为什么每年公务员招聘这么多人,公务员招考专业最多

其实关于公务员队伍庞大还要每年招考的问题，首先还是要从数据上来看，如果单从每年国家发布的公务员招考岗位的人数来看，的确是比较多的。公务员的招考主要为每年下半年的国考和次年各省省考，国考平均每年招考人数大概为3万人，而各省省考招录近10万人。不过和整个公务员队伍人数800万左右相比，每年招考的人数还是很少的。

事实上，整个公务员队伍的人数只占总人口的0.57%，虽然看起来人数很多，但是在人均比例上比很多西方国家都要小。并且在实际的基层工作中，公务员的人数还是远远不够的，所以每年才会招聘一定数量的公务员。同时由于公务员在社会上被认为是“铁饭碗”，所以每年报考公务员的人数也在不断攀升，也间接给人造成公务员招录很多的印象，但其实往往是报的多却录的少。

从招录的单位来看，大量的公务员岗位还是集中在县，以及县级以下的乡镇和街道等单位当中，要知道我国现在有超过4万个乡镇，即使每年招录的十几万公务员。全部分配到乡镇岗位中，每个乡镇也分不到几个，而一个乡镇通常要服务好几万人，也需要拥有众多的，负责各个事务的部门和岗位。

最近就有人在短视频平台，分享一个县有多少个局的知识，虽然我们日常生活中不太会意识到这些部门的存在，但是这些却是维持基层管理和服务的重要部门，麻雀虽小但是五脏俱全。

这在每年的公务员招考名额上也可以看出，其实很多省直、市直单位的岗位报名火热，但往往几年才轮一个名额，往往是今年有招考名额，明年也就没有了。这也就说明一个单位招聘的公务员并没想象的那么多，但是乡镇单位的公务员招考名额，往往都是一招十几个，并且最好是服从分配。为的就是希望招聘到更多，能够前往基层服务的工作人员。

我国公务员队伍看似庞大，其实却有很多缺口，那为何每年都有招考却满足不了需求呢？

我国每年看似招考十几万的公务员，并且报名的人数相对于岗位数，也是成倍地增加，但是其实只要稍微关注一下，国家公务员的考试就会发现，会出现两极分化的局面，有些岗位出现了激烈的竞争，甚至几千人竞争一个岗位的状况，但是另一些岗位却出现无人问津的场面，主要原因就是因为这些岗位，大多位于偏远贫困地区。

虽然报考公务员的人很多冲着发达地区去无可厚非，但是这也的确造成了很多偏远地区的基层单位缺少人手，特别是在之前国家大力扶贫的情况下，基层单位的工作艰巨，公务员肩上的担子其实也不轻，往往是一人身兼数职。这也让基层单位的人员缺口更加严重，所以即使每年都有招考，也无法完全弥补在这些地区的公务员缺口问题。

其次是基层公务员的工作，并没有我们想象的那么轻松，那种一张报纸一杯茶，一坐就是一整天的印象，其实更多的是来自人民群众，对于公务员工作不了解而产生的误解。特别是基层公务员和一些特殊岗位，名义上是朝九晚五周末双休的待遇，可是只要细想一下就会发现，如今互联网时代，信息瞬息万变，光是各种突发事件就让基层公务员忙的不可开交，正常的休息时间，随时被“抓”回来工作也是很正常的，并且通常都没有办法抱怨，因为这是选择为人民服务的岗位职责所在。

随便举几个例子，比如我国很多地区每年季节性的抗洪，走在最前面的除了人民子弟兵还有基层公务员，还有辖区内的脱贫攻坚，生产生活的综合治理等工作。而这些也让很多原本以为公务员工作很轻松的人，考上之后再次面临了是否要离职的选择，其实每年基层公务岗位上都有一定数量的人员离职，在经济社会中追求更高利益的工作。

所以一边公务员队伍在不断招聘，另一边公务员队伍的人员也是在不断流失的，一出一进的情况下，其实公务员的人数并没有那么多。

我国每年都在不断招聘公务员，公务员队伍是否会过于庞大，人究竟都去哪里了呢？

其实在公务员队伍中，除了每年自己主动离职的人外，还有许多是达到退休年龄，正常退休的公务员，任何一个单位都是铁打的营盘流水的兵，有退休的人员就需要有新的血液补充进来，否则这个单位的职能将无法发挥出来，最终耽误的是相关工作的进展。

而且在各行各业中，80后开始走上领导岗位，90后甚至00后开始在工作中发挥重要作用，公务员队伍也同样需要年轻的力量，才能适应新形势下的工作，从一些年轻公务员上岗之后，展现出来的青春活力和无限的创造力，就体现了不断革新公务员队伍的重要性。

而且公务员队伍中也是有相关考核的，只有能力更强，更能发挥重要作用的才会不断得到提升，连续考核不通过，或者严重违反公务员纪律的，也会被开除出公务队伍，所以严格意义上的“铁饭碗”也是并不存在的。

如今想要通过考上公务员而一劳永逸的想法，越来越不可能实现了，而针对相关单位存在机构冗杂，职能重复等问题，更多的还是旧的管理体系，不再适应日新月异的新发展形势造成的，国家在这方面也是不断的进行机构整合调整，很多单位被合并的同时，很多新的单位也应运而生，公务员队伍也在不断的精简，目的就是为了更好的为人民服务。

所以整体来说，公务员队伍并没有多么过于庞大，而是能否更加合理地使用公务员队伍，发挥最大的价值，而且国家也正在不断尝试，通过招聘工作人员的方式，来扩充社会服务队伍。而并不是无限制地增加公务员人数，这种方式是一种有益的探索，在未来也将是国家公共服务的重要方向，相信在未来我们的公共服务会更加健全完善。

公务员这么多了，为什么还招人？

公务员这个群体是比较庞大的，但每年都会有人退休，自然需要重新招人。并且体制内的工作也在与时俱进，会设立一些新的部门，比如说新媒体，就需要招纳一些年轻人进去，让他们去这个部门中负责相应的事务。

有些人是不怎么明白的，明明公务员的工作比较轻松，为什么不让一个人多干一点工作了，还要重新招人呢？这是因为公务员在忙的时候非常的忙，清闲的时候就有一点清闲，可以去做别的事情，比如说整理档案或者撰写材料。如果让一个人多负责几份工作，就会让这个人在忙的时候分身乏术，没有办法把工作给完美的完成。就需要一个萝卜一个坑了，去招一些年轻的人进入到单位中，让他们可以分工协作，自然可以把工作完成的更加的优秀。还有一种情况就是小编所说的，新的部门的成立也是需要吸纳新的人才的，单位中年龄比较大的人根本不知道新媒体是什么。

每年招的人是比较少的，虽然一个省每年要招几千人，但分隔到各个部门真的是很少的，比如说一个部门只招一个人或者两个人。不过不要想着这些岗位没有人报名，竞争是非常激烈的，可能1000个人要去竞争这一个岗位，达到了1:1000的比例。若你有考公务员的想法，一定要多复习一段时间，甚至可以报一个班，这样才能让自己准备的比较充分，能够一举上岸成为公务员中的一员。

很多人都说娱乐的镜头就是考公，如果不考公的话就会感觉生活没有太多的希望，社会上的工作也是很难的。这样的说法有一定的正确性，但并不是每个人都适合公务员工作的，也要依据自己的能力去选择人生的道路。

为什么公务员每年都在招考？

一、工作繁杂，基层工作人员确实匮乏。
大家不要吐槽我国公务员人员过多，其实在现实工作中，我们明显感觉基层人员非常缺。比如说给农民办新农合，一个小镇就上万人，需要办理的怎么也有好几千，工作量就有多少？登记信息、审核材料、整理材料、上报材料，错了再修改信息。并且乡镇工作的话很多农民连自己身份证号都不知道，名字也写不清楚，工作效率自然跟不上。
二、基层工作人员干活的少。
通常基层工作干劲比较足的都是比较有责任心和一些年轻人比较多，剩下很多都是在混日子了。大概比例就是一半干活一半不干活，一半干活里的人呢，又有一半工作责任心不会很强，大多数人在过了35岁之后，如果没能提拔，就开始消极怠工了。
三、基层工作人员时间的严重碎片化。
在穷点的地方，办事人员是没有车可用的，经常要搭便车或坐班车。加上现在各种官僚主义，经常为了一点小事，比如说材料上少盖了个章，填错了一个数字，就要跑一趟，有时候遇不上人还得反复去好几次，可能几天的工作就是为了盖几个章而已，时间被严重浪费了。
四、所有公共部门的工作都分成对外和对内。
所谓对外，就为管理公共事务，或称为民服务，这些事是对老百姓有直接意义的并且能直接看到的。所谓对内，就是内部的组织、管理、协调，这方面老百姓是看不到的，或者看到了也觉得毫无意义。任何组织都要有适当的对内工作，但毫无疑问我国的对内工作比例高得惊人。这些对内工作包括：平时的会议、总结、报告、检查、考评、考核等。每次可能花很多时间接待检查，领导随意地说句“不错不错”就算结束了。耗费大量精力和时间，为了应付一次检查，要提前找人交待事项，准备材料，打扫卫生，拉好横幅…….经常为了一个材料，反复改动，实质作用可能并不大。觉得人手不够是自然。公务员应付检查考评的时间多了，为民办事的时间自然就少了。
五、虽然每年在招，但也存在一定的流失。
不管出于什么原因吧