就业形势严峻的背景下会计热背后有哪些原因财务人要知道

“毕业即失业”是近年来社会各界广泛关注的热门话题，正值高校毕业季，究竟如何打破“毕业即失业“魔咒，杀出重围，获取理想职位，赚取高薪？下面小奥将带领大家一起探索“失业”魔咒的破解方法，并有初级会计职场生存宝典赠送，带你玩转职场！不容错过！

大批企业裁员缩招，毕业生面临严峻就业形势

从腾讯、阿里、知乎到京东、美团，纷纷爆出大规模裁员，不久前又传出华为停止社招的消息，究竟2019年毕业生面临的就业形势有多难？一起来看三组数据！

【1】 2019届毕业生834万

数据显示：2010-2018年全国普通高校毕业生人数保持2%-5%的同比增长率逐年增长，累计毕业生人数达到6526万人。其中2019届毕业生达834万人，比2018年还要高14万人，就业创业工作或将面临严峻形势。

（数据来源：教育部网站，仅供参考）

【2】实有企业数量增长趋势放缓，供求失衡

2019年1月10日，国务院政策例行吹风会上，国家市场监督管理总局副局长马正其指出2018年新增企业670万。而数据显示2014-2018年，年度注销企业数分别为50.59万、78.84万、97.46万、124.35万和181.35万，自2015年起，全国实有企业数量增长趋势放缓。

（数据来源：中国日报网及网络，仅供参考）

【3】10年内需创造6亿岗位以满足发展

2019年年初，国际劳工组织发布年度全球就业报告显示，世界需在近10年内创造6亿个就业岗位，才能保证持续的增长和社会稳定。据有关统计，中国GDP每下降一个百分点，将会减少就业岗位100-200万人；出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。

（数据来源：国际劳工组织发布年度全球就业报告，仅供参考）

综合以上数据分析，2019年经济增长速度或将继续回落，出口增长乏力，大量企业减员或倒闭，供求失衡，对于人数不断攀升的高校毕业生来说，更是带来巨大冲击，就业形势愈发严峻。

哪些原因直接影响毕业生“就业难”？

造成毕业生“就业难”的原因有很多，究竟哪些因素会直接产生影响呢？小奥认为主要有以下四个方面。

【1】就业市场激烈，毕业生竞争力较低

目前，有求职需求的已经不仅仅是每年数百万应届毕业生；还有一些活跃在各大企业、不断在寻求更优厚待遇、更具发展前景的70后高知群体；当然，还有上文提到随着裁员浪潮重新择岗，但具备丰富工作经验的人员。相比较来看，毕业生核心竞争力相对较低。

【2】 冷热不均，部分专业对口岗位不足

专业对就业也有着一定的影响，有的行业人才稀缺，对口专业毕业生相对容易就业；而对于一些需求饱和的行业，供挑选的人才较多，自然要优中选优，毕业生相对求职也要更难；此外，一些冷门专业或是招聘需求集中在一、二线城市的专业，在三、四线城市岗位空缺相对较少，毕业生如果对当地就业市场了解不足，可能很难找到与自己匹配的岗位。

【3】没有工作经验，企业更愿意招聘“成手”

企业是为盈利存在的，现实生活中很多企业不愿意招聘没有工作经验的毕业生，比起需要花时间培养的新人，企业更偏爱有工作经验、能迅速创造价值的“成手”，这也在客观上加剧了毕业生的求职困境。

【4】缺乏职业规划，没有过硬技能，可替代性强

除了外部原因，部分毕业生缺乏职业规划，在校期间没有学习过硬的专业技能，挑选岗位时，只能选那些对求职者限制较少、竞争压力巨大的职位，直接导致在求职过程中处于劣势地位。

会计——人人争抢的“金饭碗”

“会计”又火了！教育部近期高校新增专业审批数量中，老牌专业“会计学”仅次于新兴“人工智能“、”网络安全”这2个就业前景、薪资待遇被十分看好的专业，位列第3。

官方数据显示，初级会计报名人数逐年递增，2017年报名人数仅186万，2018突破403万，其中非财经专业背景的考生占报名人数比重达50.21%，超过半数；2019年达到了惊人的439万！可见越来越多的人选择通过初级会计师证，拓宽就业选择，迈进会计行业。

就业形势严峻的背景下，“会计热”背后的原因是什么？

【1】工作稳定，不容易被裁员

经济越发展，会计越重要，任何一个企业的正常运转都离不开会计，作为靠近企业核心的部分，很少有企业会频繁对财务部门进行人事调整。换句话说，会计人入职后，工作环境稳定，很少有失业的风险。

【2】晋升路径清晰，薪水待遇好

薪水、待遇一直是毕业生和家长们择业时较为关注的话题，小奥调研了各大招聘网站对不同岗位、不同城市薪资水平对比，综合得出以下数据：

（数据来源：各大招聘网站，仅供参考）

由上图可见，从地域看，无论是在一、二线城市还是三线城市，会计都设有大量岗位，人才需求丰富，更好找工作，且一、二线城市的薪资水平要明显高于三线城市。

从发展前景看，随着会计人职业能力的提升，会计人的工资待遇也在不断上涨，会计助理、出纳、财务专员的收入远低于税务会计、成本会计等岗位，晋升路径十分清晰。

【3】入门容易，报名门槛低

会计从业资格考试取消后，大家普遍认为“初级会计”成为行业新的门槛。而凡具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高和技校）及以上学历，不限专业，不限年龄，符合基本要求的人员均可报考初级。这对于一些冷门专业毕业生来说，无疑是择业就业、改变命运的大好机遇。

【4】 能力决定待遇，人人有机会

财政部《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》中强调要注重对会计人员能力素质和实际贡献的评价，切实改变唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向。

这就说明：

（1） 会计行业更注重能力素质与实际贡献，即与本职工作相关的技能扎实是正道。

（2）优秀的会计人，在职称评审时，也可放宽学历、资历、年限等条件。

也就是说，能力决定待遇，在会计行业大家可以通过不懈的努力，打破专业、学历的限制，获取更光明的职业前景。

【5】 终身受益，不吃青春饭

相信大家都听过“会计越老越吃香”这都表明了会计职业成长空间大、职业寿命长的特点。目前，我国已经形成初、中、高级互相衔接、逐级提升的会计人才评价制度，通过个人能力和职称等级的不断提升，会计人可以获取更高薪水待遇，获得更长的职业寿命。在小编身边就有很多助理会计通过职业技能提升，转岗成为正式的会计，升职加薪的实例。

【6】发展前景广，就业面宽

从统计数据来看，许多财经类院校的就业率喜人，以下5所高校会计硕士就业率更是超过了90%。

（数据来源：网络，仅供参考）

事实上，各行各业都需要会计，选择会计行业，发展前景广、就业面宽，具体包括：

（1）参加公务员考试

（2）进入国企、外资企业、民营企业、会计师事务所等单位工作

（3）成为专业教师或继续深造

在可预见的寒冬里，你要变的更强！

打铁还需自身硬，想打破“毕业即失业”的魔咒，成为合格的会计人，你需要变的更强大！我们调研了十余家主流招聘网站，如下图所示，大多数企业都要求求职者有初级会计证，有工作经验的还会优先考虑。

【1】初级会计职称为什么这样重要？

首先，证书能够证明大家的专业能力，为企业提供聘任参考。

其次，财政部《2019年度全国会计专业技术初级资格考试有关问题答记者问》中提到截至当前累计有4665万余人报名参加全国会计资格考试，约510万余人通过考试取得了初级会计资格。如果不想在职场竞争中落后对手，同学们就要尽早拿证。

此外，应届毕业生刚刚走出校园，没有工作经验的支持，若此时再没有“初级会计证书”来锦上添花，简历很容易被HR在初轮筛选中pass掉。

【2】拿到初级会计，职场就可以高枕无忧？

企业对会计人的要求可不仅仅是一张初级会计师证，实操能力也是很重要的一项。很多企业在招聘启事中要求1-2年的工作经验，就是担心求职者空有理论，没有办法将理论转化为能力，独立处理企业日常账务。

综上所述，如果想顺利进入会计行业，找到适合自己的高薪优职，那么证书和实操能力缺一不可，同学们需要让自己变得更强大！

【3】会计人如何变得更强大？

求职是一门技术，有的同学面试时过度紧张，回答问题颠三倒四；有的同学不能熟练操作办公软件，工作效率低，没能通过试用期；有的同学没有职场经验，总是犯错，工作压力巨大。针对这些问题，东奥小编为您准备了以下职场生存指导，快来领取！

（1）没经验别担心，注意4点，让HR刮目相看！

①留心观察招聘启事

如果在招聘公告中写明“最好专业对口”、“最好具有1-2年会计工作经验”而非绝对性要求，大家可以勇于尝试，可以提供一些自己看过相关方面的书，通过其他教育形式学习过，或是在校期间相关实践经历的说明。

②简历写作“套路”

简历布局要整体排版美观大方、长度适中，切忌写的满满一页让HR找不到重点，也不要一页都没写完，暴露自己没经验的短板；实践经历、个人技能等建议结合招聘企业的要求来写，突出展示个人对所申请职位的见解以及针对这个职位所具备的优势，在表达上可以采用“做了什么事，承担什么角色，取得哪些成绩，提升哪些能力”的模板，多用数据、少用修饰词，与岗位不相关的内容尽量少写。

③投递前适当修改

心仪的公司、职位不仅一个，简历也不能万年不变。大家可以在投递时结合企业实际情况修改求职意向和工作经验突出点，这样会增加更多面试的机会。需要注意的是，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。

④ 电子简历发送格式

简历如果以电子邮件的形式发送，注意如企业无特殊要求，邮件标题要以“应聘岗位 名字 联系方式”的格式来写；正文一定不要空；附件可以上传PDF格式，避免不同版本WORD错版显示。

（2）选对面试穿搭，表现自如更加分！

会计类岗位应着力塑造“专业可信赖、成熟稳健”的形象，对于女性来说，面试穿搭应自然、洁净、得体，不穿太短太紧、太长太松垮的衣服，可以选择职业套装；头发最好扎起来，干练职业；建议大家可以画一个淡妆，以表对面试者的尊重，但切忌浓妆艳抹，且尽量少带饰品；如果喷香水的话不要太浓。

男性可以穿纯色且深色的西服，搭配浅色衬衫，不要过于休闲，或是有脏污褶皱等，大方沉稳。

如果是面试公司对于着装较为严格，且没有可供询问的来源，建议可以到公司附近观察一下其员工的穿着，了解具体穿搭风格，做到知己知彼百战百胜。

（3）办公软件提前练，面试有底气

在信息时代来临的今天，会计行业中，手工账早已被摒弃，计算机成为财会岗位必备的工具，财务软件现今与财务人员的日常工作密不可分。首先，是用友和金蝶软件，会计人员几乎每天都要登陆操作它，使用它来做每月的公司账目，包括会计凭证的录入到过账、结转损益、再过账、结账等一系列的流程。其次，会计人员经常需要开具增值税普通发票以及增值税专业发票，在填写发票内容时，有很多需要值得注意的地方，如果出错了，不仅发票会作废，还可能会给公司带来严重损失。

（4）老会计经验——不外传的办公室职场生存法则

职场不是校园，大家不能再用学生的思维来处理问题，工作中有哪些不能碰触的雷区？企业财务的核心是什么？

初入职场的小白，被老员工打压是常有的事，一则是新人，职场中的“老人”多多少少会倚老卖老。二则作为会计菜鸟，什么都不懂，一些没有标准答案，全凭经验处理的问题，自然要被老会计牵着鼻子走。

未来已来，在校生不能坐以待毙

2019年就业形势如此严峻，2020、2021年的毕业生还在坐以待毙吗？未来已来，在寒冬前备好棉衣，下雪的时候才不会受苦。若政策不发生大的变化，2020年初级会计报名预计2019年11月开始，现在正是大家预习的好时机，早考早受益！

(本文是东奥会计在线原创文章，转载请注明来自东奥会计在线)

当前我国就业形势严峻的原因？

当前我国就业形势严峻的原因：

1、社会大环境

多年来，亚洲金融危机、全球经济危机、美国次贷危机以及近期美国和欧洲的国家债务信贷危机等均不可避免地影响到我国的市场经济结构，国家的产业结构调整、政府机构改革、企事业单位的减员增效等措施，导致企业生产成本、人力成本增高，社会吸纳就业能力减弱，就业困难。

2、专业结构不尽合理

为了实现与国际接轨，随着我国工业化时代的到来，三大产业的结构性调整，大力发展职业教育是一个国家和民族发展的规律。

但是我国高职院校并未能全部根据“职业技能”特点设置专业，部分管理类、大众化类专业甚至在与本科争锋，社会、学生及家长对高等职业教育的办学理念认识不够，盲目开办一些不符合职业教育特征的专业，人为导致了就业紧张。

扩展资料：

就业技巧

1、首先要给自己职业定位

在择业之前，必须要明确自己“想干什么和最擅长于做什么”，整合自身的兴趣、特长、专业或经验，制定两个或两个以上比较适合自己的就业目标。在制定目标时，既不能好高骛远也不要藐视自己，分阶段性进行，职位、工资待遇等等均应循序渐进。

2、多渠道捕捉就业信息

有了目标之后，你就要广泛收集相应的就业信息，尤其是招聘（工）信息，从网络、报刊、广播电视，从职业中介机构、劳动力和人才交流市场，也可托熟人、亲戚朋友、同学，多渠道获取谋职信息，为自己拓宽就业门路奠定基础！

为什么说会计是即将消失的行业 原因有哪些

为什么说会计是即将消失的行业，原因有哪些，我整理了相关信息，来看一下！

会计从业资格考试的取消，智能化的发展，机器人不断的在进军会计行业，在很多地区，基础的会计岗位将被机器人所代替了，这种种的迹象让大家担心会计行业将消失，会计以后将被替代，但是恰恰相反，这所有的变革，都是为了会计行业的能够更近一步，能够发展的更好。

会计行业淘汰的只有那些不思进取的记账人，会计行业未来缺失的是管理型的人才，而不是基础的会计人员，因为基础的机械会计工作，只需要一套计算机程序就能代替，但是对企业的运营的分析，对企业的经营状况的预测分析和决策的工作还需要会计人员去操作，想要未来会计行业能够发展的更好，需要的是提升自己的专业技能。

其实，大家都知道，报会计学的考生，一般都是为了今后的就业而打算的。因为无论高中学的是理科还是文科，大家都不会接触到会计这一个学科，所以自然没有兴趣可言了。很多学生在高中里会发现，自己喜欢英语、喜欢化学、喜欢数学等等，但不会有人发现自己喜欢会计。

但为何会计学专业热度居高不下?原因在于这个专业有源源不断的社会需求，因此就业形势良好。下面，就具体分析一下会计学的就业前景。

需要会计的地方很多，首先，专业的会计师事务所、其次，各个企业、再其次，政府及非盈利组织。会计掌握的是一个团体的经济命脉，所以，每一个团体都需要他们。今天没有找到每年新增多少企业的数据，但没有数据证明，大家也明白，每年新增的企业数以万计。有企业产生，就有对会计的需求，所以，会计是一个永不衰退的产业。