员工奖励细则「人事篇三员工奖励管理规定」

一、目的

为维护公司的正常工作秩序，鼓励员工的工作积极性和创造性，提高工作效率，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司全体员工。

三、奖励种类

1、目标奖；

2、突出贡献奖；

3、其他奖；

四、目标奖

1、员工有下列情形之一的，应当给予目标奖励：

1.1在节约资源、能源等方面，成绩显著的；

1.2勇于开拓进取、在改进经营管理、生产效率、劳动条件方面提出合理化建议并获采纳，取得重大成就的；

1.3保护公共财产，防止或制止事故，使公司财产免受重大损失；

1.4危急时刻敢于挺身而出，维护正常工作秩序以及严格执行公司的规章制度、工作流程；

1.5维护工作秩序，抵御不良风气，事迹突出的；

1.6各项（类）工程、工作按计划超额完成；

1.7其他应当给予奖励的。

2、奖励流程：

由所在个人或部门的负责人提出申请，由其分管领导审核，经人力资源事业部参考员工过往绩效考核成绩进行复核，再上报公司常委会审批；

3、本奖项一年一兑现。

五、突出贡献奖

1、员工有下列情形之一的，应当给予突出贡献奖励：

1.1出色完成公司的重点工作；

1.2出色完成公司的难点工作；

1.3为公司引进优质项目、重要合作伙伴、特殊人才或融入资金。

2、奖励流程

由所在个人或部门的负责人提出申请，由其分管领导审核，经人力资源事业部参考员工过往绩效考核成绩进行复核，再上报公司常委会审批。

3、奖励

3.1出色完成公司的重点工作或难点工作（对公司声誉有重大影响的），给予1万元～100万元的奖励；

3.2为公司成功引进优质项目，给予1万元～100万元的奖励；

3.3为公司成功引荐特殊人才且被公司录用满1年，给予1万元～10万元的奖励；

3.4为公司成功引进重要合作伙伴，视合作条件等因素，给予1万元～100万元奖励；

3.5为公司成功融入资金（含A、B、C轮股权融资），视融资条件等因素，按融入资金额的1‰～8‰给予奖励；

3.6本奖项一事一兑现。

六、其他奖

1.员工有下列情形之一的，应当给予其他奖励：

1.1获上级有关部门嘉奖的员工、部门（单位）；

1.2公司年度先进集体、优秀员工；

1.3在各类报刊杂志上发表与公司工作有关的新闻、通讯报道和论文的员工；

1.4检举揭发各种违规违纪和腐败行为并被确认的员工。

2、奖励流程

由所在个人或部门的负责人提出申请，由其分管领导审核，再上报公司常委会审批。

3、奖励

3.1获国家级表彰的集体，奖励10000元；获国家级表彰的个人，奖励8000元；

3.2获省级表彰的集体，奖励7000元；获省级表彰的个人，奖励6000元；

3.3获市级表彰的集体，奖励5000元；获市级表彰的个人，奖励4000元；

3.4获县处级表彰的集体，奖励2000元；获县处级部门表彰的个人，奖励1000元；

3.5获全国、省、市商会团体表彰的集体，分别奖励3000元、2000元、1000元；获全国、省、市商会团体表彰的个人，分别奖励2000元、1000元、500元；

3.6被评为公司年度先进集体，奖励5000元；被评为公司年度优秀员工，奖励1000元；

3.7对查实的违规违纪情况，给予检举者1000元—10万元奖励；

3.8本奖项一事一兑现；

3.9其他奖励由常委会另行制定。

七、附则

1、自本规定下发之日起，原同类制度均停止执行；

2、本规定公示后自下发之日起执行；

3、公司已使用电子化办公系统（OA系统），员工在OA系统中所办理、执行的各类表单均等同于本人签字；

4、此文件由公司人力资源事业部负责解释。

如何制定公司员工的奖罚制度？

公司员工奖惩制度》
第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。
第二条 适用范围：全体员工。
第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第四条 奖励办法
第五条 本公司设立如下奖励方法，酌情使用：
1． 通告表扬；
2． 奖金奖励；
3． 晋升提级；
第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬：
1． 品德端正，工作努力；
2． 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
3． 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
4． 有其他功绩，足为其他员工楷模。
第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励
1． 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2． 完成计划指标，经济效益良好；
3． 向公司提出合理化建设，为公司采纳；
4． 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
5． 节约资金，节俭费用，事迹突出；
6． 领导有方，带领员工良好完成各项任务；
7． 其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。
第八条 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。
第九条 奖励程序如下：
1． 员工推荐、本人自荐或单位提名；
2． 监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；
3． 董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。
第十条 处罚办法
视情节轻重，分别给以以下处罚：
1． 警告；
2． 记过；
3． 降级；
4． 辞退；
第十一条 员工有以下行为给以警告处分
1． 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；
2． 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；
3． 因过失以致发生工作错误情节轻微者；
4． 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；
5． 无故不参加公司安排的培训课程；
6． 初次不遵守主管人员指挥；
7． 浪费公物情节轻微；
8． 检查或监督人员未认真履行职责；
9． 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；
10． 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；
11． 破坏环境卫生。

考勤管理奖赏规定范文3篇

　　考勤奖又叫全勤奖，一般是指依据公司或单位内部规定，在每月或规定期限内达到一定的考勤标准而额外发放除工资外的奖金。很多公司以全勤奖来激励员工积极工作。下面是考勤管理奖赏规定细则，欢迎参阅。
　　考勤管理奖赏规定 范文 1
　　为提高内部管理成效，实现站所管理的规范化、制度化，确保考勤的公正有效，根据昌市三屯河行字[2006]10号、[2007]28号文件规定，结合实际，并经全站职工会议讨论决定，制定新的考勤制度及扣款规定。具体如下：

　　1、全站职工必须遵守工作纪律，积极完成规定的工作任务。考勤纳入每月的考核中，与全勤奖挂钩。

　　2、本站考勤实行每日翻牌制度，早晨9：30---10：00为翻牌时间，10点整准时锁箱，下午7：00整翻牌，迟到一次在月考评中扣0。5分，相应计扣工资15元。早退一次扣1分扣30元。当月内迟到三次的在发放全勤奖时按两倍计扣。

　　3、请假规定：请病假必需以书面形式向领导请假，三天以上必须持医院证明，并经领导签字有效。病假和职工学历程 教育 学习假均扣当天的绩效工资(以绩效工资除以当月的正常的工作日。)，长期病事假(连接请病假在一个月以上)不享受全勤奖，病假累计超过6个月的除扣除各类奖金(按工作日平摊)外，不参加年度考核。事假一天扣考评分0.5分，扣15元工资，年内病假、事假累计超过两个月不得评优。

　　4、旷工一天扣3分，共计扣90元，当月旷工三天者在发放工资和全勤奖时按两倍计扣。并取消年终评优资格。连续旷工15天，累计旷工30天，按自动 离职 报水管处除名。

　　5、职工享受有关假期的规定：

　　(1)婚假：按照自治区人口与计划生育法条例规定，符合法定婚龄的婚假为3天，大龄青年在国家规定的基础上每超一年增加3天。

　　(2)丧假：职工居住在本地的配偶、子女、岳父母、父母、公婆、兄弟、姐妹去世，可享受丧假3天，外县市的为5天，外地州的为10天，外省的15天。七天及周年一律按事假对待

　　(3)工伤可享受工伤病、休养假，因酗酒、打架致伤、工伤外的按事假对待。不可预见性灾害事故或突发事件不扣工资。

　　(4)计划生育假期：按国家规定女职工晚育的休产假120天，剖宫产增加15天，怀孕不满3个月小产假20天，超过4个月小产假30天。放环假3天，取环假1天。按国家计划生育规定，男职工妻子生产后可享受15天护理假。

　　(5)独生子女护理假：按国家计划生育法规定，婴儿哺乳期(0-1.5岁)，个月，每天上午和下午女职工各享受半小时哺乳假，独生子女凭疾病证明可享受护理假，全年累计45天以内的，工资奖金照发，45天外的按病假对待。

　　6、因特殊情况确需加班的职工，可请示领导进行调休，但不发加班费，加班期间站上解决午餐费。标准为7元。

　　7、在职工作人员打架、吵架一次扣2分，酗酒一次在当月考评分中扣5分。

　　8、工作督察中发现不在岗位一次扣当月考评分2分，计扣工资30元。工作中不负责任，损坏公物的按价赔偿。

　　9、考勤情况每月公布一次，接受全站职工的监督。

　　10、临时工也必须遵守本站的业务、学习、劳动、卫生、学习等制度规定，考核与考勤与在编职工等同对待，所扣考评分及其相对应的工资在年底一次兑现。

　　此规定经全站职工大会讨论通过后实行，未尽事宜由领导班子协商后另行补充。

　　附：站职工决议签名册

　　三屯河流域管理处二六工水管站

　　二0一 0年五月三十一日

　　二六工水管站全勤奖发放实施办法

　　为激发在岗职工的工作积极性，达到提高工作效率，促进水管工作的目标。根据昌市三屯河行字[2007]29号文件规定，经全站职工大会讨论通过，制定全勤奖发放办法。

　　1、全勤奖的发放与本站的考核挂钩。按本站与全站职工签订的责任状内容，每月、半年、全年对全站职工进行公开考评，全勤奖按考评分数(总分为100分)计发，考评分每扣一分扣全勤奖30元。无扣分事项的100%发放。

　　2、站领导根据每位工作人员的当月工作任务、工作量、出勤、学习、劳动卫生等方面并结合考核手册的规范使用对职工进行综合考核，并定等次。考核中对每月获“优”等次的人员，年终可由站领导推荐为评优或评先人选。

　　3、对不服从领导安排的和工作严重失误者，可定为不合格，并根据实际情况扣罚30%----50%的全勤奖。长期病假(连续请假一个月或一个月以上)不享受全勤奖。

　　4、每月所扣的全勤奖用来补充本站的办公经费。

　　本办法20xx年6月起执行。
　　考勤管理奖赏规定2
　　一、目的

　　为更好地促进酒店管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度。酒店本着平等、公平的原则，针对全勤问题，由管理部对各部门员工组织调查。通过对各部门员工的调查结果，将全勤奖管理进行明确。

　　二、全勤奖实施

　　1、考勤管理

　　员工考勤以各部规定上班时间考勤机记录为准。

　　2、申领条件

　　凡是根据酒店作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖;

　　(1)、每月每个员工有2次迟到与漏打卡累计机会，但是迟到时间必须是3分钟以内。如超过，将不予奖励。

　　(2)、迟到与漏打卡，按 员工手册 考勤管理给予点值处罚。

　　(3)、有法定假日、带薪年休假、婚假和丧假、公休假以外休假现象将不给予奖励。

　　(4)、当月新 入职 员工、当月提交《离职 申请书 》、试用期员工(转正未满整月)将不给予全勤奖励。

　　(5)、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖;

　　(6)、无事离岗、溜岗、串岗超过15分钟，月内出现3次者，不予享受全勤奖。

　　三、全勤奖核实

　　人力采购部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。

　　1、考勤时间作假者;

　　2、上班后，未经批准擅自离开酒店者;

　　3、工作时间内睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。

　　四、附则

　　1、如有特殊情况，例如：因公办事、出差、酒店内部协作帮忙等等类似酒店公事，出现迟到、漏打卡现象，请在一天之内到人力采购部填写考勤异常单。

　　2、全勤奖每月以奖励形式与工资一起发放。

　　3、 其它 事项以酒店考勤管理制度为准。

　　4、本制度最终解释权归人力采购部。

　　5、此制度发文第二日起执行。
　　考勤管理奖赏规定范文3
　　根据总公司及六公司人力资源各项管理的要求，为激发员工的工作积极性，建立良好的营运秩序和车队工作氛围，保证各项工作的圆满完成，经过车队对委会研究，特制定以下奖罚结合的考勤管理规定，

　　一奖罚规定

　　1全勤奖励，当月出满勤，无缺班，无迟到，无病事假，完成工作量100%的驾驶员每人奖励100员。

　　2超班奖励超平峰每班奖励5元，超高峰节假日每班奖励10元，超低峰每班奖励50元，(起班由车队安排)

　　二请假规定

　　1驾驶员修病假必须于下午13点前将由队长签字的假条交予车队调度员，假条以职工医院的假条为准，当日假条次日修，捎假条及未经签字的假条一律视为无效，凡挂板后再交的假条一律视为无效(急症除外)。

　　急症假条：急症当天出高峰者只计算缺班班次，不影响星级评定，(凡当天交急症假条，需要持有病历急症假条医院化验单据及药费缴费证明等相关手续)正版车出早晚高峰，高峰车一班半车出早高峰)

　　2驾驶员请事假，一天以内有调度员(现场调度，值班员)三人审核批准，(周六，周日由队长批准)一天以上，三天以下由队长批准，三天以上，一个月以下由公司经营管理部批准，凡队长，调度员，值班员，现场调度员批准休假的，驾驶员私自不按规定到岗者，一律按旷工处理。

　　三处理规定

　　驾驶员应按照调度大表规定的发车时间提前20分钟到车队，做好吃车前的各项准备工作，否则视为迟到。

　　1驾驶员按时到队，准点发车，迟到按每分钟5元计算，累计扣罚迟到一小时以上的视为旷工，早退是同矿工，当月迟到一次20分钟内的(含20分钟)按迟到计算，当月迟到累计30分钟以内的(含30分钟)按半天事假计算，凡当月迟到两次以上的(含两次)的驾驶员取消当月星级评定资格。

　　2矿工每天扣发100元，事假每天扣发50元，缺班次由驾驶员承担并按平峰每班5元，高峰节假日每班10元进行扣罚，最后一圈不跑按旷工半天处理扣罚50元。

　　3驾驶员分圈请假一车队调度员，现场调度员，值班员2人以上审核，缺班次累计计算，并按照处罚规定的第二条处罚。

　　4周六，日请假必须找车队长请假，准假者按每日50元处罚(班次缺损的者执行第二条)不批准者按旷工处理，每日罚100元。

　　5驾驶员必需按时参加公司及车队召开的有关会议，因个人原因不能到会者需提前和有关领导请假未请假或不准假者扣罚50元，请假批准者扣罚30元。

　　此规定自20xx年5月1日开始试行执行，直致颁布新的考勤管理规定，望全体驾驶员自觉遵守。
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