女人不适合做管理,职场上不给人添麻烦是美德

我们都想做个好人，什么是好人？就不是不能让他人失望的人，在家不能让丈夫失望，不能让孩子失望，不能让婆婆失望。在公司不能让上司失望，不能让下属失望。但这样我们自己的负担会变得特别重。

其实我们需要明白一件事情，我们可以是一个好人，但我们永远不能满足所有人的要求，这才是常态。

晓萍最近有点苦恼，刚刚生完孩子的她感觉在家过的并不自在。作为一个全职主妇，她每天都在家和婆婆朝夕相处，这让她很不自在。

不是说婆婆因为她没有工作而故意瞧不起她，而是每当谈论到买东西的时候，她总是会觉得婆婆在暗戳戳的说她不挣钱，这让她内心很是难受。其次就是每天在家一个人也是闲的无聊，看着别人每天都在忙忙碌碌，她总觉得自己是在虚度生命。

而且每次想要买点什么的时候，都要看看银行卡的余额，这让她有种像小孩子向爸妈要生活费的感觉。

于是她和老公提出她要去上班，老公来了句上班能挣多少钱，再说就算去上班了，能当上领导吗？当不上挣得那点钱还不如在家待着。

晓萍就是不信邪，去上班了，工作还不错，但就像老公说的，好像自己升管理层遥遥无期，哪怕是最小的领导。

职场“美德”一：苛求完美，事无巨细

晓萍工作两年后，虽然没有升管理，但是下面还是带着两个新人。主要是分担她项目上的一点压力。

前一阵子，她让下面的新人小李准备一份项目方案，小李准备好了以后，她又仔仔细细的看了一遍又一遍这个项目方案，然后开始着手修改小李的方案，最后几乎把小李的方案都推倒重做了。

后来两个新人做的所有东西她都要仔仔细细的看一遍，生怕出什么差错，哪怕有些东西并不是很重要。

晓萍感觉自己工作的越来越累，不仅要做自己的东西，还要带着看两个下属的工作，这让她感到有点自己精力不够用。

苛求完美肯定是一个好的品质，无可否认。但是女性在这方面似乎要比男性更要求完美主义。这不仅仅跟个人风格有关，更多的是来源于很多女性的童年教育。

在童年的时候，男孩和女孩犯错受到的批评是不一样的，哪怕是同样的错误，家长也会加一句：你还是个女孩子呢。当女性长期的在这种环境教育下，她们会感知到被人对自己完美主义的要求。

所以她们会更苛求完美，这样带来的后果是什么？

第一点：操不完的心，她们会觉得自己不做就不行，别人做的都不靠谱，她很难放手去给别人做这件事。

她不做，别人万一做出来的东西达不到她自己的期望，她觉得自己没法接受这种情况。所以她得自己做。

所以她会越来越忙，越来越累。

第二点：分不清事情的主次，有限的精力做不好所有的事情，同时下面的人也得不到真正的成长。

我们每个人的精力是有限的，我们不可能把所有的事情都做到完美。甚至有科学家说人一段时间只能做好一件事。

我们事事都苛求完美，那么就意味着我们很多重要工作的都不会很有效率的完成。同时，事事都大包大揽将会很大程度上打击下属的工作积极性。

员工会心想反正我做了也不算，都是你说的来。那我干脆随便做了。同时，下属不经历挫折，根本不会记住自己那些缺点，也无从改进。

所以，在工作中要学会分清任务的主次，对于重要的任务苛求完美没有问题，但是对于后面的工作，在有限的精力下努力做好就可以了。

同时要学会适当放权给下属，这不仅仅是树立他们的工作积极性，更是解放自己，将精力用在更重要的任务上。

没有一个管理者会自己把所有的事情都做完，那样不现实，也不科学。她应该将目光放在如何提升下属工作能力上面。这不仅是解放自己，对下属也是一种提升，是一个双赢的过程。

最近晓萍的一个项目成功结尾，老板非常开心，说是在周会上要表扬他们。

周会的时候，老板说了一下这个项目非常的成功，并且夸赞都是晓萍她们这个组的功劳。没想到晓萍一直谦虚的说没什么没什么，这都是整个部门的功劳。

看晓萍这样说，老板也不好再强行往下尬吹，打了个哈哈之后就结束了周会。

虽然嘴上说着没什么，都是部门的功劳，但是晓萍的内心还是很开心的，因为她知道确实是自己组立了大功。

但是没想到回到办公室的时候，她的组员们都闷闷不乐。她问小李怎么回事。小李没直说，只说了句没什么。

谦虚是一个美德，古人也是讲究中庸之道，告诉我们不要太过于锋芒毕露。在职场中，一个人的时候，谦虚一点没有问题，但是带领一个团队的时候，恰恰不能太过于谦虚。

男人一辈子说过很多话，但是中心思想就是一个：我很牛，我很厉害。

女性往往不会这样表达，女性大部分会更含蓄一些。

但在职场中带领一个团队的时候，我们往往不能过度的谦虚，因为我们代表的不仅仅是我们自己，还有我们背后的团队。

我们过度谦虚，相当于就是在抹杀自己团队的努力成果，这点很容易打击到自己团队成员的工作积极性。

哪怕是在教育孩子的时候也一样，对于孩子取得的成绩，我们应该是积极的肯定，而很多家长更喜欢说哪里哪里，运气好。但这其实对孩子的自信心和积极性是一种打击。

当团队取得成功以后，作为一个leader不应该过度的谦虚，该给团队争取的利益一定要争取，这样才能调动团队的工作积极性以及团队凝聚力。

无关男性还是女性，力求完美和谦虚在生活中，甚至个人工作中都没有什么关系，是一个好的品德。但是在一个团队中的时候，它们往往会限制我们的进一步发展。

还有哪些生活中是优点但是会影响我们职场向上的美德呢？欢迎大家留言讨论。

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