管理为什么要多元化管理「管理为什么要多元化」

我们中华民族，是一个很早熟的民族，现在所发生的现象，其实在很早很早以前，就已经出现过了。你看我们当前就是大家各执一端，然后每个人都夸耀自己那一套很行，就想以偏概全，来把所有人都变成是他那个模式，其实这种情况不是很好的现象。

路是人走出来的，各有各的道，这样才会形成一种多元化。世界上的物种，如果不是多元的，整个地球就要毁灭掉，天生任何东西都是有用的，没有无用的。包括细菌，你把它整个消灭掉，对人类都是不好的。宇宙一定要保持多元化才会生生不息。

但是这不叫做言论自由，这个跟言论自由是不同的，就是说每一个人他不要认为自己这套，一定比人家的好，一定要把所有人那一块统统打倒掉，不需要这样。彼此尊重、彼此包容、各取所需这才是正道。管理哲学的理论，都是人想出来的，你站的立场不一样，你所想的东西就是不一样。你是家族企业，你就站在家族的立场来想；你是国营企业，你就站在国营的立场来想；它是什么样的股份企业，他会站在股份立场来想，这是不一样的东西。

要大同不要一统

我今天很坦白的讲，为什么大家讲的话不太一样，就是因为立场不同而已。没有什么了不起的事情，那既然立场不同，你干吗要求每个人的看法跟你都一样，没有必要。我们要的是大同，不是一统。你看孔子当年的主张，只有世界大同，没有世界一统。世界一统，人类就完蛋了。

大同下面有两个字，大家一定不能忘记，叫做小异，大同的可贵之处就是尊重每一个人的小异，各有不同，然后叫大同。搞学术研究的人，他多半会重视大同。但是我们真正从事管理的人，我们一定注意小异，每家公司都有其特殊性的地方，你不能完全把别人那套全盘搬过来，那是行不通的。

在这种情况之下，我们来想一想，庄子当年有一篇文章叫做《齐物论》，为什么会说齐，为什么会齐？本来就不齐，怎么会齐呢？我们现在可以了解到说，道，它本来是整全的，它是没有分界的，但是你长出来以后，变成现实面的时候，它一定有分界的，它怎么没有分界？

宇宙是能量场，这大家都知道，能量是一整片的，可是当能量进入这个机械的时候，它是一部分进去，它不可能全世界的能量统统进去，那个机械也受不了。所以一旦开始有用的时候，它只是部分的表现，它不可能整体都在动，它不可能的。

日有寸进

那么在这种情况之下，我们说本来是齐的，但是一出现，变成很具体的时候，它就不齐了，那不齐怎么办？不齐我们还是尽量的求其齐，是这个意思而已。所以任何东西都不要太勉强，尽量去做就好了。

我们现在不是，我们都是要求100%，我们都要求十分正确，那这个人有一天会崩溃掉的。就是你往某一个方向，很偏的去追求，它是无底洞，它永远是无底洞的，你看你向前走，也是无限的；向后走，还是无限的。我们的文化不向前走，也不向后退，我们的文化是就地提升，不断的提升，走的路子是不一样的。

我们有左就有右，有前就有后，所以我们为什么叫中土，就是就地不断的提升。你不要跟别人比，你跟别人比干什么？你跟自己比就好了。中国人老告诉你跟自己比，你是每天都有一点点进步，日有寸进就好，不要日有丈进。日有丈进累死了，你不要要求自己太苛刻，不要给自己标准定太高，逼得自己无路可走，你不是虐待自己吗？

我再说一遍，中国人认为人活着是为了生活，不是为其他的，我们整个的学问就是生命哲学、生活哲学，你生活不愉快、生活不能如意的话，其它的其实都是相对的没有太大的用处。