老板深夜限时10分钟回复营业额 孕妇早睡没回被开除
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手机虽然方便，但也让许多人下班仍离不开公事。浙江省宁波市一名王小姐，因为怀有身孕，晚间10点30分已经上床休息，在限时10分钟内没有回覆微信工作群，隔天到店上班立即被辞退，愤而向劳动争议仲裁委员会申诉，最后拿到18000元人民币的赔偿金。根据《宁波晚报》报导，一名公司负责人7月时某天晚上，在微信工作群要求员工10分钟内上报当月营业额，如果不发就要辞退，而且限制10分钟以内回覆。其中一名员工是孕妇，每天都早早上床休息，直到第二天一早才看到讯息，虽然上面写她10分钟未回报已经被辞退，但仍到公司问清楚状况。王小
手机虽然方便，但也让许多人下班仍离不开公事。浙江省宁波市一名王小姐，因为怀有身孕，晚间10点30分已经上床休息，在限时10分钟内没有回覆微信工作群，隔天到店上班立即被辞退，愤而向劳动争议仲裁委员会申诉，最后拿到18000元人民币的赔偿金。
根据《宁波晚报》报导，一名公司负责人7月时某天晚上，在微信工作群要求员工10分钟内上报当月营业额，如果不发就要辞退，而且限制10分钟以内回覆。其中一名员工是孕妇，每天都早早上床休息，直到第二天一早才看到讯息，虽然上面写她10分钟未回报已经被辞退，但仍到公司问清楚状况。
王小姐到店后，老板仍然维持微信上的说法，同时拒绝支付上月的工资，事后气到向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等，最后终于顺利拿到18000元的赔偿金。
宁波市总工会职工服务中心的相关负责人分析，王小姐已经在该单位工作满一年时间，人资单位却一直没有与王小姐签订书面劳动合同的意思，但是根据王小姐的工作证及工作微信等纪录，可以证明王小姐与单位确实存在劳动关系，且满一年未签订书面劳动合同，王小姐有权要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。
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