事业编就一定不如公务员吗,八种事业人转为公务员

你所提到的医疗类、教师类这一类的事业编，分类中属于体制内的专业技术人员。

在体制内的工资和收入待遇排名中，最高的基本上就是这类专业技术人员，然后其次才是公务员。

而敬陪末座的，往往是事业单位管理人员和工勤人员。前者也就是这个问题中提到的综合类事业编制工作人员。由于专业技术人员可以评职称，因此以教师为例，其工资本身不低于当地公务员收入，另外还有教龄津贴等等，因此在未来可想而知，专业技术人员的工资性收入将会稳步提高。而对于纯粹是事业单位管理岗位的人员来说，其岗位工资性收入相比专技人员来说要低不少，因此从收入待遇上来说，自然会选择收入待遇略高于此的公务员。毕竟这条路还是畅通的。

除了工资性收入以外，个人的发展和晋升也成为了选择的一个重要因素。因为对于公务员来说，目前执行的是职级并行，也就是说，即便我们职务上升不上去，还有职级的空缺可以递补。过去职务的岗位数有限，因此很多公务员单位出现了奋斗一辈子的科员，但现在至少可以保障其获得一定的职级。个人的发展上，不至于受到局限。但是，事业单位尤其是综合类管理事业编制人员，目前还正处于逐步享受这个政策的过程。

因为2021年，从制度设计上才提出在县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度。其中提出改造现有职员等级，将县以下事业单位职员等级与岗位等级适当分离，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的等级晋升制度，拓展县以下事业单位管理人员职业发展空间。但这种制度设计真正推行和推广，还需要一定的过程。毕竟同为事业单位工作人员的专业技术岗位和工勤编、聘用制人员，是否也要仿照该制度设计进行同步，这个还需要更多的时间来斟酌和考虑。

另外，也存在一定的鄙视链。当然，除了少数一些事业单位的实际待遇和地位比较高以外，多数事业单位跟同级公务员相比，还是有一定的差距。在外人看来，往往也是公务员＞事业编这样的层次。因此，在已有的制度设计上，允许大家报考的话，那么这条渠道还是畅通的，而且是很多人获得进步的少数能走通的几条路。

综合管理岗位事业人员为什么喜欢考公务员？

对于很多在职人员来说，一边工作一边继续参加公务员考试是比较常见的情况，特别是对于已经上岸的事业编制职员，这种现象更加明显，但是，从众多在职人员参加公务员考试的情况来看，事业编制在职人员参加公务员考试，大多集中在综合管理类岗位人员，这是为什么呢？

首先，从工作的日常来看，综合管理岗位事业编制人员和公务员工作基本雷同，但是，两者的发展的机遇又差别巨大。一般来说，综合管理岗位的事业编制人员，在大部分情况下，从事的具体工作和公务员一样，而且很多机关内的业务工作都是由综合管理岗位事业编制人员承担，在在职业的成长上面，很多时候就因为编制的差别，导致这类事业编制人员很少有提拔的机会，只是年复一年的坚持工作，因此，这类人参加公务员考试最常见，切身体会到编制带来的差别，自然想要改变自己的身份，这样职业才能有发展的机会。

其次，综合管理类事业编制人员参加公务员考试，付出的成本相对较小。一般来说，大部分综合管理类岗位事业编制人员，在35岁以前基本上都是管理九级岗位，工资收入和刚入职的新人差别并不大，但是，与刚入职的公务员相比较，还是存在着比较大的差距，而与之相对应的专业技术岗位人员，大部分都会获得中级职称，而中级职称的工资收入并不低，后期还有着成长的空间，因此，从工资收入方面考虑，综合管理类事业编制参加公务员考试，考上以后会增加收益，而专业技术岗位事业人员参加考试，即使考上工资也有可能降低。

最后，对于职业的追求不同导致综合管理岗位事业干部热衷于参加公务员考试。在实际的工作当中，综合管理类事业编制干部和公务员基本处于混岗使用，因此，都会对仕途产生一定的向往，而因为编制的原因，综合管理类事业干部在仕途上机会相当渺茫，因而，为了仕途上有更多的发展机会，在职参加公务员考试就比较频繁，而反观专业技术类事业编制干部，其职称有着很强的专业壁垒，而且想要晋升虽然困难，但是，仍然有着很大的机会，甚至部分人在工作三五年以后，就会有晋升中级的机会，特别是在基层事业单位当中，因为政策的倾斜，很多专业技术类事业编制干部，还有着晋升副高级职称的机会，因此，对于参加公务员考试自然不会太过热衷。总得来说，综合管理类事业编制人员喜欢参加公务员考试，都是被现实所“驱使”。

为何有些“事业编”还热衷于考公务员？

为何有些“事业编”还热衷于考公务员？

之所以事业办热衷考公务员主要原因有两方面：

就事业编而言，工资增长主要靠晋升职务和职称。晋升职务是指事业编管理岗，逐级到副科、正科、副处、正处等。但是，有个问题，当下县级事业单位级别为正科级，也就是说即使晋升职务，也只能到正科级，再往上基本不可能。晋升职称为大多数的选择，从初级、中级、副高级到正高级，但是，到中级以后，职称晋升难度开始增加，有名额限制，而且还要看所在单位是否有指数，没有的话，即使取得高级职称资格，也需等待聘任。

而对于公务员来讲，除了基本工资外，还有车补和绩效奖金。这两块都是按级别发放，最低为车补500元/月，绩效奖金为1.2万元/年（各地区视财政收入有所不同，南方地区更高）。所以，一年总体收入比事业编多出1.8万元。同时，去年公务员实行职务和职级并行制度，每两年基本可以上一个台阶，工资随之增长。

公务员的晋升渠道和空间比事业编要更广阔，纵观各个层级的领导干部，无一不是公务员身份，上至国级、省部级，下至厅局级、县处级、乡科级。所以，想要在仕途上走得更高更远，首先必须成为公务员然后在逐级提拔晋升。

而事业编虽然也可以通过调任、选任等方式过渡到公务员序列。但是由于属于逆向调动，比较困难，没有绝对能力和实力是不容易做到的。

总而言之，事业单位机制改革到什么程度，我们不得而知，就目前而言，公务员无疑是更好的选择，在中国特色社会主义制度下，相信事业单位能逐渐和公务员享受同等待遇。