痛经 休假「女性痛经单位给假期吗」

□刘小珍（广西大学）

近日，“深圳痛经假经确诊可休1到2天”的话题冲上新浪微博热搜第一。据深圳市人社局官网发布：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。早在1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

月经是指伴随卵巢周期性变化而出现的子宫内膜周期性脱落及出血。然而看似简单的字眼，在每个女性身上的经历却不尽相同，有的女性经期和平时没有多大区别，有的女生经期往往会出现下腹部疼痛、坠胀，严重者可能无法直立行走，影响生活。痛经假能让女性在特殊时期得到充分休息，从而缓解痛经带来的痛苦。

但是与此同时，也有人担心女性就业歧视的理由又多了一项。这些年来，女性在职场中或多或少的面临着一些就业歧视，因产假哺乳限制女职工晋职，甚至有些公司要求女职工签署“怀孕自动离职承诺书”，这些就业限制直接影响了女性在职场中的积极性以及创造性。深圳贯彻落实《女职工保健工作规定》等法规政策文件精神，持续推动用人单位落实生理期休假有关规定，不仅让女性职工的权益得到充分保障，同时也能让女性职工感受到职场温暖，由此她们才会在在未来的工作中释放更大的力量。

“妇女能顶半边天”这句话充分说明了女性的力量有多大，在各个领域，都有“巾帼英雄”，她们自强不息、开拓进取，为社会的发展，贡献着不可或缺的力量，展现着女性智慧和光芒。痛经假从女性角度出发，切实为女性考虑，这彰显了对女性劳动者的尊重，有助于女性职工以更好的姿态释放她们对工作的热情，从而实现单位，职工共赢。

从用人单位的角度看，可能会有些单位担心痛经假会影响到企业的发展。其实，明确痛经假是人性化管理之举，不仅让管理有了温度，更是让劳动者实现体面劳动、促进劳资和谐的一步好棋。同时也该看到关爱女性劳动者并非难事，如佳能珠海充分考虑怀孕女工，为怀孕女工设置“准妈妈生产线”，并从工装、就餐、乘车等方面给予特殊照顾。这么做不仅保障了女性职工的劳动权益，同时也能让她们安心工作，而且可以吸引更多的劳动者前来，这何尝不是企业和员工的“双向奔赴”。

痛经假概念由来已久，但到目前为止并没有全国普及，由此可见，痛经假要想得到充分的落实保障，需要社会各界的努力。政府方面可以通过出台相应政策鼓励企业施行痛经假政策，如在税收政策上对合法合规的企业提供助力；企业方面可以更加完善批准痛经假的制度，让真正有需要的女性职工享有权利同时又防止滥用权力。

每一项有关保障女性权益的政策出台，都是促进男女平等、消除性别歧视的积极努力。痛经假落地实施背后要付出的努力，不是仅仅靠一个地方就能解决的。下一步，有关部门应该不断完善相关法律法规，不断细化相关政策，多方协调，让女性职工们真心点赞、真实享受痛经假。