用人单位为什么都选择和员工每年签一次合同呢业内人士这样说

我们今天一起来看一下关于合同的那些事，职场中，人人都希望自己有个好的工作，可以长期永久的干下去，但是这样的单位又有多少呢?很多人都会遇到这样的问题，用人单位每年都会和员工签一次合同，但是为什么是这样的呢?为此小编专门咨询了专业的内部人员，内部人员说出了这样的答案，给大家分享一下!

第一：国家规定

根据劳动合同法规定，员工连续两次签订固定期限劳动合同后，第三次就应该签无固定了，即便公司不签，仍继续选择签固定期限劳动合同的，合同到期后，公司还是不能终止劳动合同，否则就得承担违法终止的赔偿金对于劳动法的要求，虽然签订一年合同期，且不是违反劳动法，即劳动法同时又规定，对用人单位仅可以续签两次劳动合同，而第三年即需签订固定期用人合同，也就是说，用人单位只可以签订两年期，然后分两次完成，用人单位与员工一年一签的劳动合同，是国家法律规定，赋予双方权力认定的证明文书，也是双方维护合法权益，守信把关的有效保障文书

第二：危机感

我们发现很多签了无固定期限劳动合同的员工会有一种心理：认为自己与公司之间是无固定期限劳动合同，公司就得一直养他到退休，中途不能解除，故而时间一长，工作态度消极，得过且过的在公司混日子。公司选择一年一签，在某种程度上可以消除员工这种心理，能防止员工转正后认为的到个铁饭碗，没有危机感，工作不积极，如果员工在这一年表现欠佳，很有可能就不再续签合同

第三：公司主动权

合同有期限的，到期了，公司要是不想用这个员工了，就可以直接终止关系，而不用费心费力的走什么协商或是不胜任这类的过程，劳动合同的一经签订，它既能保证单位生产经营服务正常运转，又能让单位劳动用工有保障，同时还能确保员工在劳务中，工作生活有稳定的感受心情，解决后顾之忧，更好用心地为单位服务，贡献劳动者应有的力量

最后，不管是什么方式，都需要根据自己得到实际情况来解决，希望大家都能维护好自己的合法权益!

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