国企面试81分什么水平,考国企面试成绩81.5算好吗

“说到底，是我碍于情面。作为招聘考试领导小组组长，我没有坚持原则和底线，最终害了别人也害了自己。”说起不久前受到的诫勉处理，缙云县城市建设投资有限公司（以下简称城投公司）董事长陈某某仍然懊悔不已。

事情要从一场企业招聘考试的笔试成绩说起。“第一名97.5分，第二名56.5分，第三名53.5分……”去年11月，缙云县政府网发布了县城投公司招聘工作人员笔试成绩及面试人员名单。其中，出纳职位一栏，第1名成绩竟然比第2名高出整整41分。

究竟考生是“学霸”，还是另有隐情？不久，县纪委监委收到了多封反映考试舞弊的举报信，信中称“第1名”考生是公司分管人事的副总经理麻某某女儿，考试疑似泄题。“女儿报名单位招聘考试后，我主动向组织申请回避。招聘工作严格按流程进行，我不可能会泄题。”面对调查组的询问，麻某某振振有词。

但查阅招聘流程案卷后，调查人员发现，这次招聘考试出卷的负责人不仅姓麻，且与麻某某是同村人。不仅如此，麻某某曾多次在笔试前与麻老师电话联系。“我时不时电话询问她出卷进度，准备等试卷出好后去找她......”在事实面前，麻某某终于如实交待了问题。

原来，2018年10月，县城投公司发布公开招聘工作人员的公告，拟招聘14名工作人员。一直想让女儿有个稳定工作的麻某某，动起了心思。可女儿能不能胜出，麻某某心里没有底，于是他一边提出要招考回避，一边又极力向公司董事长、招聘工作领导小组组长陈某某推荐出卷老师。经不住麻某某推荐，陈某某让办公室联系丽水某高校麻老师作为此次招考笔试、面试的命题人。11月中旬，会计出纳岗位的试卷正式出炉。

得知试卷装订好，麻某某女儿找到麻老师并在电脑前快速浏览试卷题型。之后，她利用麻老师外出上课之机，打印出纳岗位笔试试卷并带离。11月25日，麻某某女儿参加笔试，最终以97.5分高分入围面试。之后又顺利通过面试、体检、考察和公示，和其他13名拟聘人员于2019年1月被录用为城投公司工作人员。

“怪自己纪律意识淡薄，认为企业招聘不会像公务员和事业单位招考那么严格，才会铤而走险。也怪自己爱女心切，结果却得不偿失……”麻某某写下了这段忏悔。2019年5月，麻某某受到党内严重警告处分，女儿也主动辞去公司出纳的工作。

“我事先知道麻某某女儿参加招聘考试，但麻某某极力向我推荐出卷老师，再加上我认为麻某某是老党员，总会对自己严格要求，才会同意他的提议......”缙云县纪委认为，陈某某作为招聘工作领导小组组长，履行职责不到位，在选择把关出卷老师的关键环节上，未严格执行“回避”规定，对试卷泄密负有领导责任，给予诫勉处理。

【执纪者说】缙云县纪委书记、监委代主任 潘铭军

纪律戒尺是党员干部必须守住的政治底线，在任何时候、任何情况下都不能违规逾矩。爱护子女本是人之常情，但麻某某作为国企领导，利用职务之便，心存侥幸，主动帮助其女获取考卷信息，最终难逃纪律处理。广大党员干部特别是国企、基层站所等党员干部应当引以为戒，切实增强纪律规矩意识。

求解惑，我参加了事业编制招聘考试，笔试领先对手5分，面试87，诸位觉得像我这种情况有几成的胜算

国企招聘都是什么套路?

国企招聘没有套路，择优录取。你的学历、学校、成绩、荣誉、外表、谈吐、才艺以及临场发挥水平都会决定你的录取去否。

第一，上报计划给国资委包括招聘人数和学历专业经验等条件。第二，发公告，收集简历，达到一定规模，就组织考试。我们单位主要招收硕士以上，可以不笔试直接进入面试环节。

第三，面试，有上级部门派纪检及人力资源的同志监督。第四，向通过面试的同学发送通知。来了以后就签合同，上报国资委。

有些国企的编制比较少，一般先签编外劳动合同，工作两年后，单位有编制出来，就安排入编。有些单位效益差，或者员工流动性大，也会跟员工签劳务派遣合同。

有些人不懂以为有关系的人才能有编制，其实不是的，现在国企也是很看重人才，如果你是人才，就怕你走人，根本不会吝啬编制，真的是编制不足，因为国资委现在一般要求出十入八，就是出去十个人才能入编八个人，编制控制的很严。

还有就是国企编制入编出编很麻烦，他们也要看你是不是安稳工作的人，就怕给你编制干不到一年你就走，那不单单对人事工作很麻烦，而且，国资委还会对人才流失做考核，有些单位出编多了，还要拉低领导绩效分数的。

如果是新人，建议去那些刚成立不久的，或者规模比较小的国企，因为这些国企编制一般富余比较多，进去就能有编制。