女性特别是宝妈们为什么大多不受领导重视

妇女权益一直受到全社会的关注，而且从地方直到全世界范围内，关于妇女的权益在各种会议上都会有提及，并且针对如何保护妇女权益，也颁布了专门的法律法规，但是，即使在多方面的共同努力下，妇女在现实的职场中仍然会受到来自各方面的压力，这种压力在某种程度上甚至会演变为性别歧视，这种歧视深深地伤害了妇女作为社会主义劳动者的光荣感，也打击了一部分妇女的劳动积极性，而且这种歧视甚至有可能无处不在。

首先，对于职业的选择，某些岗位在招聘的时候就会明确地表示拒绝女性入职。一般来说，社会能够提供的岗位，除了特种岗位之外，对于从事工作的人员性别都不会做特别的要求，毕竟很多事情，男的能做女的也能做，但是在实际的工作当中，由于劳动法的相关规定和女性的特殊性，导致很多企业在招聘职员的时候，或是直接拒绝招聘女性，或是在招聘过程中，故意排除女性，无论从哪一点来说，这都是对女性劳动权利的肆意伤害，但是却又无可取证，甚至即使招聘了女性职员以后，大多数都会要求女性职员签订一些不太平等的条件，比如禁止几年内结婚、生孩子等等，侵犯女性人权的规定。

其次，由于女性在家庭中承担着繁衍哺育后代的特殊使命，因此对于这种情况，法律也给予了照顾，但是在职场中，宝妈基本上很难受到领导的重视。一般来说，由于女性在生产期间的特殊性，法律法规都会规定女性在这期间的待遇和权益，但是这种规定在遇到领导之后，就会产生很大的矛盾，毕竟，作为领导永远都希望职工可以为其不断地产生剩余价值，进而来增加收入，而在这段时间内，女性本身是不能工作的，这样就会让领导心怀怨念，急于找个理由让其尽快回到工作岗位，而实际情况确实很难如领导心愿。

在这种情况下，领导对于宝妈的态度就可想而知了。一方面，出于对法律法规的敬畏，领导对于宝妈只能表示出自己的不待见，甚至是在工作上故意给宝妈们出难题，借以打击宝妈的工作积极性，以其期望宝妈们能够知难而退，自己主动提出辞职，避免因为辞退孕期女性而进行大笔的赔付。另一方面，即使宝妈们努力工作，但是只要经过了怀孕休产检这个过程之后，领导们对于宝妈就会产生成见，对于宝妈们的工作看不到优点，更多的都是再挑宝妈们的工作缺点，故意无视宝妈们的工作成绩，对于工作的缺点无限的放大，甚至是冷嘲热讽，最终还是希望宝妈们自主提出离职请求。

最后，对于妇女的权益问题，一直都是受到各界人士的关注，但是各个角度也有各个角度的看法。作为领导管理层来说，女性在工作中是比较难管理的，一方面，因为女性性格和生理的原因，对于工作的不顺心或者是压力，有时候会在工作当中直接爆发，这样就会对整个工作团队造成影响，一旦被有心媒体抓住放大，甚至会给公司带来破坏性的损失，这是管理层所担心的。另一个方面，在女性生完孩子之后，虽然大部分女性都会积极地投入到工作中去，但是仍然有一小部分女性，借着法律的保护，对工作消极对待，同时，将个人的中心基本上都会移到整个家庭上面来，这样就不可避免地对工作造成懈怠。

总的来说，现在的法律对于女性的保护还是全方面的，对于其劳动权利的维护也是全方位的，即使领导出于各种原因对于宝妈们不太满意，但是保障宝妈们的基本劳动权利，无论是哪个企业都会在明面上做到，避免违反法律法规的事情出现。

很多职场妈妈都不受公司欢迎，是职业歧视，还是她们能力不行？

我觉得更多的原因是职业歧视。在他们看来，生了孩子就应该在家相夫教子，不应该出来抛头露面。不管你的年龄有多大，只要生了孩子再去找工作，大部分情况下都会被拒绝。

一是公司可能会考虑你是否能把全部的精力放在工作上，二是他会觉得有孩子的话可能不方便出差之类的。反正职场妈妈不管能力有多优秀，或多或少的都不会受公司的欢迎，夸张一点的话，有的公司可能会直接把职场妈妈给开除了。

以前的社会，女性的地位就很低，现在有所好转，但是还是会受到歧视。未婚的女性在工作上会被歧视，更别说是职场妈妈了，更不受欢迎。很多职业女性都不敢结婚，更不敢怀孕，因为一旦怀孕了，公司就会对职场妈妈有很多的偏见。本来有了一个小宝宝是一件开心的事情，但是一想到自己的工作，职场妈妈都会很焦虑。现在的社会发展的飞跃，如果怀孕，最少要请假半年以上，虽说有法律保护，但是将近一年不工作，很多专业知识都会落下，跟不上其他人的节奏。

除此之外，公司的领导和上级都会挑各种的麻烦。通情达理的公司还有可能假期结束之后让你继续回去上班，虽然还和之前一样的职位，但是会发现刚回归的自己就像一个新人一样。残忍一点的公司不仅仅会把你辞退，而且还会克扣工资，职场妈妈太不容易了。职场妈妈太艰难了，她们并不是工作能力不强，而是在一定程度上被歧视了。 

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