掌门教育为什么一直招人,掌门教育张翼现状
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自从生完孩子后，因为疫情原因，一直在家带孩子。由于本人比较喜欢职场生活，在家呆了近一年就想出去了，奈何舍不得娃娃，就在网上找了掌门一对一在家上班的工作。
首先我作为新人，想来解释一波为什么它总在大批量招人。
教培行业的风头随着双减政策的出台渐渐下降，但不代表会完全消失，这就是为什么教培机构还会势头较猛的原因。
在教培行业，努力并不等于金钱，还需要有教学技巧，所以，在这里面，挣得到钱的大有人在。挣不到钱的，也是一箩筐一箩筐的，所以，教培行业的老师的流动性就比销售差不了多少。
掌门教育为什么那么疯狂的招人？
总结为两点
一是有钱任性
二是线上教育需求爆发
有了钱就要快速扩张，扩张就是招人，对于掌门这样的在线教育公司来说，首选教师和课程顾问是首先要扩招的，教师保障教学，销售做业绩，所以招人是首选。
新冠推动K12线上教育热潮，全民网课，不管在线教育还是线下教育核心都是需要老师，学员增长数量越大，线教育行业对人才的需求量更大，这也是他们招人的原因。
教育培训学校之所以总在招人，其原因有以下几点：
1、现在经济条件好了，家长们都希望自己的孩子多学点知识，考上个好的学校，有个比较好的将来，所以她们很舍得花钱，这也衍生出了一个巨大的教育市场。
2、有市场就会有人去做，市场越大，做的人就越多，因为有利润的存在嘛。然而，做的人越多，里面就越是鱼龙混杂，参差不齐导致的后果就是市场的一时的混乱。
3、每个行业都有其起步阶段、发展阶段和高级阶段。教育培训这个行业五六年前才开始正式发展起来，现在正处在发展的一个初级阶段，市场是被开发出来了，但是社会观念的改变却没那么容易。现在大部分的师范生毕业后的观念就是进公立校，因为她们还不了解教育培训这个行业，还无法预期它的前景如何。更何况现在国家对在教育培训机构里面工作的老师们是不给教龄的，也就是只能定级无法升级，也就是说如果在教育机构里呆一辈子从职称上看你顶多只能有二级教师这个职称，其它免谈。这也是很多师范生最担心最不想要的一点。所以，到教育培训学校当老师的仅有一小部分是正规师范专业毕业的学生，而大部分是没有读师范类但有想当老师的学生，虽然大家都勤勤恳恳，但是没有多少人把它当成终身的事业来看待。这也造就了很多人极强的变动性。因为只要一看到她们认为的更好的地方，她们会马上赶去，没有任何牵挂，因为她们缺乏定性。
4、现如今，教育培训学校如雨后春笋，不断冒出，因为学校运营成本低，只要能有几十个学生，这个学校就能很好的生存下来，学生多老师就多，学生少老师就少。然而，各个培训学校都在竭尽所能拼命招生，为的是多赚点钱，还有就是为了更好的发展，为了自己不被其它同类学校打倒。然而，光能招到学生还不行，因为缺少老师就算学生招到了也没办法继续下去。此时，各学校就得想法设法去招老师，特别是招好老师，然而，正如前面所说的，现在的教育机构要招个能全心全意要从事教育培训这行而且是能力较强的老师很难，因为你能挑的极其有限。所以，很多机构的教师流动性很强，一方面是学校一直没招到或招满符合她们要求的好老师，另一方面，这些老师如果真的很厉害，她们也会对自己的将来考虑，这个学校感觉不行就换个更好一点的学校或者另谋它路，甚至自己创业。所以，教育机构也会一直出现缺老师的状况。
问题回答完了，但我还得啰嗦两句
对于那些想从事教育培训行业的毕业生来说：如果你要进就不要太随意，首先你要选择一个比较好的培训学校，这个学校的学生数至少得有千人以上，只有学校有效益了，你才有可能拿到较好的福利和较高的工资。其实，教育培训行业就是把教育社会化私有化职业化的结果，这是社会发展的必然，从发达国家的发展历程可以看出，在以后这个行业只会越做越好越做越大。然而，有一点，总的趋势要明白，一个行业发展到它的高级阶段之后都会有优胜劣汰的格局出现，现在教育培训行业正是处在这一阶段。现在在大城市里，很多比较差的培训学校举步维艰，招生非常困难，因为有些品牌学校做大做强了，其它跟不上脚步的学校人家都不想去了，最终的结果只有一个：混乱的局面总会结束，那些缺乏开拓创新能力的，那些缺乏经营管理能力的学校很快就会相聚倒闭或被收购，接下来大鱼吃小鱼的结果会愈演愈烈，最终只剩下大鱼。所以如果你想要进这行，首先要先选好东家，不要太草率，否则你会满头雾水，不知自己的前进方向在何方，并导致最终的没落。
首先我作为新人，想来解释一波为什么它总在大批量招人。
教培行业的风头随着双减政策的出台渐渐下降，但不代表会完全消失，这就是为什么教培机构还会势头较猛的原因。
在教培行业，努力并不等于金钱，还需要有教学技巧，所以，在这里面，挣得到钱的大有人在。挣不到钱的，也是一箩筐一箩筐的，所以，教培行业的老师的流动性就比销售差不了多少。
自从生完孩子后，因为疫情原因，一直在家带孩子。由于本人比较喜欢职场生活，在家呆了近一年就想出去了，奈何舍不得娃娃，就在网上找了掌门一对一在家上班的工作。
首先我作为新人，想来解释一波为什么它总在大批量招人。
教培行业的风头随着双减政策的出台渐渐下降，但不代表会完全消失，这就是为什么教培机构还会势头较猛的原因。
在教培行业，努力并不等于金钱，还需要有教学技巧，所以，在这里面，挣得到钱的大有人在。挣不到钱的，也是一箩筐一箩筐的，所以，教培行业的老师的流动性就比销售差不了多少。
掌门教育一对一模块，面向的是全国的中小学生。想必不用我说，大家从每年高考人数你知道这个数字有多大了。所以，按照一个老师一周最大辅导学生数负荷量计算，几百个老师也是远远不够的，再加上优胜劣汰的自然选择下的高离职率，造成了它招人的需口很大。
掌门教育招大专生吗
招大专生。什么课程顾问 客服 班主任 大专都是可以的 。但是现在打起了本科生的噱头，实际上里面老员工初中遍地，同时，在那种无理性的工作环境里，你学历越高越是浪费。掌门教育为什么那么疯狂的招人？
总结为两点
一是有钱任性
二是线上教育需求爆发
有了钱就要快速扩张，扩张就是招人，对于掌门这样的在线教育公司来说，首选教师和课程顾问是首先要扩招的，教师保障教学，销售做业绩，所以招人是首选。
新冠推动K12线上教育热潮，全民网课，不管在线教育还是线下教育核心都是需要老师，学员增长数量越大，线教育行业对人才的需求量更大，这也是他们招人的原因。
教育培训学校为什么总在招人？
本人就是在教育培训学校里当老师的，做两年了，而且现在一直感觉还是不错的。教育培训学校之所以总在招人，其原因有以下几点：
1、现在经济条件好了，家长们都希望自己的孩子多学点知识，考上个好的学校，有个比较好的将来，所以她们很舍得花钱，这也衍生出了一个巨大的教育市场。
2、有市场就会有人去做，市场越大，做的人就越多，因为有利润的存在嘛。然而，做的人越多，里面就越是鱼龙混杂，参差不齐导致的后果就是市场的一时的混乱。
3、每个行业都有其起步阶段、发展阶段和高级阶段。教育培训这个行业五六年前才开始正式发展起来，现在正处在发展的一个初级阶段，市场是被开发出来了，但是社会观念的改变却没那么容易。现在大部分的师范生毕业后的观念就是进公立校，因为她们还不了解教育培训这个行业，还无法预期它的前景如何。更何况现在国家对在教育培训机构里面工作的老师们是不给教龄的，也就是只能定级无法升级，也就是说如果在教育机构里呆一辈子从职称上看你顶多只能有二级教师这个职称，其它免谈。这也是很多师范生最担心最不想要的一点。所以，到教育培训学校当老师的仅有一小部分是正规师范专业毕业的学生，而大部分是没有读师范类但有想当老师的学生，虽然大家都勤勤恳恳，但是没有多少人把它当成终身的事业来看待。这也造就了很多人极强的变动性。因为只要一看到她们认为的更好的地方，她们会马上赶去，没有任何牵挂，因为她们缺乏定性。
4、现如今，教育培训学校如雨后春笋，不断冒出，因为学校运营成本低，只要能有几十个学生，这个学校就能很好的生存下来，学生多老师就多，学生少老师就少。然而，各个培训学校都在竭尽所能拼命招生，为的是多赚点钱，还有就是为了更好的发展，为了自己不被其它同类学校打倒。然而，光能招到学生还不行，因为缺少老师就算学生招到了也没办法继续下去。此时，各学校就得想法设法去招老师，特别是招好老师，然而，正如前面所说的，现在的教育机构要招个能全心全意要从事教育培训这行而且是能力较强的老师很难，因为你能挑的极其有限。所以，很多机构的教师流动性很强，一方面是学校一直没招到或招满符合她们要求的好老师，另一方面，这些老师如果真的很厉害，她们也会对自己的将来考虑，这个学校感觉不行就换个更好一点的学校或者另谋它路，甚至自己创业。所以，教育机构也会一直出现缺老师的状况。
问题回答完了，但我还得啰嗦两句
对于那些想从事教育培训行业的毕业生来说：如果你要进就不要太随意，首先你要选择一个比较好的培训学校，这个学校的学生数至少得有千人以上，只有学校有效益了，你才有可能拿到较好的福利和较高的工资。其实，教育培训行业就是把教育社会化私有化职业化的结果，这是社会发展的必然，从发达国家的发展历程可以看出，在以后这个行业只会越做越好越做越大。然而，有一点，总的趋势要明白，一个行业发展到它的高级阶段之后都会有优胜劣汰的格局出现，现在教育培训行业正是处在这一阶段。现在在大城市里，很多比较差的培训学校举步维艰，招生非常困难，因为有些品牌学校做大做强了，其它跟不上脚步的学校人家都不想去了，最终的结果只有一个：混乱的局面总会结束，那些缺乏开拓创新能力的，那些缺乏经营管理能力的学校很快就会相聚倒闭或被收购，接下来大鱼吃小鱼的结果会愈演愈烈，最终只剩下大鱼。所以如果你想要进这行，首先要先选好东家，不要太草率，否则你会满头雾水，不知自己的前进方向在何方，并导致最终的没落。
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