为什么保险公司永远在招人,保险公司一直招人背后的秘密

相信大家在网上发布简历后，都会收到保险公司的面试邀请。很多人也是为了挑战高薪，选择去卖保险，那么为什么保险公司在不缺人的情况下还在一直招人呢？

本人之前也做过保险行业。当时在面试的时候保险公司招聘人员告诉我保险底薪在2800到3200左右，不用担心客户的问题。如果自己开展客户不顺利，公司会给你推荐客户，而且卖出一单保险提成非常高，一下子就被吸引了，开始了幻想自己走上人生巅峰。

理想很丰满，现实很骨感。开始的时候自己充满了雄心壮志，心想一定要一天拿下个三四单。但是过了半个月发现一单都卖不出去，负责带领我的经理了解到情况之后，只是发给我了一张纸，让我写上50个客户联系电话，并且让我们在后面注明哪些是可以进一步开展工作的。写完之后经理还给我出了一个招，可以先从自己身边的亲戚朋友开始推销，不仅亲戚朋友受益，你还能拿提成，两全其美的事情。

于是就开始了给自己的亲朋好友打电话，一些长辈因为比较疼爱我，所以买了一些车险和人身险。后面该开发的客户都开发完了，也没有再出一单。这时候经理就拿着一沓客户资料给我，说上面都是之前购买过保险的客户，让我联系开展业务。我打过几个电话之后，发现这些都是之前离职员工的亲属或者朋友。这一瞬间我就明白了为什么保险公司让我们先从身边的亲戚朋友开始，原来是为了收集客户信息。

之前的这些客户是因为卖别人面子才买的，我一个陌生人再联系肯定就不会二次购买，所以尽管每天联系很多客户，但是还是一单没有出。到最后也提出了离职申请。

后来才想明白为什么保险公司一直招人，主要就是靠新人推销给身边的亲戚朋友，不仅可以为公司赢取利润，还能收集到客户信息。等到你把能开展的客户开发完，你也就只能拿拿底薪了。如果你之前没有过多的人脉资源，还是建议你不要进入保险这行。

不知道小伙伴们有没有卖过保险呢？你之前的公司也是这么些套路吗？欢迎大家留言评论。

为什么保险公司一直不停地招人？你知道原因吗？

保险公司不断的招人的是有原因的，第一就是保险是一个入门比较快的行业，只要了解了这个保险的内容之后就可以讲给其他人，让别人也买保险，入门相对其他行业要简单快捷很多，所以保险公司可以一直不断的招人卖保险。第二就是保险公司离职率高，很多人刚开始选择这个行业之后，可能刚开始卖着比较难，坚持一俩月没有卖出去就放弃了，所以保险公司得一直招人。下面我们来具体分析一下

1，保险入门简单，需求量大

保险行业其实没有什么技术性的要求，就是要求要记者保险条例，然后要能抓住顾客痛点，维护好顾客，让顾客在你这里买保险。然后现在社会保险种类很多，涉及面很广，基本每个人都是需要保险的，所以保险公司不断的招人。

在保险公司招到人之后，很多就会让员工自己先买一份，然后让员工家里人也买一份，这样算下来就是保险公司每招到一个人，就会保底卖出去三四份保险，这样说来还是很划算的，所以他们不断的招人，其实也就是相当于在卖保险，卖给新人保险。然后新人有的能坚持的，朋友亲戚多的，自然就卖的多一点，给公司创造的利润也就大。

2，保险行业离职率高

保险行业就是销售行业，只有卖出去之后才会有工资比较高，刚入职的新人可以卖保险给自己的家人，朋友，但是家人朋友都买了之后，再想卖出去就比较难了，因为现在保险公司多，保险从业人员也很多，内卷相当严重，买保险的基本很多都是找自己的亲戚朋友就买了。所以卖给陌生人保险还是相当难的。卖不出去保险就只能拿底薪，普通人几个月就坚持不下去了，所以就离职了。然后保险公司就得不断的招人。

保险公司一直不停地招人，你知道原因是什么吗？

保险公司一直不停招收新人的原因有三方面：保险业务需要员工主动推销、需要新员工开发保险市场、保险从业者离职率太高。

保险业务的成交全凭员工主动推销，保险公司的各种产品都是通过员工在外面不断的讲解和宣传才能达成交易，一般情况下居民主动购买的保险产品大多是车险，而其他系列的产品和生活的关联性不高，而且保险金额较大因此一般普通家庭不会主动购买这些产品，这时候就需要保险公司的员工主动去讲解产品，用服务来吸引客户，因此保险公司需要不断招聘新人，通过一对一的方式服务到每一个潜在的客户。

保险市场需要通过新员工实现进一步开发，保险公司招聘条件并不高，对学历年龄都没有严苛的限制，但是对员工订单成交量有一定的限制，因此很多人为了完成业绩不得不向周边认识的人寻求帮助，人们不好意思拒绝就会购买保险产品，当员工周边没有潜在的购买客户时，保险市场就会回缩，因此保险公司就需要通过招收新员工让他们周边的群体成为潜在的市场，这也是现实生活中很多保险工作人员被亲朋好友厌恶的原因。

保险从业者离职率很高，鉴于以上两个原因很多人最后都放弃了保险行业，而且保险行业的薪酬制度不是很合理，很多公司不会给入职的员工底薪，也不会缴纳社会保险，员工的薪酬完全靠销售量提成，这种薪酬制度下基本上很少有员工能够获得稳定的收入，高收入者更是寥寥无几，然而从业者还需要经常参加新产品的业务培训和推广活动，因此付出和收入不成正比，离职率非常高，因此保险公司才会经常招人做人员储备。