为什么政府合同工工资低还有人去「为什么政府合同工的工资那么低却有很多人想进去」

放在十年前，乃至二十年前，政府合同工其实是更加吃香的，那个时候只要能够进去单位里面，通过一段时间的磨合之后，再在以后的工作中找机会，找找关系总能转正，可是自从公务员考试大规模向社会开放之后，合同工想要转正就变得有点难了，不过要论竞争力依然是首屈一指。

每个单位里面或多或少其实都有一些合同工，年轻的，年纪大的都有，表面上是看不出他们和正式工有什么区别的，都是按点上下班，单位的集体活动也都会参加，另外每年过年的节日福利也都有份。而这其中最重要的一点就是他们的上班时间规律，每天的工作时间都是朝九晚五，请假方面也相对容易些，但是这些人里面都没有家属，这和许多的企业里面有所不同。

来这里干临时工的人大部分都不靠这个工资过日子，家里面都有自己的营生，主要要的是体面。

为什么政府合同工工资那么低却很多人想挤进去？

合同工没有明确的一条晋升途径，也就是说你现在，以一个应届毕业生的身份进入事业单位做一个合同工，十年后，你可能还只是一个合同工，没有任何职称职务，工资也还是那点工资。
想纳入编制，更是遥遥无期，现在政府对于编制的数量，是卡得很严的，大家都在缩编，想从编外转入编内，只能是编内有空位，然后你考进去。
另外，相比于事业单位的在编员工，合同工的待遇会差很多，福利也会相应的少一点，当然所承受的压力工作量，相比于在职员工的话会少一点。正是因为事业单位的合同工，没法接触到核心业务，并且拿着比较低的工资水平，所以给人的感觉是更没有前途了，对于合同工的涨薪来说，只有在整个财政拨款发生涨幅的情况下，才会有一些涨幅，靠自己是无法实现升职加薪的。
当然了，合同工累也是不累的，一天到头活不多，稳定嘛也还可以的，各种因素使事业单位合同工的饭碗也很稳。对于在事业单位里的合同工，我建议抓住比较轻松的工作环境，或看看书学习技能，或准备准备考试，总之不是一昧地安于现状，不然容易成废人。

政府部门的临时工明显比企业工资低很多，为什么还有很多人去做？

不只是政府部门，还有一些事业单位之类的，他们的临时工工资都非常的低，但还是很多人趋之若鹜，甚至走关系都要进去。其实原因很简单，那就是这些地方通常都非常的稳定而且福利非常的好，甚至某种程度上来说，还比较“体面”。

接下来我们从各个方面来详细说明一下。

第一，稳定性非常的高，虽然是临时工，但是和企业不同的是，这些单位都会和你签订合同，而且一般时间都还比较长，我认识的里面过了头两年，后面签五年十年的，可以说是大有人在。而一旦签约了，只要没有大的变动，基本上是不会失业的。这所谓大的变动，大概就是效益不好大规模裁员，或是你犯了什么不可挽回的错误，又或者规定取消了你所在的岗位等。而只要没有这些情况发生，你简直就是可以在里面呆到退休。这种稳定性可不是一般的企业能达到的，而且年资越久，你在里面混得也越舒服。

第二，福利待遇好，虽然看起来工资很低，甚至可能也就是正式员工的二分之一，但逢年过节的福利一个都不会少，当然部分单位临时工的福利也会比正式员工少，但大概率也比小企业的要好得多。而其他民营企业总是扯皮的五险一金，这些单位也是一个都不会少，而且入职就给买。

而且一些不错的单位，可能还会在年底发奖金，也就是我们说的年终奖，这个数量也不会太少，甚至有的事业单位算上奖金，和外面找个工作差不多。

第三，感觉比较体面，同等情况下，出去社交的时候，你说在民营企业搬砖，和你说你在什么什么单位搬砖，得到的反馈大概率是不一样的，当然知名企业除外。

也就是这三个原因，导致很多人都觉得，哪怕是去某某单位做临时工，都会比普普通通上个班要好，这才导致很多人对这些看似低薪的工作趋之若鹜。