做工程的为什么管理人员的工资比农民工工资还要低,工程管理人员工资比例

大家好，最近这些年呢，施工现场一线技术工人工资是越来越高，像钢筋工、木工、混凝土工这些，最近几年的时间啊，工资是翻倍涨，目前他们日工的工资在450左右，那包活的工人呢，在500-800元之间吧,有些工人可能还要高些。

而我们这些管理人员呢，可能除了项目经理，生产经理那几个重要的人物外，其他人员像技术员、资料员、测量员这些普通管理人员的工资水平，也就一个月六千来块钱。

下面我来分析一下，为什么许多管理人员的工资却不如工人的工资高。

首先我们我们按年收入来计算下，先说一下工人啊，有些人还认为工人一年只能干六七个月的这个活儿。这个呢我感觉是不太对的，现在的信息很发达，一般都是出门打工，基本上都会有活干，除去刮风下雨及其他的一些原因，一年呢，最起码能干到大概九个月的活儿。也就是说呢，工人现在一年基本可以挣到12万到21万这个数，有的工种啊，工人可能挣得比这还要多。那么像管理人员的工资呢？项目经理大部分是在15到20万之间，资料员，技术员、质量员，安全员，实验员这些人的工资啊，也就是8到15万之间。

那为什么许多管理人员的工资比工人的工资还低呢？

1、现在农民工属于稀缺状态，随着中国人口越来越少，以及现在的农民工的就业的去向变多，工地上的农民工已经比以前减少了许多，而且现在二三十岁的年轻人加入这个行业的越来越少，几乎没有年轻人干这一行了，超过60岁的工人还不让用，所以呢也就是物以稀为贵。而现在的大学生比以前是多了很多，父母都愿意让孩子上学出来进个好单位上班，所以现在的孩子大部分都是大学生，毕业后也就是施工单位的管理人员，根本没有稀缺性，除非你有真本事。

2、不可替代性，你的工作越不容易被别人替代，你的价值越高，你的工资也就越高。施工单位除了项目经理、生产经理、技术负责人等班子成员那几个人不可替代性较高以外，其他人的去向对工地影响不大，你走了马上就可以新招一个，来了基本适应几天很快就能上手，或许比你干的还要好。那现在由于工人的稀缺，特别是技术好的的工人的稀缺，如果到了芒种秋收季节，很有可能十几天都找不到工人来干活。这个事，搞工程上的许多人都遇上过。

3、项目整体利润的降低。现在施工单位投标的时候啊，都是专门的几个人在搞，尽量地压低价格去中标。中标后投标的这几个人就完成任务了，相应的奖金也就拿到了，那么项目在管理的时候呢，就需要从各方面省出钱来开源节流。那就包括了管理人员，项目上只要有几个能顶事儿的人就行了，那其他人呢，更多就是配置人数，那这几个能顶事的人的工资高就可以了，像其他人吧，把你的工资压到你能承受的极限上就可以了。

那如何才能提高自己的工资呢？其实很简单，那就是让自己更具备不可替代性，让自己在公司或项目上更具有价值，然后就是在各方面都往这个方向发展，不论是你考证，还是你搞技术，还是搞外交，还是搞管理，找准自己的领域去努力！有些老油条自以为很圆滑，遇事呢就会推会躲，一次两次啊，别人可能看不出来，时间长了，哪个领导都不是瞎子。趁年轻好好努力吧，不要怕担责任。

咱们先说到这，大家有什么不同意见咱们评论区见。

如何看待管理人员薪水比一线工人低？

从长远上讲，是不符合企业发展规律的。正常来说，管理人员应该高于一线工人，管理人员的管理效益应该大于一线工人创造的效益。如果一线工人工资高于管理人员，只能说企业处于初级发展阶段，管理的效益还不明显。

监理工资为什么这么低

看来你还不是真正了解监理收入低的原因。监理收入低的最主要原因有：1、建设部为了照顾各协会，长期以来一直准许各协会以培训为名出卖所谓的省、部级监理工程师证书，一般在一千元左右，这样大批的非国家注册人员持“证”上岗，导致于监理行业恶性竞争，同时，由于这样的大批的基本不了解监理行业基本知识的监理人员也严重败坏了监理行业的信誉，使得业主对聘请监理不敢委以重任，也不愿意出较高的价钱。2、监理行业本来是以个人承担责任为主线的行业，而建设部没有和国际接轨，采用了所谓的“双重管理”，给监理单位老板盘剥监理人员一个有力的工具。3、中国的国情或曰特色，建设单位都是在投资过程中攫取利益，很少有建设单位真正关心投资效益，所以，建设单位的领导通常都和施工单位老板打得火热，所以对监理单位的严格监理会自觉或不自觉地感到反感。4、国家不适当的把对建设工程的监督责任部分地加在监理身上，建设单位通常有莫名的避惧心理，因此，对聘请监理有抵触情绪，由于我国的工程监理是强制性的，所以建设单位通常会用压价的方式来释放对监理的抵触情绪。
另外，目前，全国的监理工程师还太少，从国家政府、媒体、社会公众来看，监理工程师尚还不属于令人注目的群体，所以从政治上，监理工程师的地位还不如农民工。因为农民工现在已经成为一个足以动摇国家稳定的群体，而监理工程师虽然收入低，还不至于饿死，一般是不会引起高层和民众关心的。