去面试留下身份证号没事吧,面试问隐私

问：还没面试就要身份证号码干嘛？

这事还需要进一步看：

所谓的要身份证号码，是HR单独让求职者提供，还是在面试前的诸如求职申请表上要求填写？

如果是前者，建议慎重考虑，弄清楚对方身份、用意，确认没有风险后再提供；如果是后者，一般来说是公司为了后续录入员工信息、制作员工档案等的方便，可以提供。

很多公司在为了方便自己管理，不注意其做法是否侵犯了求职者个人隐私，随着大家对个人隐私越来越看重，在求职面试过程中，就会在很多事情上跟公司的规定有冲突和矛盾，这个时候，如果求职者对个人隐私特别看重，也可以坚守自己的原则。

公司规则和做法的改变，很多时候也就是在一次次遭受挑战和质疑中，才做到的。

印象中很深刻的一次：

公司招聘数据分析师岗位，大概是出于职业敏感性，有一位我和用人部门都特别看好的候选人，大老远从外地赶过来面试，结果因为到了门口，保安要求其出示身份证做个出入登记，但他不肯，僵持不下后他果断回去了。

他在回去的路上给我发了条信息，说了一下大致原因，告知我不再参加公司的面试了。

之后，我就这个问题跟公司提了建议，为什么出入公司登记还需要出示身份证件？又不是什么保密单位，就一普通民企。是否可以将这一条规定给改了？

虽然一直到我离职，这个事情都没有得到准许，但我想，随着越来越多的求职者拒绝公司的这种做法，公司领导就会考虑取消这些不合理的规定。

当然，我们作为求职者，很多时候还是处于弱势的一方，那么，在求职找工作的过程中，要如何做到既尽可能配合公司的要求，又能够最大程度地保护个人的隐私呢？

01

简历及求职申请表中非必要信息，可以选择不写

找工作写简历，绝大多数人要么是通过招聘网站上要求的信息一步一步填写，要么就是下载一个简历模板，无论哪一种情况，都可能出现过多地要求我们提供隐私信息的情况。

另外有一些公司，还会在简历之外，要求求职者另外填写一份公司版本的求职申请表，对于求职者的婚育情况、家庭成员情况等很多隐私信息都有收集。

对于这些跟求职无直接相关关系的隐私信息，可以直接跳过选择不填，万一被问起，也可以直接表示认为这些是隐私信息不便提供，如果被录用，会再按要求提供更全面的个人信息。

通情达理的HR及管理人性化一点的公司，应该都可以理解并接受。

02

简历最好设置一定的隐私保护措施，投递简历前先了解公司和岗位，不投递可疑的岗位和公司

企业HR和用人部门的招聘方式，已经越来越多地从看到一份简历比较符合岗位要求就打电话，变成了看到一份简历比较合适就线上发消息交流。

因此，简历上填写个人联系方式都变成了并非必须要做的一件事。

当然，如果有比较便捷的联系方式，肯定更有利于猎头或者招聘HR更快地找到我们。到底要不要写，就取决于我们在个人隐私保护和更快地找到合适工作之间如何权衡了。

不在简历上写联系方式是一种比较极端的保护个人隐私的做法，除此之外，我们还可以进行一些设置：

比如简历设置成只对猎头可见、或者是不能够被搜索到等，而是自己主动去发现合适的岗位进行简历投递；

对于公司及招聘岗位看起来比较可疑的，不要主动投简历，而对于主动找过来的公司，也要先了解清楚对方的真实情况后，再决定是否要将简历发送给对方。

03

入职公司后，提供的身份证、学历证等证件的复印件或扫描件，写上用途及日期

入职公司后，一般公司可能会要求提供相关证件的复印件或扫描件等，可以在复印件上写明“仅用于XX公司入职材料使用”，并写上日期；

对于需要提供证件扫描件的，也需要在扫描件上加上“仅用于XX公司入职材料使用”的水印后再提交。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。