员工想要通过核心技术来提升工资，而不是成为管理者，没有专长

在职场或者在单位里工作很长时间，可是作为员工如果没有一技之长而且也没有核心能力，那么在日后肯定会被一些其他员工所替代，所以有不少员工在成为管理者以后，他们会觉得这份工作非常的辛苦，最后反而是一无所有，如果他们在当初选择成为一名有核心技术的老员工，那么即便是进入新的工作岗位，也能有更好的发展。

因此对于这些没有群众基础也没有管理技能的员工而言，他们还不如老老实实的在工作岗位上做普通的工作，而不是在管理者的岗位上跟其他领导尔虞我诈。

第三、某些企业对于公司的管理者不公平不合理。

在职场中工作多年，其实大多数员工都已经发现公司的领导低素质，管理能力差，所以员工在公司会有很多负面情绪和负能量散发出来，只会导致其他员工没有动力，没有激情为公司继续工作，很多员工也是觉得这些管理者的素质水平堪忧，他们会瞠目结舌，认为管理者根本就没有尽职尽责，反而能够在公司里获得较高的职位，只是需要通过背景和关系就能够成为管理者，所以现在很多员工开始排斥这些在公司里做管理的领导。

当然说到最后，笔者也是认为，有些员工其实也想当管理者，但是他们自己又没拿两把刷子，如果强行的去承担责任，在管理岗位上可能会得到更多的批评和抱怨，甚至在同事心中也没有好的人缘，所以考虑再三，这些员工是不情愿得罪同事的。

发现越来越多员工不愿意从事管理工作，班组长的岗位尤其如此，原因是什么？

原因很简单，权力小、事情多、收益少。职场中出现了这样一个现象，越来越多的人不愿意从事班组长之类的管理工作，按道理来说，当一个小领导应该相对轻松一些，为什么这么多人排斥这样的岗位呢？其实这个岗位真的不像我们想象的这么简单，里面的难度远远超出我们的想象，干过的人全都怨言满满。

首先，班组长的位置实在太尴尬了，因为企业当中的各项管理条例都是由班组长来进行落实的，相当于是最后一个环节。上级领导会将压力都施加在班组长的身上，一旦出现了任何问题，也都是由他们来承担责任。例如，手下的员工如果犯了什么重大错误，连同班组长都要因此而受罚，所以这是一项难度很高的工作。

其次，班组长的收益也比较少，和他的工作难度根本无法形成正比。因为班组长也属于企业的最低层，但是他们的工资相比较普通员工来说，只高出一点点工作难度，却远远超过了那些上层管理者。出来工作就是为了赚钱的，当收益和工作无法形成正比时，自然不会有人愿意去做这种出力不讨好的事情。

最后，则是因为大部分人都没有能力胜任。要知道班组长这个岗位对能力的要求很高，必须要和上级领导进行协调，又需要管理底层员工鸡毛蒜皮的小事，还需要抓生产和发展，稍微遇到一点问题就没办法和上级交代，管理的过严又无法笼络下面的人心，所以这本身就是一个棘手的工作，很多员工当然不愿意接这个烫手的山芋。总结出来就是一句话，班组长既没有什么太大的权力，又需要劳心劳力，重点是还拿不到应有的报酬。

为什么越来越多的人不愿做管理，尤其是班组长岗位？

因为很多公司的管理层的收入并不会比基层员工的收入高，但管理需要做更多的工作，所以很多人不愿意从事管理工作。

这是一个非常现实的问题，虽然大家在工作的时候都希望升职加薪，但更多的人会看重自己的薪水问题，反而没有那么看重职位问题。对于多数公司来说，很多公司的管理层其实非常辛苦，相关员工的工作量也会比基层员工更多，这也导致很多人根本就不愿意从事基层管理工作。

很多公司的管理层的收入并不高。

这种情况一般发生在中小微企业上，对于中小微企业来说，中小微企业能够提供的用人成本有限，所以很多企业并不会给基层管理太高的收入。在这种情况之下，一个基层管理需要做超过基层员工1.5倍以上的工作量，但基层管理只能获得类似基层员工的收入，所以很多人不愿意从事基层管理。

这跟很多人的生活态度有关。

在现代社会，年轻人一般会更加看重自己的生活质量，部分年轻人的理想也比较低。对于他们来说，他们只不过把工作当成一种谋生的手段而已，在下班以后，他们会更加看重自己的基本生活。正是是因为这个原因，越来越多的年轻人开始不愿意从事管理工作。

很多人也没有时间去做管理工作。

试想一下，如果一个人刚参加工作不久，这个人确实有十足的精力参加基础管理工作。如果这个人已经结婚生子，这个人不仅需要应对工作中的各种问题，同时也需要把一定的精力分配给自己的生活。对于此类员工来说，他们宁可拿低一点收入，也不愿意主动参加管理工作。特别是对于组长类型的管理工作，这样的工作非常吃力不讨好，很多人也比较嫌弃。