公司给员工配手机的理由,公司要求员工用私人手机办公

在处理公司方面纠纷案件的实务过程中我们发现，企业没有给员工配备工作手机的取证难度比有给员工配备工作手机的难度大得多。因为大多企业都是业务人员或者销售人员直接对接客户的，而且往往都是通过微信形式进行沟通。

一旦员工离职，公司又与客户发生纠纷的，就不得不找离职的员工索要相关的沟通记录等证据材料，甚至开庭时还需要离职的员工带上手机给法官查看原始证据，难度非常大，而且不排除离职员工删除了跟客户相关聊天记录的风险，这样就可能因为证据不足，大大增加了公司的诉讼风险。

另一方面，员工用个人的通信工具与客户沟通，也不利于公司对客户资源的统计和管理，容易引发员工离职带走客户资源等方面的纠纷。

员工使用工作手机有哪些好处呢？

第一，有利于客户留存和管理，避免因员工离职造成的客户资源流失，人员交接出现的沟通断层问题。

第二，有利于企业对员工的统一规范管理和工作成果的检查监督。

第三，有利于留存与客户的沟通记录证据，以防发生纠纷。

第四，有利于规范企业形象。

综上，法宝在线律师团队建议公司如果有条件的话应该给员工，特别是业务人员及销售人员配备工作手机，这看似给公司增加了一笔成本支出，实则对公司的用工管理和法律纠纷处理都能起到不小的作用。

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公司为什么给员工配备手机

公司要求员工上班上交手机，这是合理的吗？

工作单位提出在工作时间上交手机暂存，员工取回时发现手机损坏。有律师表示，手机临时保管期间，单位应安排专人看管手机。因保管不当或第三方原因造成手机损坏、财产被盗或信息泄露的，应赔偿造成的损失。

小谢(化名)前段时间在扬州市的一家餐厅找了份工作，规定上班时间不得使用手机，手机要交给店家暂存。为了保住工作机会，小谢按照商店的规定来了。但是有一天，当小谢回家时，他突然发现他的手机内侧屏幕上有一条裂缝。经询问，他说修理要花1000多元。

我在餐馆工作挣不了多少钱。这是在浪费时间吗？想了想，小谢认为手机是在店内存放过程中损坏的，希望商店赔偿费用。商店认为小谢不能证明手机在商店储存期间被损坏。双方发生了争执，直到他们报警。警察到达现场后，了解情况，进行双方调解。经过协商，商店付给小谢1000元，其余由小谢本人支付。

事实上，像扬州的这家餐厅，有很多单位要求员工在工作时间上交手机。扬州某幼儿园也要求员工上班不要玩手机，还专门设置了“员工手机收纳袋”，员工上班前必须上交手机，下班后领取。幼儿园园长王明确表示，幼儿园照顾3-6岁的孩子，不能容忍任何错误。为了防止“工作原因”玩手机，出台了这项规定。为了防止员工家属或家长相互联系，学校专门设置了两条座机。老师能理解这个规律，家长也很赞同。

扬州中山明静律师事务所律师张艳表示，法律没有明确规定员工在工作时间必须上交手机。她认为，从民法的角度来看，手机属于员工个人财产，单位收取和上交员工个人财产是违法的。《民法通则》第七十五条规定，公民的个人财产包括公民的合法收入、房屋、储蓄、生活用品、文物、图书资料、树木、牲畜、生产资料以及法律允许公民拥有的其他合法财产。公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。

同时，张先生表示，出于业务管理的需要，企事业单位可以在征得员工同意并保证其财产安全的前提下，暂时保留员工的手机。当然，手机临时保管期间，单位要安排专人看管手机。因保管不当或第三方原因造成手机损坏、财产被盗或信息泄露的，应赔偿造成的损失。另外，如果工作中玩手机的情况比较严重，比如玩手机玩的疏忽给公司造成了经济损失，已经严重违反了公司的规章制度，那么公司可以据此进行处罚。