企业经常加班说明什么,加班背后的猫腻

1、真的不是年轻人不爱加班，而是我们没有给他们足够的理由去加班。

2、价值存在，形态不同了，你拿你的价值观去说服另外一个价值观，无异对牛弹琴；

3、即便是价值观匹配了，口吻不对，不能以身作则，那么别人照样不买你的账；

4、无论怎样，加班都是额外要求，甚至很多加班还“不提钱”，那么就要看你的“情感账户”投资够不够了。

所以，当我们请别人加班遭到拒绝时，不妨看看上面几件事情自己做的怎么样？

其实，年轻员工愿不愿意加班，对于HR而言，还真的经常是“雨我无瓜”。

这个情况通常是发生在用人部门领导与其下属之间，我们HR看得再通透，人家用人部门领导看不见，也是白搭。人家才没空研究你的价值取向，人家才不管你什么感受，人家才不管什么“情感账户”，我就是要加班……

不加班就把烫手山芋扔给HR：“你们招的什么人，加个班都不肯！”，“这个人你给我处理掉，明天我不要见到他”，“赶紧给我招人，没人哪有业绩？”……

哎……谁让我们是“HR超人”呢……

为什么很多人都加班？

加班背后的原因，一探究竟：
1，中国企业文化的影响
中国人民自古以来就是勤劳勇敢的，不敢困难，不怕吃苦，不怕牺牲，造就了在职场上工作很拼命的不怕苦的精神，也是肩膀上背负了太大的生活压力造成的！

2，管理层的贪欲
尤其是公司的创始人，公司的营收和自己息息相关，在公司的管理制度上，也是要求严苛，希望看到员工付出得更多！
老板是给你发薪资的那个人，他花钱雇了你，肯定喜欢愿意卖命的员工。在不了解员工具体工作的情况下，哪怕努力只是浮于表面，老板看到了也能有一个心理安慰；

即使老板了解你，老板肯定希望你做得更多，天天拼命加班，那他更喜欢你！大多数老板都善于榨干员工！愿意只看结果的老板少之又少，就算有了不错的结果，老板希望更好，人的欲望是无止境的！
3，员工内卷的结果
人都是存在竞争心理的，在职场上更甚！为了讨好领导，为了升职加薪，为了保住饭碗，可以比赛谁加班更久！
加班到底加的是什么？
1，有偿加班
加的是钱，加的是生活的筹码，是责任，是担当！即使自己辛苦一点，能多赚一点是一点，可以让家庭生活品质更好一点！哪怕是微小的进步也不放弃努力！

2，无偿加班
加的是安全感，是不想在裁员的名单里，是想升职加薪的付出，也或者是被领导逼着加班！
加班人，加班魂，加班就是人上人！在加班文化盛行的环境里面，造就了不加班就是不努力，不上进，另类的代名词！

如何看待无条件加班的行为？

“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”，很多上班族这样形容自己的工作状态。但上有“严苛”的企业制度高悬，身边有“先进”的工作榜样，大家为了保住难得的职位，不得不忍耐超时加班之苦。在加班成为职场“潜规则”的背后，有着各种深层次的原因。
第一，就业压力和生存压力大，是导致加班现象泛滥的直接原因。
“你不想干，后面大把人排着队想干”，这种说法司空见惯，但又像条鞭子一样时刻着鞭策着我们做一些不情愿的事。随着改革和就业压力的增大，企业员工并没有什么不安全感，工作做不好就会被淘汰，这促使员工们不得不加班。
第二，企业竞争力匮乏是造成了加班。目前，除了少数企业从提高劳动生产率来提高竞争力以外，更多的企业是采用增加工作时间来缩短生产周期的方式来提升竞争力。“用一个员工, 给两个人的工资, 当三个人使用”，企业为了提高利润, 是尽可能地节约生产成本，尽可能多的榨取剩余价值。但这种方法没有从根本上解决问题，反而导致员工频繁加班的现状，长此下去，会使员工的工作热情骤减，不利于生产效率的提高。
第三，企业的不科学管理造成了加班。一些企业某些工作的流程设计的不合理，或流程所涉及到的部门责任不明确，致使重复性工作增多，总工作量就相应增长，只有靠加班来完成。企业缺乏管理效率，员工的工作效率自然低下，因此企业要完成目标任务，只有靠剥削员工的剩余时间来实现。工作量分配不均、重复劳动、过高估计自己的生产能力无一不会造成多余的劳动，导致没日没夜的加班。
此外，员工的个人原因也会导致加班。总是拖延到下班时才做事；工作能力不强，执行力差，或是不会科学分配时间，许多事情无法在工作时间内有效完成，只有加班；刚参加工作的大学生以及从国企出来的员工，由于以前工作环境和习惯问题，对私企、外企一切以利益为先、讲求高效率的工作模式不适应。这都造成了他们工作效率低下，使得最终不得不靠加班来保证工作的完成。讨厌加班，除了因为自己的时间被占用，另一个重要的原因就是没有加班费，加班的付出小于得到的回报。
《中国劳动力动态调查》报告指出，中国接近一半的劳动者在加班中没有得到任何补偿。尽管《劳动法》中有这样的规定：劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时为法定工作时长，同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，安排劳动者正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬，而法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资的300%的工资报酬。
没有加班费虽说可以维权，但是很难。一是因为需要劳动者自我举证，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。二是因为工会无力。不少专家建议，企业不付加班费可由工会出面，但工会大多是企业养着的，屁股怎可能坐到员工这边？
一旦劳动者选择维权，随时可能丢了饭碗，在这样的情况下，没有加班费，劳动者怎么敢去维权？只能听天由命，看自己的老板身上有没有流淌着道德血液了。计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，而法律意义上的加班是公司安排的加班，员工自愿加班不属于法律意义上加班，不会得到法律的支持和保护。
员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点：
1.有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。
2.不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
3.综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。
4.计件工资制在定额外安排工作的认定为“加班”。