身边失业的人越来越多通常是这四个原因经济环境差只是假象

只要大家仔细观察，就能发现身边失业的人越来越多，而大部分人都直接怪罪于社会经济发展放缓造成的;其实，想要用这个理由来安慰自己的人，都是一群懒惰，没有积极进取心的人群;相信大家身边有很多，习惯性离职、被动离职、各种理由离职的人，说白了是这些人不愿意适应公司环境，没有能力胜任工作而已;失业虽然是个常见的问题，但是综合分析起来却又错综复杂，这是当今社会失业人员逐渐变多的原因;大家有没有发现，越来越多的行业，随着互联网的发展，都在陆续人工智能化，那些没有能力适应的人，注定会被无情地淘汰。

朋友琪琪之前的工作，一直是非常稳定又轻松，每次在同学聚会上说起来，就会让众多的同事羡慕;确实朝九晚五，工作天天按部就班，随便做做就可以领到工资;没想到年后琪琪却失业了，通过了解发现，受疫情影响公司效益差，只能选择裁员降低开支，平时琪琪工作轻松，也没有注重经验和能力的积累，这是琪琪被公司放弃的原因;琪琪在过去三年的时间里选择了躺平，如今找不到适合自己的工作，只能是自己咎由自取;要是依然天天抱怨疫情，那么琪琪未来是没有希望的。下面小编就来为大家分享，导致失业常见的四个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、自由职业的不确定性

越来越多的年轻人，不满意目前的工作，于是借着互联网的东风，正在从事自由职业;而自由职业者的不确定性，加剧了更换工作的频率。当我们正陷入到失业的环境中时，相信大家所面临的事情，都会让自己难以自拔;当今的社会正在迅速发展，正是百年来未有之大变局，时代的脚步遇上新冠疫情，确实会影响到大家的判断;其实，正在失业的朋友，都应该从自身出发去分析，再从社会面宏观去看，这样才能找到适合自己的工作。

二、 不签就业协议不给毕业证

应届大学生的就业问题是个刻不容缓的问题，随着裁员潮的来临，让大学生也是变得焦躁不安;现在的大学都在追求就业率，为了提升学校的面子和形象，都在克扣大家的毕业证，要是没有找到工作，学校会一直拖着不给毕业证，这种行为就是变相的造假;从往年的数据中，为了拿到毕业证，到处造假签订就业协议的年轻人太多了，虽然就业率表面上高了不少，但是里面的水分太大，水分越大越能代表失业率;毕业就是失业，这句话是有一定道理的，催生学生就业造假已经严重影响到就业问题了。

三、公司效益下降，原有业务收缩

通过官方部门统计显示，今年的居民消费贷款不仅减少了，而且公司方面的效益也在直线下滑;越来越多的人，已经没有了贷款购房的底气，越来越多的企业减少了商业贷款，也不敢再上新的业务，在各种因素的叠加之下，在用人方面是直线下滑;当企业不再继续用人时，越来越多正在找工作的朋友，已经找不到工作了;目前在年轻人的身上，失业率越来越高;用人单位为了应对疲软的经济和效益，只能是选择用裁员来度过寒冬。

四、经济趋势放缓，新赛道减少

在过去我们国家的经济发展迅速，各行各业出现可持续增长的趋势，随着各种因素的出现，近两年的经济增速正在下降;目前已经有很多行业出现了无法盈利的情况，能够挣大钱的行业是越来越少;年初我国的股市经历了暴跌，从侧面也反映了经济问题;目前只有国家支持的几个行业，还在持续稳定增长，赚钱的赛道减少，让众多的公司在投资面前选择止步不前;所以说，经济速度放缓，也是失业率高的原因。

有些90后频繁失业，该怎么提升自己成为一个“超级个体”？

90后频繁失业，这个现象先不做评价。下面，仅对如何提升自己成为一个“超级个体”展开可操作性、容易达到目的的回答，让自己在2-3年快速成长为至少部门经理以上级别的管理人员。

1、要未雨绸缪，规划好未来1-3年的职业生涯，要结合自己已经做过的行业进行选择，确定自己适合干什么或想干什么，然后朝着这一个职业目标找工作和发展，并在这个维度上提升自己的专业能力。通俗点讲就是如果换工作的话，一定不要换行业或跨部门。比如：觉得自己适合做文员或内勤，就在人力资源和行政上发展自己的职业能力，觉得自己适合做销售，就在销售上发展自己的职业能力，且不要跨行。

2、不管哪个维度进行发展，都要提升自己在这个维度下的专业能力，如销售代表-销售主管-城市经理-区域经理-省区经理-大区经理-销售总监；操作工-组长-班长-车间主任-生产部助理-生产部经理。不管自己处于什么层次的专业能力，都一定要让自己尽快成为下一个晋升岗位的适合任选，因为机会永远是留给有准备的人。

3、在选择企业时，也要有明确的目标。在基层岗位时，尽一切可能选择大型集团或知名企业上班；如果在基层做了2年，仍没有得到理想的岗位并且短时间内没有合适的机会晋升，就应该主动跳槽，跳槽前把上级主管的岗位职责和上级主管如何开展日常工作等方面尽量熟悉，到中型企业或中大型企业去面试部门主管时，才会有比较多的机会。因为你在大型集团基层时的工作经验，对于中大型企业是非常有吸引力的，也就是完全符合中大型企业的用人标准。

4、给自己设定好发展目标，在一个企业做1-2年仍没有提升，就要提前考虑换工作，每次换工作，一定要挑战高一级别的岗位，切记达不到目的就不换工作或者继续应聘，哪怕让自己花2个月寻找工作，也要直到面试成功为止。特别强调的是，在换工作时，是自己主动挑战新的工作，而不是被动解聘。如果是主动挑战，那么，你在面试和选择企业时就会有较强的信心、较好的状态和充足的时间，以便让自己选择一个比较满意的企业。

5、不管是基层员工，还是基层的主管人员，都要时刻以经理人的十大管理能力修炼自己：①角色认知能力；②时间管理能力；③沟通能力；④目标管理能力；⑤激励能力；⑥绩效管理能力；⑦领导能力；⑧教练能力；⑨授权的能力；⑩团队发展的能力。

6、想要成为“超级个体”，简历完整度和面试技巧是新岗位的敲门砖。所以，首先要总结自己的简历有没有需要精进的地方，并熟练的用3分钟就能把自己的工作经历清楚的介绍出来；面试前要适当了解应聘企业的情况、岗位要求等，并多演练在面试时的礼仪、礼节，甚至是握手的力度和节点把控等等，面试后，要多总结有哪一类的问题没有回答好，怎么回答会更完美，一定要把自己培养成面霸级的实力，才能在面试时脱颖而出。

7、得到理想的工作岗位后，要尽快弥补工作经验不足的短板，加快学习新岗位的标准要求，迅速提升自己的实操能力。未来1年以上的时间，一定要在完全胜任甚至超越现有岗位的标准后，再考虑挑战新的岗位，切忌一山望着一山高，反而害了自己。

8、至于职业经理人的职业道德和素养，需要长期的学习和实践，养成成功者的特质（包括三商），才能在不断提升的工作岗位上得心应手、八面玲珑，拿到丰厚的薪酬。

有些90后频繁失业，该怎么提升自己成为一个“超级个体”？

90后频繁失业，这个现象先不做评价。下面，仅对如何提升自己成为一个“超级个体”展开可操作性、容易达到目的的回答，让自己在2-3年快速成长为至少部门经理以上级别的管理人员。

1、要未雨绸缪，规划好未来1-3年的职业生涯，要结合自己已经做过的行业进行选择，确定自己适合干什么或想干什么，然后朝着这一个职业目标找工作和发展，并在这个维度上提升自己的专业能力。通俗点讲就是如果换工作的话，一定不要换行业或跨部门。比如：觉得自己适合做文员或内勤，就在人力资源和行政上发展自己的职业能力，觉得自己适合做销售，就在销售上发展自己的职业能力，且不要跨行。

2、不管哪个维度进行发展，都要提升自己在这个维度下的专业能力，如销售代表-销售主管-城市经理-区域经理-省区经理-大区经理-销售总监；操作工-组长-班长-车间主任-生产部助理-生产部经理。不管自己处于什么层次的专业能力，都一定要让自己尽快成为下一个晋升岗位的适合任选，因为机会永远是留给有准备的人。

3、在选择企业时，也要有明确的目标。在基层岗位时，尽一切可能选择大型集团或知名企业上班；如果在基层做了2年，仍没有得到理想的岗位并且短时间内没有合适的机会晋升，就应该主动跳槽，跳槽前把上级主管的岗位职责和上级主管如何开展日常工作等方面尽量熟悉，到中型企业或中大型企业去面试部门主管时，才会有比较多的机会。因为你在大型集团基层时的工作经验，对于中大型企业是非常有吸引力的，也就是完全符合中大型企业的用人标准。

4、给自己设定好发展目标，在一个企业做1-2年仍没有提升，就要提前考虑换工作，每次换工作，一定要挑战高一级别的岗位，切记达不到目的就不换工作或者继续应聘，哪怕让自己花2个月寻找工作，也要直到面试成功为止。特别强调的是，在换工作时，是自己主动挑战新的工作，而不是被动解聘。如果是主动挑战，那么，你在面试和选择企业时就会有较强的信心、较好的状态和充足的时间，以便让自己选择一个比较满意的企业。

5、不管是基层员工，还是基层的主管人员，都要时刻以经理人的十大管理能力修炼自己：①角色认知能力；②时间管理能力；③沟通能力；④目标管理能力；⑤激励能力；⑥绩效管理能力；⑦领导能力；⑧教练能力；⑨授权的能力；⑩团队发展的能力。

6、想要成为“超级个体”，简历完整度和面试技巧是新岗位的敲门砖。所以，首先要总结自己的简历有没有需要精进的地方，并熟练的用3分钟就能把自己的工作经历清楚的介绍出来；面试前要适当了解应聘企业的情况、岗位要求等，并多演练在面试时的礼仪、礼节，甚至是握手的力度和节点把控等等，面试后，要多总结有哪一类的问题没有回答好，怎么回答会更完美，一定要把自己培养成面霸级的实力，才能在面试时脱颖而出。

7、得到理想的工作岗位后，要尽快弥补工作经验不足的短板，加快学习新岗位的标准要求，迅速提升自己的实操能力。未来1年以上的时间，一定要在完全胜任甚至超越现有岗位的标准后，再考虑挑战新的岗位，切忌一山望着一山高，反而害了自己。

8、至于职业经理人的职业道德和素养，需要长期的学习和实践，养成成功者的特质（包括三商），才能在不断提升的工作岗位上得心应手、八面玲珑，拿到丰厚的薪酬。

当今社会就业环境非常恶劣，大多数人找不到工作，这是什么原因呢？

主要的原因是人们在找工作的时候好高骛远，眼高手低，过于挑三拣四罢了。我们随便打开一个地区的招聘网站，招聘信息多达数百条，几乎各行各业都有用人需求。可即便这样依然有人抱怨找不到好工作，其中的问题就出现在这个“好”字，人们对于好工作的概念是什么呢？薪水高，福利好，有双休，有五险，不加班，离家近…可这样的热门岗位哪里会缺人呢？可即便是招人，也会有各路人才拼命往里面挤，哪里又轮得到你？

还有一些人找到了还算满意的工作，比如薪水符合自己的预期值，可进入职场后才发现，工作压力大，竞争激烈，老板无情等等，稍微受一点挫折，就好似蒙受了多么大的委屈一样，冲动辞职。还自我安慰“是金子到哪里都会发光”，结果工作换了一个又一个，一个不如一个，内心强烈受挫，抱怨找不到工作。

大家在职场求职的时候，一定要有一个明确清晰的自我认知，你觉得自己是本科毕业很不错，可还有很多人是615，918名牌大学毕业的呢。你觉得自己是名牌大学毕业很牛，可还有很多求职者是博士，硕士，甚至留学生。所以求职别太挑剔，你的各种条件，只要能满足1-2个就可以去上班。你羡慕的那些好工作都是需要一步一个脚印，不断的累积经验和人脉，不停的学习进步，脚踏实地才能到达的。

对于找工作我的态度是，先解决温饱再谈理想。看看大街上的环卫工都是六七十岁的老年人，那么大年纪了还在为了生活努力挣钱，你年纪轻轻又凭什么一直待业家中做咸鱼？别总要求好工作，先掂量自己几斤几两！

让人变穷的四个因素

让人变穷的四个因素
1、消极的思想观念：
消极的思想观念和悲观的人生态度，只会带来贫穷的结果。这是因为：
（1）消极的思想观念会失去和放弃很多挣钱的发展机会。富裕的有钱人都有着积极上进的思想（最起码是曾经有过），他们善于捕捉有利于自己发展和挣钱的机会，有的富裕者不仅不会失去每一个机会而且还善于创造有利于自己发展的机会。
（2）消极的思想就决定了消极的行为，如果一个人的行为消极那他为社会所付出的积极有效劳动也就少，一个不能为社会付出积极有效劳动的人自然也就不会得到社会劳动报酬——钱。（3）消极的思想观念对于先进的科学技术和先进的管理办法也不容易接受和采纳，一个靠传统手工劳动、自给自足、封闭生产和经营的人与在市场经济条件下靠现代科学技术手段和先进管理办法进行生产和经营的人进行比较，谁的收益高不言而喻。
2、综合素质能力低和所处的不利环境条件是导致贫困的重要原因：
这个导致贫困的重要原因很容易理解也已经普遍被人们所认识；但对于综合素质能力和环境条件的理解与认识却有很大的差异。这里所讲的综合素质能力不仅仅只是个人的素质能力问题，而且更重要的是包括团体和集群的综合素质能力——企业的综合素质能力、城市的综合素质能力、某个区域范围的综合素质能力。
3、不公平和非正义也是导致贫困的原因：
自然灾害和疾病及其温疫属于老天的不公，由于老天爷的不公导致的贫困非常的直观和明了。制度和体制设置的不公平同样会剥夺很多人正常的发展机会从而导致相对贫困，关于这一点最明显和感触最深的就是我国城乡二元结构体制，不公平的就业、就学等一系列措施无端白白剥夺了一部分人应有的平等权利和发展机会。
4、社会经济的健康发展
换言之，正常合理的贫富悬殊是社会经济健康发展的客观需要。关于这一贫困原因很多人都难以接受和理解，但只要冷静地进行思考和分析就会发现这不仅是客观存在的而且也是必须的。