外企都不加班「外企朝十晚六不用打卡加班员工感叹这辈子找工作只限外企了」

近日，一位员工在某互联网论坛发帖感叹：

刚入职外企，朝十晚六，不用打卡不用加班，管理是德国人非常好说话没有太大压力，一年十五天年假，关键是也没比国内大厂offer少太多啊？打算这辈子找工作只限外企了。

对此，有的网友说，外企的确比较人性化，因为他们会严格遵守中国的法律法规，五险一金是肯定有的，而民营企业很多都不一定有公积金。我们在国内能看到的外企都已经是跨国企业了，甚至是世界五百强，而这些企业已经很成熟，有完善的制度，再怎么也不可能差到哪里去。

很多外企分工非常明确，工作量也安排得很合理，只要自己工作上手了，那还是比较舒服的。双休8小时，还有很多的年假，生活工作却很适意的。但是，如果有一天你失业了，发现自己产生了很大的惰性，而且很可能你的年龄也大了，找个新东家如果没有以前外企的待遇，那么你很可能是难以适应的。所以，要有个度，超好的外企也可能是温水煮青蛙。

也有的网友说，对于是70-80年代出生的人，毕业的时候，赶上了外企在中国的上升时期，那时候绝对是好的选择，很多人就是躺着赚钱的。对于80-85的人，外企刚从黄金时代走下坡路，如果能力强，也能有机会混得不错。85-95的人，只能看着外企日薄西山，能做出头的都是少数了。如果是小康之家，不想去互联网卖命，那外企还是个好的选择，但是只适合不需要承担家庭经济支柱的人。

只能说，哪里都是围城，外面的人想进来，里面的人想出去。好是相对的，关键还是需要看每个人自己的需求，适合自己的最重要。

那么，大家怎么看你呢？

外企职员吐槽：在bat天天加班到半夜，现在外企每天6点下班闲得慌

进入互联网寒冬后，各大公司裁员，收编貌似已经不是什么新闻了。有赞公开996，网易各部门裁撤，任正非罕见发声，大街网公开997，而阿里，腾讯更是收缩编制，估计离裁员也不远。当然这些都已经不算什么新闻了，毕竟内部的员工都还正在经历。对于职场人来说，如何生存才是我们目前的重中之重。眼下很多职场人估计就会面临这样的选择，是跟着外企混呢，还是跟着国企混呢还是跟着私企呢？这不，立马就有人出来开始炫了。

“以前在bat，天天十一点多下班，回家玩会手机就睡。现在外企，每天6点多七点下班，回家天天睡不着，几乎没有2点前睡得。”

看来该求职者目前在外企的生活过得还是很滋润的，字里行间都透露着一些满足感。

当然肯定会招来不少职场人的吐槽：“养老一时爽，一直养老一直爽”“我在外企觉得太闲就跳出来，有点后悔。”“估计是以前在BAT都把精力榨干了，所以到头就睡，现在精力无处释放”“我也是，以前在阿里，天天十一点回家就困的睡觉，来网易后天天七点回家，打 游戏 到两三点才睡”“北京外企都不怎么加班”

国内互联网行业竞争激烈，生得快死得更快，若说不加班，真的是很难做到，轻则996，重则997。所以外企的不加班很容易引起国内职场人的羡慕。

当然，外企是很不错的，我也这样认为。最起码茶水间内有着吃不完的零食，现磨咖啡，冰箱里永远是满满的水果，酸奶……办公就更不用说了，高大上的CBD核心区域，当然，工作的感觉比工作本身更重要，尤其是对于90后来说。这些所说的还只是硬件环境。

那外企有什么不好呢？

当然这跟老外的性格是基本相似的，他们基本上一个工作都能做到一生，所以在外企，升职的速度那是比较漫长的，但不代表着不加薪。当然外企的薪资更为透明，也就是合同上怎么写，就怎么办。想在外企一步登天，那基本是不可能的。

再说回来国企，我对国企的定义就是， 为了适应国内市场需要而成立的一个组织。 为什么这么说？因为国企最大的问题就是不需要为了生存而去迎合市场，这样奇怪的一个组织必定会使一个职场人的工作氛围变得诡异，因为根本不用考虑用户需要什么，只需做到领导需要什么，这基本就行了。当然，国企还是很锻炼人的交际能力的，为人比办事重要，绝对的适合养老，绝对的悠闲，而且乱七八糟的福利多。

私企我估计最大的好处就是有机会了，其余比如一个人要做多个人的活，所以也能锻炼个人能力。加上公司人少相应的斗争就更少，在内部的发展就大了。当然缺点更是多。活多，累到死，工资更低，福利是奢望，劳动法基本无视，更为气的估计就是，老板说了算，不喜欢你的直接走人。

在外企上班是什么体验？

1、制度上更加弹性。比如弹性的打卡制度，让员工可以根据自己的工作节奏以及项目进程来调整上下班时间，不用担心迟到早退的烦扰。整理不坐班专辑时，我们就发现，不光是弹性打卡、很多企业还不打卡，甚至能直接在家工作。

同时，加班的情况也非常的少见。很多外企总部都在国外，往来沟通会有时间差，反馈不一定及时，所以项目周期会拉开的很长，也就不会有特别严格的规定，在当天必须完成怎样的工作。

这一点虽说也是基于项目会有跨国合作的情况而制定，但总归是，让员工的的自由度大大提升。

2、氛围上的自由。很多项目是看结果，其他的时间都可以自由支配，其他的同事、领导不会因此有微词，更不会多加干涉。所有的紧迫感取决于自身，心理上的自由度会比较高。

除此以外，外企的福利保障也常被人称道。假期多是被经常提到的一个特点。年假多、节假日多、中国节日放假，西方节日也放假，还有带薪病假、司龄假等各种明目的假期，累计在一起，基本一年假期都是二十天起步。

除了假期，以及常见的食堂、健身房、团建以外，会比较注重员工的发展与健康状态。比如为他们配置各类医疗保险、家庭保险，范围甚至囊括到员工的家属。

同时，基于外企的属性，也会有更多的出国工作、培训与发展的机会。这个也许会是一些同学在意的点，能通过工作去往世界各地，感受不一样的文化氛围、更多元的工作体验。

当然不是每一个外企都有这样的福利条件，只是当我们设定这些关键词进行筛选时，外企出现的频率算是比较高的。那些知名的、高新科技类的外企，会更有可能具备这样的福利条件。但一些低成本、像部分制造业外企，可能福利待遇还不如一般的国内私企。