多数公司为何总是辞退优秀员工然后一直招新人呢,为啥优秀的员工被辞退

每当到年底或春节之前，都是企业员工离职的高峰期，而在春节过后又是大家找工作的高峰期。为什么年底和春节之前会出现企业员工的离职潮呢？主要有两方面原因：一个是，企业觉得员工上班不是很积极，或者业绩不佳，要想招新人进来，年底和春节前往往是让员工结账走人。

另一个是，员工对企业的各种制度不满意，不是觉得工资太低，就是做得不开心，想另外换份新的工作。年底和春节前是与公司结算工资、奖金的时候，走早了不划算。

笔者曾在上海一家大型民企工作了20年，却发现一个职场上奇特的现象，多数公司总是喜欢辞退优秀员工，然后再去招聘一些新人进企业，这背后又有什么原因呢？对此，我们特地询问了一些民企的老板，得出的答案让人深思：

第一，一些优秀员工在企业工作时间较长，工作能力也很强，收入也不错，年薪往往达到几十万，这样企业会觉得用工成本实在太高了，一个优秀老员工的工资就能抵得上五六个新员工，还不如到市场上去招聘一些年轻人，并且加以培养，这样企业花同样的钱，却能招聘到更多的职工来效力，几个人的工作效率或业绩总能比得上这个优秀员工了吧，而且新员工要比老员工更容易管理。

第二，一些老板喜欢带着优秀的员工去与大客户谈生意。由于优秀员工的能力较强，总是要跳过老板直接与大客户谈生意，而大客户也认为与优秀员工沟通起来更容易一些，这样就把老板晒在一边，如此就比较危险了。

老板会认为，你这么做想干什么？如果你掌握了公司所有的大客户资源，将来我也要受你摆布，或者将来你离职了，把我的大客户带走了怎么办？长此以往，老板肯定会对优秀员工产生戒心，会找各种理由将大客户与优秀员工分开。

第三，有一些员工自身的能力也很强，为企业的发展做出了贡献，受到了老板的赏识。但是，优秀员工会对企业的决策不满，甚至还会提出一些意见，有些意见与老板的想法背道而驰。此时，老板会觉得，一旦优秀员工受到重用，老板在企业的权利会被架空。所以，那些一直对老板决策表示不满，并且喜欢提意见的优秀员工，当然就不会受到重用，甚至企业还会找各种理由将其辞退。

第四，优秀员工在企业里往往不会受到上司和同事的喜欢，因为你能力太强，远超过本部门的其他员工，那么老板除了给优秀员工提职加薪，还会抬高这个部门业绩考核指标，而其他员工对这么高的业绩指标觉得要完成很吃力。所以，优秀员工与同部门的其他员工会产生隔阂。最终，优秀员工会被自己所在的部门或团队给排挤出去。

事实上，新员工肯定会比老员工更好管理，用工成本也很低，而且优秀员工在做业务上面也会抢了老板的风头，让老板无法忍受。此外，优秀员工还会向老板提出自己的意见和建议，有些建议与老板的主张背道而驰，老板如果气量小一些就会容不下这样的员工。更关键的是，优秀员工由于业绩特别突出，老板会根据他的业绩制订考核指标，这让与其同一部门的其他员工和上司感到不满，在受到排挤之后，优秀员工往往会被被迫离职。

公司为何会一边挤走优秀员工一边又不停招人？

1、优秀的员工有时会遮住BOSS的风头。
公司非常能干的销售人员有时会和BOSS一起去拜访客户。有时，他认为BOSS过于焦虑，在与客户交谈时采取了错误的策略。在这个时候，员工可能会犯一个非常严重的错误，那就是挑战BOSS的毛病。有时甚至跳过BOSS直接找客户合作。员工可能没有其他想法，只是希望能完成合作。然而，BOSS很容易生他的气，故意疏远员工。
当BOSS与客户沟通时，无论BOSS的谈话是否正确或策略是否恰当，员工都不应该打断，更不用说直接站起来找出问题所在。这类员工往往觉得公司“必须做自己”，可能会向BOSS提出更多的条件，但事实上，企业可以在没有任何人的情况下继续经营下去。
自古以来，“成功和名声”一直是禁忌。领导者需要有能力并能为企业创造利益的员工，以及受人尊敬的员工。如果BOSS对公司的威严减弱，那么公司的管理也将会遇到麻烦。即使优秀的员工为企业做出了巨大的贡献，BOSS也不会轻易重用他们。
此外，部分员工。虽然工作能力很强，也给公司带来了很多贡献，但任性，会告诉BOSS该怎么做。在这种情况下，即使员工的能力很强，BOSS也会难以忍受。
2、为了公司的长远利益
有的是为了公司的利益和发展，从而解雇部分老员工。如果我们留住所有在公司做出巨大贡献的优秀员工，势必会增加很多负担。此外，老员工的知识和能力也有限。即使我们不考虑员工与BOSS之间的摩擦，我们也应该考虑公司的长远发展。当然，我们不会辞退所有的老员工。当然，对于一些员工来说，如果他们掌握了公司的核心技术，就不必担心被公司解雇。对于公司来说，很多事情只需要完成，缺陷是可以接受的。。
3。价值观与公司不符
一个人能力再强，但是不遵守公司的价值观，那么就像团队中的“希特勒”。虽然他很能干，但他很有腐蚀性。一旦有一天他摧毁了公司，他将不可避免地造成巨大的影响和杀伤力。因此，对于领导者来说，他们首先需要看重员工的个性是否和公司的价值观相匹配，最后再审视他们的能力。如果员工不认同公司的企业文化，即使他再优秀，领导也会解雇他。正直不听话。
事实上，70%的优秀员工都被平庸无能的中层管理者折磨着。你的朋友可能是最直接的例子。许多人因为“低工资”而离开。他们中的大多数人辞职是因为管理层的“无能”。事实上，能够升到更高的职位表明人们仍然有一定的能力，但事实上，管理层毫不留情。许多优秀员工选择辞职是因为他们难以接受自己的管理

一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人，这是什么样的公司？

这样的公司一般是想降低公司的用人成本，但这种行为反而很难让公司变得越来越好。

对于多数公司来说，公司一般会通过绩效考核的方式来淘汰不优秀的员工，同时也会尽可能提拔优秀的员工，并且通过这种方式来发展自己的业务。对于那些中小型企业来说，有些企业本身没有办法养活太多优秀的员工，所以他们会通过各种方式来排挤优秀的员工，很多员工甚至会选择主动离职。

有些公司会通过这种方式降低用人成本。

对于公司来说，虽然优秀员工本身能够创造出更多的工作价值，但优秀员工一般对福利待遇要求比较高，所以公司会尽可能降低用人成本，并且排挤身边的优秀员工。如果选择主动裁掉优秀员工的话，公司需要支付N+1的赔偿方案，所以公司会通过人际关系的方式来排挤优秀员工，这样就不需要支出相关费用了。

这样的公司没有什么前途。

这样的公司一般集中在中小微企业上，因为这些企业本身的管理就存在问题，有些企业甚至处在破产的边缘。在这种情况之下，公司的老板和管理层的目光非常短浅，他们也不愿意给优秀的员工支付更多的薪水，所以这样的公司一般会养成裁员和招人的恶性循环。

员工不要到这样的公司发展。

对于很多刚入职场的人来说，这样的公司一般会通过各种画饼的方式来欺骗员工，同时也会浪费员工的黄金时间。公司和员工本身是双向选择的过程，一旦员工发现公司有排挤优秀员工的迹象，员工需要尽可能及时止损，没有必要在这样的公司浪费时间。这个员工来说，员工需要在岗位上为公司创造更大的劳动价值，但员工更需要维护自己的基本权益。