在国企为什么有能力的人越来越选择混混呢「国企难混」

1、互相推诿扯皮。

2、互相缺乏沟通。

3、开会从来都是议而不决。

4、领导之间互不通气。

5、有责任时互相推卸责任。

6、有功劳的时候互相抢功。

7、出现肥缺位置的时候，四处活动。

8、晋升从来都是靠领导，不是看能力。

9、没有领导罩着，活又多又累。

10、背后有人的时候，天天游手好闲侃大山。

11、勤于认怂的人，都是无可依靠的人。

12、敢跟领导顶牛的，家境都殷实。

13、溜须拍马之辈，被冠予“高情商”。

14、做事认真负责，被认为“太轴”，不懂变通。

15、领导不喜欢有能力的，只喜欢服从的。

16、领导咨询大家意见时，其实就是个形式，意思大家都没意见。

17、敢有太多想法的人，表面都赞扬你，背后会收拾你。

18、对待不同战线，都是边缘化，或者给他难以完成的任务。

1、因为领导提拔的人，不是自己的心腹，就是上级领导的嫡系。

2、因为有能力的人，比较有个性，一般比较有主见，可是领导就喜欢那些懂得服从的人。

3、因为上面的位置很少，有能力的人又不爱溜须拍马，不爱去走旁门左道，所以基本上不去。

4、因为喜欢那些有能力的领导，一般比较正直，他们自身的晋升都很难，如何能有那个实力支持你。

5、因为有能力的人，比较爱面子，有时候放不下面子，跟领导顶牛，接下来就被边缘化，失去晋升希望。

6、因为有能力的人，大多情商不够高，比较骄傲，在与领导沟通方面，存在一定问题，很难获得领导青睐。

7、因为有能力的人，大多比较仗义执言，容易得罪领导，最后被领导针对，心情无比郁闷。

8、因为有能力的人，不被领导信任，失去了展示才华的舞台，失去了工作热情。

既然无法晋升，无法获得领导信任，那不如放平心态，看淡得失，混混工作，多花点时间干自己喜欢的事情。

想当初，我也是个热血青年，也是个积极上进的初生牛犊。

每天最早到公司的是我，最晚离开公司的必有我。

也许，这就是所谓的青春，所谓的求知欲，所谓的积极上进。

当然，老天爷还是挺眷顾的，在多年不懈付出之后，我收获了优秀员工，晋升为中层管理者。

也算是天道酬勤吧。

可惜，在国企能力不是最重要的，业绩也不是升迁的重要标准。

在中层岗位多年之后，我才深深地体会到现实的无奈。

随着领导的更迭，以前香饽饽的我，不断被边缘化，不断被“冷藏”。

之前喧嚣非凡的办公室，不再人来人往，逐渐变成了“广寒宫”。

社会就是如此现实，你被领导重视，你有一定的价值，周边就都是好人，正应了黄渤的至理名言一样。

当然，经历这么多以后，我才真的明白，公司离了谁照样转，不管是领导，更何况仅仅是自以为是的我。

所以，大家一定要清楚：平台才是最重要的，公司赋予的岗位职权才是最主要的。

胳膊是拗不过大腿的，人在屋檐下，不得不低头呀。

为了试图改变这种窘境，我选择了外派，然而，命运一直跟我开玩笑。

外派一年多，竟然经历三任一把手变更，自己的处境非但没有改善，反而更糟，依然得不到信任，更不要说提拔。

如果非要说有所收获，那就是“心胸豁达”许多，格局提高了，心态平和了。

说直白点，就是懂得了放下，认清了现实。

既然今后晋升无望，那不如学会顺其自然，做好自己本职工作即可，对得起工资就好。

因此，我学会了踩点上下班，把更多时间和心思放在了家庭，放在了副业。

工作，尽自己的职责即可，不用再去额外付出，不再拥有没有结果的欲望，全身心为自己而活，这样的生活，其实挺好。

踩点上下班的人，从来不是如此颓废，如此混日子，那是因为他们为了梦想努力奋斗过，但是付出与收获不匹配。

多年痛悟之后，他们已经绝望，因此选择了“当一天和尚撞一天钟”。

不要去教训别人“踩点上下班”的混，因为没有人天生愿意混，只有你经历了，才懂得为啥选择如此。

请多点理解跟感同身受。

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