事业单位管理岗升职,事业编管理岗如何提升

在我国现行体制内，国家公职人员队伍就划分为行政和事业两种身份。

事业编分为事业单位管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。专业技术岗和工勤技能岗通过专业技术职称，走职称晋升之路；管理岗人员按级别逐级晋升！目前事业单位管理岗分为10级：办事员为10级、科员为9级、副科级为8级、正科级为7级、副处级为6级、正处级为5级、副厅级为4级、正厅级为3级、副部级为2级、正部级为1级！

从以上的职级来看，在市级及以上的事业单位，事业单位管理岗是有发展前途的，只是在县、乡两级发展前途不大！

事业单位专业技术岗，通过职称晋升可以提高、改善工资福利待遇，差距不是很明显，部分行业甚至还高于公务员收入。最为尴尬的就属于事业单位管理岗，收入低，前途扑朔迷离，现状很迷茫！

一、事业编管理岗目前面临的“困境”

（一）事业发展遭遇“瓶颈”。1.县级事业单位。县级人民政府下设的事业单位少部分是正科级事业单位，大部分是副科级事业单位。在这些事业单位中，一般设置管理7级1名，管理8级2名，这还要是编制人数在50人以上的单位。如果想进入管理8级，没有很强的核心竞争力和机缘巧合的机会是不可能的！由于受岗位职数的限制，也就是说，在一个单位有98%以上的人员是管理9级，在管理9级的岗位上可能就待一辈子。2.乡镇的事业单位。乡镇的事业单位大部分都是股级事业单位，只有“四所合一”的“国土规建环保安监站”事业单位是副科级单位（一般乡镇只有一个副科级事业单位，这两年机构改革设置），这些事业单位的负责人是副科级事业干部，其他人员就是股级干部，也就是9级管理岗位。换句话说，乡镇的事业单位99%的人员是9级管理岗位呆一辈子。乡镇提拔干部，一般优先考虑公务员，一个单位每次的提拔名额就那么多，小乡镇和边远乡镇就更少，到年限的公务员都在排着队等提拔，提拔走了一波，又来一波，何时才轮到事业编？

（二）薪资待遇收入低。从工资收入上来看，虽然管理岗位是管理人员（包括领导班子成员），但工资却比专业技术岗位人员要低。体制内的工资排行，实行职称工资的专业技术人员和公务员工资相当，其次才是事业单位的管理人员，最差的是工勤人员。事业单位中最尴尬的是管理人员，虽然处于管理地位，却没有下属专业技术人员拿得多，事业单位的副职，可能拿个三千多，相同条件、相同工龄的专业技术人员，如果评上了中级职称，工资应该在四千多五千，如果评上了副高，则可能达到六、七千，相当于副处级工资待遇。事业单位管理岗级别上不去，当然工资就很低了，干一样的工作，却是“同城不同酬”，没有真正体现出“有为者有位，吃苦者吃香”的待遇，非常令人郁闷！

二、事业编管理岗的出路到底在哪里？

事业单位管理岗虽然不如公务员前途那么光明，但也不是说就没有未来！具体来说，有以下几条路径可走：

（一）改行走仕途。年纪轻、文字功底好、会写材料或者工作能力强、八面玲珑交际能力强的人员，通过“运作”，借调去“两办”写材料；或者去常委管的强势部门，给领导当秘书或者进入办公室写材料，然后想办法留下来，调动过去，接着去乡镇转事业副科，再由事业编制转公务员，这是最理想、最吸引人的奋斗之路！

（二）转到技术岗。拿中级职称工资，中级职称工资在副科之上，正科之下；高级职称工资正科之上，副处之下，但前提是你单位有职数、有空岗!

（三）公务员考试。从事业编到公务员的身份转换，是每个事业管理岗人员的最大梦想，事业编管理岗位到公务员岗位的转换必须满足年龄和职级等条件。35岁以下的事业编优势最大，不仅可以通过职务晋升调任转换身份，还可以通过参加公务员招考，放弃原有事业编身份，重新就业改变身份。这是提高收入，改变政治前途的最好办法！现在公务员工资待遇按年份涨，再不济，你到退休也能混个正科级待遇退休。

（四）“五方面”人员考试：通过“五方面”人员的考试（即从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导班子成员，简称“五方面人员”），直接提拔为乡镇党政领导。虽然录用人数不多，但这也是一条不错的发展路径，无疑给事业编制管理岗人员带来一线希望！

（五）提拔事业编单位副科长。提拔到事业编制的副科领导岗位，将来再转任为公务员，前提是工作表现出色，有机遇、有空编。说实话，由于事业编副科岗位很少，在乡镇提拔的可能性不大！如有机会，最好借调去县委办、政府办或组织部等重要部门工作，近水楼台先得月，在领导眼皮底下工作，自然更容易提拔！提拔以后，对之后转任为公务员也有很大的好处。

（六）通过选举获得公务员身份。如果是年轻的优秀人才，有领导赏识，也可通过乡镇政府换届的机会，通过人大选举进入乡镇领导班子，实现事业单位人员向行政副科级的跨越。

在换届选举的时候，乡镇事业单位工作人员是有机会通过选举担任乡镇副职的，但是前提是你在当地人脉好，做事情大家都认可，而且还要满足工作年限。如果你肯做事，能做事，领导喜欢，群众喜爱，可以走这一条路子！

三、没有转岗可能的事业编怎么办？

按照事业单位管理规定，年龄越大，转换公务员身份的可能性越小！上有老下有小，微薄的工资收入让这部分人员生活压力越来越大，越来越难，事业发展前景越来越暗淡！

为了改善生活现状，没有转岗可能的事业编人员，最好的出路是在规定之外寻找“法外之地”，打政策的“擦边球”，合理开辟第二职业，增加收入，改善经济条件。

在做好8小时内的工作外谋求第二职业，可利用自身的写作等优势，在互联网从事自媒体或网购平台从事写作或网络带货等，减少投入，减低投资风险。

虽然事业编工资收入低，但是相对稳定，要时刻提醒自己，事业编工作才是自己安身立命的第一职业，不能因从事第二职业而延误第一职业，到头来“捡了芝麻丢西瓜”，得不偿失！

四、事业编管理岗的“福音”

到2020年底止，中央开展的事业单位改革已经结束！目前，中央正开始进行事业单位职级并行试点，这是事业单位管理岗的福音，政策落地只是时间问题！公务员职务与职级并行后，有些省已经对事业单位职务与职级并行进行了试点！如果试点成功，将会在全国进行推广实施，未来可有效解决事业单位管理人员工资低、没发展空间的问题，让我们拭目以待吧！

结语：扬起理想的帆，把稳前进的舵，驶向成功的路！不惧风雨，砥砺前行，再长的路，一步步也能走完；再短的路，不迈开双脚也无法到达！

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事业单位普通职员，年逾四十，升迁无望，该何去何从？

对于你这样的情况，我建议可以安安心心干好本职工作，提升工作能力，提高工作效率，争取每天能够正常上下班，这样就能够得到比较多的时间照顾家庭，也能够有稳定的工作来源，平时生活应该是比较幸福的，针对这个问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

作为一名事业单位普通职员，过了40岁依旧没有升迁的希望，这在现实生活当中比比皆是，因为绝大多数在事业单位工作的人，基本上都是在普通职员的岗位一直干到退休。

在前面的文章当中，我分析过事业单位有三种类型的岗位，第一是工勤岗，第二是技术岗，第三是管理岗，你作为一个普通职员，大概率是在事业单位管理岗工作。

管理岗的晋升比工勤岗和技术岗都要难很多，因为管理岗是属于行政级别，如果你想要从管理九级晋升到管理八级，就属于副科级领导干部。

想要顺利获得晋升的机会，首先是你必须要具备对应的工作能力，在同一批候选人当中表现比较突出，第二就是单位要有对应的空间，如果单位根本就没有管理八级的空间，或者是单位都没管理八级的职务，你不可能获得晋升。

像我所在的地区有一些二级机构就是属于未定级单位，你在这些单位工作最多只能够晋升到管理九级，不可能在这个单位晋升到管理八级这家，你一开始入职的时候就要搞清楚。

作为一个在事业单位普通职员工作的人，你年纪已经超过40岁，感觉到晋升没有希望，我也建议你要扎扎实实干好本职工作，因为只有这样你才能够对得起这个岗位，才能够对得起这份工资。

在事业单位的岗位工作，即使你本人升迁没有希望，但是只要你能够干好本职工作，不犯大的错误，可以一直在这个岗位干到退休，这本身就是非常令人羡慕的事情，因为在企业当中，如果你超过了40岁，出现了懈怠的心理等待，你的下场就是被炒鱿鱼。

我在西部省份一个小县城工作，认识不少在事业单位工作的朋友，绝大多数人都是和你一样的情况，都是过了40岁以后依旧没有获得晋升的机会，但是他们依旧会干好自己的本职工作，哪怕加班加点也愿意完成工作，因为这是他们的本职，如果连这一点都做不到，根本就不会在单位有什么好结果。

在体制内的工作确实非常稳定，不犯大的错误肯定不会被辞退，但是如果你没有能够完成好本职工作，你在单位也会过得非常难受，在关键时候你就会知道为什么了。

作为一个40岁，还在事业单位普通职员岗位工作的人，我认为这是绝大多数在事业单位工作的人的常态，在这个年龄段你已经成家立业，小孩也已经到了初中的阶段，我认为在这个时候干完本职工作，然后多抽一些时间陪伴家人，也是很好的选择。

大部分选择进入体制内工作的人，最初的目标肯定不是为了升官发财，大部分人都只是为了得到一份稳定的工作而已，现在你已经有了一份稳定的工作，在体制内工作了那么长时间，有了比较丰富的工作经验，完成好本职工作肯定不存在太大的难度和问题。

在这个年龄段，我认为你也应该对很多问题都要看得开，尤其是职业发展的问题，在事业单位本身就不会有太大的发展空间，多抽一些时间陪伴家人，也许这也是一种比较平凡幸福的生活。

县城体制内事业编制管理岗位前途怎样？

体制内不同的编制发展机会差别很大，不同的单位能够给干部提供的平台差别更大，那么，在县城事业单位工作的管理岗位人员真的没有前途吗？县城事业单位管理岗位被提拔为领导的人员不少，当然，一直处于管理九级岗位的人员更多，由此看见，事业管理岗位的前途如何，更多的还是在于自己，具体来说：

首先，在岗位的设置上来说，管理岗位更偏向于领导岗位，因而在晋升方面就会更加困难。一方面，在县城的事业单位当中，如果从工资收入方面来看，事业编制管理岗位相对于专技岗位却是存在一定的差距，对于大部分县城事业编制管理岗位人员，大部分的职称都会停留在管理九级，而相对的专技岗位，如果个人能力有欠缺，也能够晋升至中级岗位，甚至部分专技岗位，职称会达到副高级，这个时候的工资收入，别说是事业编制管理岗位与其存在着差距，就是大部分县城公务员都与其存在很大的差距，因此，从工资收入上来说，事业编制管理岗位却是存在着明显的短板。

另一方面，事业编制管理岗位因为设置的原因，在县城当中基本上都属于某个事业单位的领导。一般来说，县城的事业单位更多属于副科级建制，这个岗位对应管理八级，因此，对于管理岗位的干部来说，从管理九级晋升至管理八级固然困难，但是，如果晋升以后自然就成为单位的领导，这种在职务上的变化却是专技岗位工资提升所不能比拟的，因此，从这个角度来看，事业单位管理岗位也并非没有前途，只是想要晋升相当困难。

其次，从职业的发展宽度上来看，县城事业编制管理岗位仍然有着一定的发展前途。从县城的事业编制管理岗位设置来看，存在大量的管理九级岗位，一定存量的管理八级岗位及少量的管理七级岗位，这些岗位就是管理九级干部奋斗的目标，岗位在那里并不会“飞”，但是，在提拔的时候如何轮到自己就是比较考量个人的能力，毕竟，无论如何总会有事业编制管理岗位九级干部被提拔为八级领导干部，而公务员一般不会为了事业副科放弃身份，事业编制专技岗位并不在事业副科的提拔候选人之内，除非当事人愿意放弃中级专技岗位的身份。

最后，对于想要报考的大学生，不要太过在意一些消极的言论。一般来说，无论在哪个岗位工作，总会有人获得提拔，也会有更多的人难以被提拔，体制内工作如此，在其他企业组织工作也是如此，因此，对于劳动者来说，更多的是学会适应这样的工作环境，并且在工作中努力让自己成为那个被提拔的人，否则，抱怨再多也不会有任何益处，甚至会因为错失就业的机会。